
Sign up to save your podcasts
Or


Based on Podcast App listening data
今天的節目邀請了兩位資深血癌病友虹汝與瑋萍一同錄音,爽朗的笑聲充斥錄音間,完全看不出來他們曾經因為癌症病危,經歷了骨髓移植,走過艱辛的復健之路,一步步從虛弱得要臥床包尿布,到現在變身歡樂的運動咖,單車環島、跑馬拉松、潛水,甚至還存錢跑去看法網,究竟他們是如何做到的?
你上次踏進森林是什麼時候?森林對都市人而言是一個庇護所,在收訊不佳的山林中,有充足的理由可以暫時放掉手機裡惱人的訊息和外界紛擾,全心感受與大自然連結,這或許就是森林有療癒人心力量的原因之一。
你是否感覺每天在社群平台上辛勤耕耘,卻只讓科技巨頭們坐享其成?到底是誰拿走了你的創作、你的數據? 本集AI讀書會,我們將深入探討亞尼斯·瓦魯法克斯的《雲端封建時代》!
#本集關鍵字:雙聯學位
想體驗海外生活、充實學經歷,除了眾所周知的留遊學外,愈來愈多台灣學生對「雙聯學制」感興趣。這樣的跨國學術交流模式,在世界各國早已行之有年,台灣包括台大、成大、陽明交大和東吳等校,也都有與國外大學的系所簽訂合約。
只需要負擔原學校的學費,就能獲得兩校的資源?可以取得兩邊學位,但修業時間更短,聽起來「CP值」很高?
本集我們越洋連線,邀請人在歐洲的專欄作者李靜雯,聊聊她就讀德國(德勒斯登工業大學)、英國(倫敦國王學院)雙聯學位的親身經驗!分享重點包括:
1. 「雙聯學位」究竟是什麼?
2. 想接觸相關資訊,可以透過哪些管道?
3. 優點與挑戰,不藏私一次說分明!
4. 對跨國博士班計畫的「第一印象」
5. 實際體驗:德英學術風氣大不同?
6. 有了雙聯學位,對未來幫助很大嗎?
主持人:換日線資深編輯 孫雅為
來賓:換日線專欄作者 李靜雯
製作團隊:王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉
*立即試聽+訂閱「100天聲音練習」:https://bit.ly/4ckcWK1
*《換日線》李靜雯專欄:https://bit.ly/4eRmKNb
*2024夏季刊《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》:https://bit.ly/4aGr4vG
*訂閱換日線電子報:https://account.cwg.tw/register/cw/crossing
*意見信箱:[email protected]
小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments
媒體報導上,我們常看到失聯移工不是遭到人口販運的迫害,就是從事非法工作或有犯罪行為。但其實,更多的失聯移工,就在我們身邊,安安靜靜地從事各種勞心勞力、高工時卻不見得高報酬的工作,只是我們並不知道。
究竟移工為什麼要逃跑?離開原本的工作崗位後,他們去了哪裡?過著怎樣的生活?我們可以怎麼幫助移工不必再逃跑,順利在台灣安身立命呢?
主持人:廖雲章
來賓:美家人力公司董事長 林淑如
製作團隊:王薇茹、陳耀龍
*立即試聽+訂閱「100天聲音練習」:https://bit.ly/4ckcWK1
*延伸閱讀:
法規開放移工「自由」,他們就真正獲得「自由」了嗎?
https://bit.ly/4briy45
我的移工朋友葉小翠(Dwi Tantri):最瞭解台灣移工現況的印尼看護工
https://bit.ly/4cP8i6M
*免費訂閱獨立評論電子報:https://bit.ly/354R9Za
*意見信箱:[email protected]
小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments
明天就是小暑了!各位投資人們準備好您的【消暑】策略了嗎?在市場正熱的時候,更需要居高思危以分散風險的策略來因應,提供一些減緩震盪的標的來平衡風險!因此本期關鍵字「消暑」就是要如何找出合適您消暑的投資策略!請收聽第二季「解讀・債券關鍵字」。
在美國、英國和法國今年的選舉中,高齡選民皆佔據重要地位。他們的立場會讓國家走向何方?
近年來,人工智慧(AI)可說是驅動醫療領域數位轉型的關鍵要素,從最初的協助分類與風險預測,到以電腦視覺(ComputerVision)的病狀辨識應用,乃至最新的生成式AI的問世,更引發醫界對它應用在精準健康及醫院管理流程創新的全新期待!根據Frost & Sullivan的分析,生成式AI無論在新藥開發與製藥,醫療器材的升級,比如遠距手術、手術導航等,到後台支付與保險及理賠的管理,乃至於醫療現場與服務的創新體驗,比如臨床決策的支持及體檢報告的快速生成等,可應用的範圍相當廣泛。這波AI風潮將對醫療領域帶來哪些重大衝擊?請鎖定本集《導航AI新未來》。
下午兩點鐘,餐廳一如往常掛上了「休息中」的牌子,此時有一組遠道而來的客人想要用餐,老闆開門接待,員工卻擺起臉色,究竟該怎麼辦?
不同世代在職場上常有價值觀差異,1995到2010年間出生的「Z世代」或擅長自訂計劃的「P世代」帶來了新的工作理念,也成為雇主、人資專家們關注的焦點。
Z世代究竟在想什麼?他們真的缺乏工作熱情又愛斤斤計較嗎?召募Z世代員工時,應該注意哪些事?又如何抓住他們的心呢?
掌握的一點訣:
1. 雇主品牌佷重要,有清楚的使命、願景、價值觀,可以提高人力召募效率,也更容易留下人才。
2. 雇主品牌必須裡外相應,即使面對來求職的人,也要做到表裡如一。
主持人:天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊:李洛梅、王薇茹、劉駿逸
⭐立即試聽+訂閱「100天聲音練習」:https://bit.ly/4ckcWK1
*快加入「服務一點訣」Line官方社團:bit.ly/3Qvnb3r
*意見信箱:[email protected]
*延伸閱讀:
不想工作、只想躺著加薪 職場對Z世代的6個錯誤刻板印象
https://www.cw.com.tw/article/5130484
還在「Z世代」?更重視自我的「P世代」來臨!企業該怎麼找到好人才?
https://www.cw.com.tw/article/5123653
小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments
半年不到,新冠疫情又開始升溫,預計7月中達高峰。變種病毒株的免疫逃脫能力強,又遇上醫院人力荒,民眾該如何自保?
From the publisher's feed
Ranked by our users in the last 21 days

247 Listeners

52 Listeners

764 Listeners

59 Listeners

61 Listeners

187 Listeners

46 Listeners

37 Listeners

442 Listeners

11 Listeners

42 Listeners

2 Listeners

37 Listeners

11 Listeners

20 Listeners

40 Listeners

30 Listeners

0 Listeners

16 Listeners

0 Listeners