聽天下：天下雜誌Podcast

全球大缺工時代，培育未來人才成為當務之急，在台灣受到少子化衝擊，許多偏鄉學校面臨學生人數與師資不足、經費短缺和教學質量不足等問題。這樣的問題，有機會解決嗎？今年9月25日，在鴻海創辦人郭台銘大力邀請之下，ChatGPT之父、OpenAI執行長奧特曼來到台灣，參與「AI大師論壇」，透過AI這個視角，也讓人看見教育的更多可能性，線下有機會和線上完美配搭？AI科技浪潮下，我們又需要怎樣的人才培育方式？

如同勞勃迪尼洛的電影《高年級實習生》所預示，中高齡工作者重返職場在現實生活中漸漸成為一個必然趨勢。例如：便利商店的兩大龍頭統一超商與全家、日系生活雜貨「MUJI無印良品」近年來積極招募中高齡工作者，老爺酒店徵求「壯幫手」，麥當勞甚至在2016年就以「桂圓奶奶」的動人廣告向中高齡工作者溫情號召。

讓中高齡回到職場是國際間不少大型服務業因應少子化、人口老化、就業人口結構改變所做出的對策，2006年已邁入超高齡社會的日本尤其首當其衝。

當然，我們知道很多業主對招募中高齡工作者存有各種疑慮或成見，很容易直覺想到他們的缺點像是倚老賣老、學習效率不佳、不熟悉3C科技、健康風險較高⋯⋯但是，真的是這樣嗎？

這集我們來聊聊，服務業伙伴們招募聘用中高齡工作者的成功秘訣。

掌握的一點訣：
照顧中高齡工作者的身心需求，讓他們成為團隊不可或缺的穩定力量。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥

製作團隊：李洛梅、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
半年沒人投履歷、CEO下海鋪床，老爺酒店找「壯幫手」解缺工荒
https://www.cw.com.tw/article/5125721
「姊姊們」救援　差距30歲的員工，撐起無印良品億元店
https://www.cw.com.tw/article/5124653

108課綱強調適性揚才，從過去強調學生學習「知識」與「能力」，加上「態度」，轉變成培養「素養」。於是，從教育部到地方政府、各級學校都嘗試翻轉教育現場，各式實驗教育持續擴張，各方NGO如：為台灣而教、抱抱熊學堂等，同在各地努力。

自從立委選制改為單一選區兩票制以來，藍綠兩黨的政黨票得票率合計少了兩成，愈來愈多選民改投小黨。但從親民黨、台聯泡沫化，再到近期時代力量面臨的困局，顯然小黨的活躍期間仍有限，為什麼？

AI的應用協助我們擺脫重複性工作，投注更多時間創造工作價值。但企業組織從上到下要全面適應AI，究竟我們可以如何重新定義工作，透過實現人機協作來達成工作目標？請鎖定2024關鍵字，一起掌握未來契機。

10月初以來，全球債券市場就大幅震盪。近來的大跌，甚至被稱為是美國247年來最糟的一次債券熊市。然而，熊市走到這裡，當知名對沖基金經理人都開始回補放空美債的部位時，一般人可以開始進場撿便宜了嗎？

本週的封面故事，經濟學人再用以巴衝突作為開端，並深入探討美國在烏俄、中東甚至台海問題下，是否還能撐起「超級強權」這塊招牌。經濟學人指出，多個區域衝突已讓美國捉襟見肘，若國內孤立主義的聲浪再起，美國未來將變得更加不可預測。

中和區──新北市29個行政區之一，位於台北平原，土地肥沃、氣候適宜，自遠古即為人類聚居之所。由於該地位處與台北市之間的交通要道，工商業日益繁榮而人口成長快速，且因與永和區緊密相鄰，兩區生活圈界線模糊而融為一體，常合稱為雙和地區。

週二天下零時差關注以下國際大事：

Google反壟斷案，最嚴重可能導致事業分拆，這跟二十五年前微軟瀏覽器官司類似，觀察該案後續，可推測Google案可能發展。