聽天下:天下雜誌Podcast

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  • 【天下零時差06.22.26】輝達股東會登場;求職潮會影響台灣失業率嗎?;沃許時代首份PCE數據公布


    週一天下零時差關注以下財經大事:


    一、輝達本週舉行股東會,股價續漲關鍵是什麼?

    二、企業喊缺工、畢業生找工作,台灣5月失業率會有變化嗎?

    三、沃許時代首份PCE數據登場,市場為何特別重視?


    文:蔡娪嫣

    製作團隊:錢玉紘、鄭子鴻


    *閱讀零時差,點這看全文👀:https://pse.is/98hvy5

    *潘健成新書分享會免費報名:https://reurl.cc/8emoWo

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    8 min
  • 【Off學Ep.151】台灣也有世界級馬戲團!FOCASA 如何把失敗變成 100 次勇敢 feat. FOCASA團長林智偉、團員江宇平


    台灣也有自己的當代馬戲,而且已經走向世界。這集Off 學邀請 FOCASA馬戲團團長林智偉與演員江宇平,聊台灣當代馬戲如何從雜技、特技,走向融合劇場、舞蹈、音樂與文本的表演藝術。



    從十歲進戲曲學院苦練,到受傷復健、創團經營,再到與林懷民合作《幾米男孩的100次勇敢》,他們分享真正的勇敢不是不失敗,而是跌倒後願意再試一次。


    【聽完這集你會知道】


    02:23|什麼是馬戲?它不只是炫技,而是生活與身體的表演語言
江宇平認為,馬戲其實存在於生活中;林智偉則指出,當代馬戲不再只追求華麗佈景或高難度技巧,而是透過身體技術說故事,讓觀眾看見情感與人生處境。


    05:07|馬戲演員如何養成:從扯鈴、倒立到戲曲學院的童年選擇
江宇平從小學民俗體育與扯鈴,因被學長的後空翻與倒立吸引,10 歲決定報考戲曲學院。這段經歷說明,馬戲演員的養成往往從童年開始,並需要長期身體訓練。


    11:45|FOCASA如何創團:不是先有商業計畫,而是一群人想把特技變不一樣
林智偉回憶,FOCASA最早是一群志同道合的年輕演員聚在一起,像是馬戲社團,後來才逐步面對立案、行政、行銷、國際巡演與團隊管理。


    22:45|《幾米男孩的 100 次勇敢》核心:失敗了不要怕,再試一次
這部作品不是單一翻拍幾米繪本,而是從多本繪本素材長出一個「幾米男孩」的故事。它用馬戲語彙回應每個人都會遇到的挫折:失敗不是結束,而是下一次勇敢的開始。


    27:14|優雅的馬戲:林懷民如何把雲門式身體觀放進 FOCA
林智偉觀察,雲門舞集創辦人林懷民排練時會先關心演員身體與情緒狀態,因為任何動作都帶有危險。這種方法讓演出不再只是追求零失誤,而是讓音樂、身體、繪本與情感共同成立。


    36:20|如果回到 10 歲:兩位馬戲人如何看待自己的勇敢選擇
林智偉坦言這條路非常辛苦,身體年齡與受傷風險都很現實;江宇平則感謝自己當年勇敢選擇戲曲學院。兩人的回望讓這集更像一堂關於職涯、堅持與選擇的課。


    【本集金句】

    「真正的勇敢不是不會失敗,而是失敗了之後,還願意再試一次。」


    #FOCASA#馬戲團#幾米男孩的100次勇敢#林智偉 #江宇平 #林懷民 #吉米男孩的100次勇敢


    主持人:鄭景雯

    來賓:FOCASA團長林智偉、團員江宇平

    製作團隊:張雅媛、邱宇豪


    *延伸閱讀|林懷民放下洗衣掃地、為他復出 Focasa馬戲《幾米男孩的100次勇敢》演什麼?:https://www.cw.com.tw/article/5134639?template=fashion

    *延伸閱讀|Off學網站:https://www.cw.com.tw/fashion

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    42 min
  • 【未來城市Ep.130】AI 讓醫護準時下班?北榮 × 宏庭科技:三秒寫完八小時紀錄,把時間還給病人


    當你踏進診間,看到的是醫生的雙眼,還是盯著螢幕的背影?這不是醫護不在乎,而是龐大的文書工作正吃掉他們的注意力。預計到 2026 年,全球醫療人力缺口將高達 320 萬人,而醫護倦怠率早已衝破五成。


    臺 北榮總作為台灣規模最大的公立醫院,如何攜手 Google Cloud 台灣年度最佳夥伴宏庭科技,將 AI 從「洪水猛獸」變為「最強副駕駛」?本集深入拆解智慧醫療的落地實務:看醫護如何用 3 秒鐘完成 8 小時的護理紀錄,並透過 AI 預警提前 7 小時救回重症病人。

    【這集我們聊】

    01:00 | 2026 醫療大限:面對 320 萬人力缺口,醫院為何非轉型不可?

    05:15 | 跨國界溝通鴻溝:宏庭科技如何解決醫療產業「合法合規」的最高門檻。

    08:35 | 點線面策略:從 NotebookLM 個人效率提升,到 Gemini Enterprise 的跨部會協作。

    13:55 | 3 秒鐘的奇蹟:揭秘自動化護理紀錄如何讓醫護告別超時工作、準時下班。

    19:10 | 救命的 7 小時:AI 預測重症風險,讓臨床決策從「經驗判斷」轉為「數據領航」。

    24:40 | 台灣強強聯手:半導體 × 頂尖醫療,如何打造輸出全球的「智慧醫院」模式。

    27:30 | 智慧醫療一局上半:AI 不會取代人,而是讓有溫度的人發揮更大價值。

    【本集金句】

    李偉強副院長:「AI 是醫護的副駕駛,讓醫生能把注意力從螢幕移開,真正還給病人。」

    林音(一姊):「落地的關鍵是讓醫護感到被支持,而非被取代;當 AI 解決了痛點,就是轉型的開始。」

    客座嘉賓: 台北榮民總醫院副院長 李偉強、宏庭科技副總經理 林音

    主持人: 天下雜誌內容中心總監 陳芳毓

    本集節目由宏庭科技合作推薦

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    39 min
  • 【換日線|校園關鍵字 Ep.129】畢業季不焦慮!104 職涯永續長解密 AI 世代必備的「變動系」就業力


    #校園關鍵字:畢業季求職



    面對 AI 浪潮劇烈重塑職場,許多社會新鮮人與轉職者,陷入深沉的求職焦慮。


    本集邀請 104 人力銀行職涯永續長王榮春,擅長職涯教育、常跑校園的他,將獨門拆解哪些職缺正面臨萎縮風暴,並提供聽眾跳脫學歷框架的應試技巧,在 AI 時代成功脫穎而出!


    【聽完這集你會知道】


    04:50|AI 讓哪些工作變少了?用「RISK」指標來看:Routine(例行)、Input(純彙整)、Standard(標準化)、Know(已知資料多)。


    07:25|從 104 數據分析,哪些職缺正在萎縮?文字傳媒、資訊軟體系統⋯⋯新鮮人應避免停留在初階的資料整理。


    11:40|AI 不會取代人,而是「會用 AI 的人」取代人;部分企業面試已演變為現場出題、限時實測求職者的 AI 運用能力。


    19:10|高中文理組怎麼選?盲目追逐趨勢,反而可能容易陷入挫折;回到自身興趣、跨領域結合天賦才是關鍵。


    29:55|大學四年應充實哪些軟硬實力?把用 AI 當吃飯喝水、以終為始修課,交換、社團、實習也都能學到很多!


    33:25|求職逆襲技巧:在履歷中附上「企業痛點提案」,並在面試後發送感謝信、補充答不完整的資訊,能讓主管眼睛一亮。


    【本集金句】


    「選擇職涯方向時,不能只把外面的世界放進來考慮,因為環境會不斷改變。不妨回到自己的才能、興趣與熱情,只要你學得還不錯,就有機會做得比別人傑出,老天爺就會賞一碗飯給你吃,而且那個飯不會太差。」


    #畢業 #求職 #新鮮人 #找工作 #104 #面試 #履歷 #AI


    🎙️主持人:換日線頻道副主編 孫雅為、天下編輯部資深撰述 蕭歆諺

    🎙️來賓:104 人力銀行職涯永續長 王榮春


    🎧製作團隊:張雅媛、陳繹方、邱宇豪


    *參加「第一份工作:那些畢業後才知道的事」徵稿:https://crossing.cw.com.tw/article/20786

    *成為換日線官方 LINE 好友,每日接收精彩全球議題包:https://crossing.pse.is/8jm2qp

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    39 min
  • 【微笑台灣Ep.180】誰說雲林土庫不好玩?老街商圈與百年醫院聯手,充滿麻油香的文化小鎮


    土庫,曾是鹿港到北港間最熱鬧的交通要鎮,如今卻是許多人「能逃多遠就逃多遠」的故鄉。但這幾年,土庫正在悄悄改變:百年油廠的第三代回來接班,街上的二代三代開始彼此認識、組成商圈;一群年輕人闖進一間長年塵封的百年醫院,把它打掃乾淨,變成展覽空間與讀書會基地。



    從花生油的香氣,到醫生一條街的故事,土庫用「文化+商業」串起一條留住人、也留住故事的路!


    本集節目邀請順成油廠第三代接班人王偉盛、土庫知識青年發展協會李欣立,從產業與文化兩

    個角度,聊聊這個小鎮怎麼一步步重拾活力,以及最讓他們擔心的下一步挑戰。


    【聽完這集你會知道】

    06:32|從「社造」到「商圈」:七個土庫人在順天宮旁,決定要讓街上的二代三代彼此認識

    10:11|醫生一條街的秘密:1914年創立的萬得醫院,竟出過七十幾位醫生

    17:17|為什麼一個小鎮要辦「國際生活節」?原來土庫住著奧地利、義大利、馬紹爾群島的朋友


    【本集金句】

    「原來文化不是什麼歷史故事,我的故事也是一種文化。」


    #微笑台灣 #雲林土庫 #順成油廠 #萬得醫院 #地方創生 #土庫商圈 #國際生活節


    主持人:微笑台灣總監 李佩書

    來賓:順成油廠第三代接班人 王偉盛、土庫知識青年發展協會 李欣立

    製作團隊:天下實驗室、天下整合傳播部

    *訂閱微笑台灣春季號:https://hi.cw.com.tw/u/j3diSv6/

    *意見信箱:[email protected]


    本集節目由 雲林縣政府 合作推薦

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    28 min
  • 【獨立評論Ep.97】從家暴失學到26歲奪國際攝影大獎 新二代蔡定邦記錄越南母親的人生逆襲


    他小學沒畢業、目睹家庭暴力,卻在26歲靠自學斬獲國際大獎。台越混血攝影師蔡定邦紀錄母親三段跨國婚姻。他記錄母親借力越南經濟的起飛,從受害者逆襲成為家族支柱的驚人主體性,打破刻板框架,是一場非典型母子凝視與自我認同之旅。



    【聽完這集你會知道】


    02:07|兒時在家暴陰影與經濟動盪下成長,蔡定邦學會以「電影」直面切身痛苦,在面臨資金瓶頸後,毅然轉向「攝影書」作為創作媒介。


    05:52|12歲隨母親逃離家暴而失學,15歲返台打工。他大膽透過開學第一堂課「門口堵老師」策略爭取旁聽,突破體制框架完成自行組裝知識庫。


    08:38|他不是「因為愛所以拍」,與母親頻繁分離的疏離感,讓他用近乎「冷血與自私」視角按下快門,意外照見了母親的另一種關愛。


    19:23|蔡定邦揭密母親抓準越南經濟崛起的红利,大膽舉債置產、翻倍獲利,建構出「女主外、男主內」的新結構,巧妙將台灣人「形象好、信任度高」的優勢當作商業槓桿,讓台灣丈夫在商場扮演信用助力。


    25:56|面對社會給予的「新二代」標籤,透過教育部「青年百億計畫」補助回越南拍攝母親。他提出非典型觀點:將台灣作為深刻情感依賴與藝文發表基地,將越南作為創作發表舞台,靈活在兩國之間穿梭。


    【本集金句】

    「恰恰是因為沒有這麼親近,我才敢按下快門。因為我知道我身邊很多朋友按不下快門,是因為太愛太愛自己的家人。」


    #蔡定邦 #新二代 #青年百億計畫 #攝影書 #外籍配偶


    主持人:獨立評論頻道總監 廖雲章

    來賓:台越混血攝影師 蔡定邦

    製作團隊:張雅媛、鄭子鴻


    *延伸閱讀|原來這是我?在紀錄片中,與陌生的自己相見:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/8188

    *延伸閱讀|「我究竟是越南人,還是台灣人?」跨國新二代的歸屬與困惑:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/390/article/16655

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    36 min
  • 【天下零時差06.19.26】台灣退場大學能變中藥矽谷?中國進口飆漲10倍,「清冠阿伯」推國產自救


    去年台灣中藥材進口量銳減近三成,藥價最高暴漲10倍。清冠一號推手蘇奕彰積極接手明道大學校地,力推中藥材在地種植,翻轉藥材短缺困局。



    文:簡嘉佑

    製作團隊:錢玉紘、鄭子鴻


    *閱讀零時差,點這看全文👀:https://pse.is/9892s7

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  • 【尋找台灣隊的故事 Ep.3】棒球國球背後的最強後盾:玉山銀行如何用 20 年打造「台灣甲子園」?


    許多人知道棒球是台灣的驕傲,但少有人知道,在每一位英雄嶄露頭角之前,誰在默默遞出球棒與手套?玉山銀行自 2007 年起連續近 20 年與中華棒協合作,主辦被譽為「台灣甲子園」的玉山盃全國青棒錦標賽,成為 U18 國手選拔的關鍵搖籃。


    玉山金控行銷長林俊佑與中華棒協秘書長林宗成分享,如何透過長期陪伴解決偏鄉資源匱乏、運動傷害防護等痛點,成功培育超過 200 位職棒選手。從 2024 年世界 12 強奪冠陣容中高達 24 位球員出身玉山盃,看企業如何用「誠信」與「專業」守護國球夢想。


    【青棒培訓與夢想舞台核心觀點】

    「台灣甲子園」的搖籃策略: 將王貞治盃轉化為玉山盃,建立具備國際視野的選拔機制,讓陳冠宇、王柏融等頂尖球員在高中階段就被世界看見。

    資源落差的精準補貼: 針對偏鄉學校球具磨損痛點,提供每年超過 40 所學校的實質器材補助,讓「新球棒與新球」成為提升練習底氣的關鍵。

    軟硬體兼備的防護工程: 解決年輕球員常因訓練不當導致職業生涯中斷的遺憾,透過「防護營」與「訓練營」導入運動科學,教導選手正確保重身體

    技術升階的國際接軌: 補足基層師資與資訊不足,邀請國外專業教練指導投打技術,讓台灣青棒投手球速從 145 公里普遍突破至 150 公里以上。

    投資未來的複利效應: 企業投入不只是贊助賽事,更是透過 20 年的長期陪伴,讓台灣棒球在世界排名穩居前三,並以「成為世界棒壇的玉山」為終極目標。


    【本集金句】

    林俊佑行銷長:「最重要的是把舞台跟平台搭好,讓孩子有機會被世界看到。」

    林宗成秘書長:「期待玉山銀行能協助台灣棒球,讓台灣棒球成為世界棒壇的那座玉山。」


    【本集關鍵實體詞】

    #玉山銀行 #玉山盃 #青棒培訓 #U18世界冠軍 #台灣甲子園


    本集節目由玉山銀行合作推薦

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    28 min
  • 【天下零時差06.18.26】最有錢的1%享三分之一財富,美國人打算如何分配AI利益?


    AI讓科技巨頭賺得盆滿缽滿,一般大眾卻分不到羹,甚至面臨失業威脅,憤怒情緒日益高漲。最近,面對這股不滿,從川普政府到科技業大佬都在拋出「財富重分配」的點子:國家經營主權基金、一次徵稅50%、甚至全民基本收入。但這些方法有多可行?



    文:田孟心

    製作團隊:莊志偉、張雅媛、鄭子鴻


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    8 min
  • 【CEO的修煉場Ep.22】一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:心理安全感是AI時代最重要的競爭力


    從入口網站、搜尋、電商到平台經濟,鄒開蓮幾乎走過台灣網路時代每一場最劇烈的變革。她曾帶領Yahoo奇摩,最懂流量、資料與平台的力量。但這幾年當所有人都在談AI應用,這位最懂數位浪潮的領導者,最常談的反而是兩件很有「人味」的事:勇敢做自己,以及心理安全感。



    這集節目的來賓是鄒開蓮,從入口網站的變化談起,從Yahoo到ChatGPT、Gemini、Claude,討論品牌如何在AI推薦中被看見(AEO),與AI對傳統入口網站的根本衝擊。


    但鄒開蓮真正想提醒的是AI時代的組織與人。她認為,AI讓願意學習的人如虎添翼、不想學的人很危險;而企業最稀缺的人才,不是最會給答案的人,而是會問問題、敢說真話的人。


    【聽完這集你會知道】


    03:17|從Yahoo到ChatGPT

    過去入口網站幫你縮短決策、累積你的資料;AI更進一步,連「你來做決定」這步都直接省略。這是超越任何人想像的典範轉移。


    17:51|AI時代什麼人才不會被淘汰?

    有全局觀的人用AI如虎添翼。年輕人別只做被交辦的小事,從Day 1就要想清楚「我到底在解決什麼問題」,要會問問題。


    26:51|心理安全感不是是讓人敢說真話

    真正的心理安全感,是員工願意說「這季我只做得到七成」而不怕被處罰。開會沈默,走出會議室才熱烈討論,是缺乏安全感的警訊。


    30:19|主管的一言一行就是文化

    一屋子坐10個人,為什麼只有1個跟你對話?主管最重要的角色是帶人,不是給答案。花時間鍛鍊團隊思考與發聲,才是真正有效的領導。


    【本集金句】


    「一個團隊最可怕的不是能力不好,而是沒有人敢說真話。」


    #鄒開蓮 #心理安全感 #AI入口戰爭 #AEO #AI人才


    主持人:天下雜誌共同執行長 吳琬瑜

    來賓:富恩投資董事長、前Verizon Media國際事業董事總經理 鄒開蓮(Rose)


    製作團隊:李洛梅、錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸


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