上一期吵架特辑「医生该不该加患者微信」成功冲上小宇宙首页，引起了大家的热烈讨论，我们收到了很多留言是关于自己的故事，我们也看到，其实大部分患者也不想私下麻烦医生。这一期，我们再次邀请Stella，来一场思想碰撞。

本期题目：

三甲医院紧缺科室（如急诊、儿科）该不该降低招聘标准（如硕士）？

正方（应该降低）：Stella & 小怂 & 大白鹅

反方（不该降低）：小宁 & Kofi

在招聘季中，我们会发现，三甲某些紧缺科室，比如儿科、急诊会降低一定的门槛，比如选择招收硕士。但儿科、急诊确是对临床能力要求很高的科室。理论上，可能这些科室对医生的要求，不光是技术能力方面，还有比如说儿科的人文关怀，急诊的危机处理方面，都有更高的要求。降低门槛一方面可以缓解人才紧缺的问题，但是否会影响医疗质量，有待讨论。

本期节目录制时间为3月27日，但在推送发出的前一天，又发生了上海「急救医生未向求救患者施救事件」，事后对相关医生作出停职处理的决定。疫情之下，医疗人员和资源的紧缺变得更加残酷。接连两起急诊事件，暴露的不只是面对突发事件能力的不足，也是医疗人员和资源的紧缺问题。疫情时代，面对的不只是对新冠的处理，其他疾病也需要处理，目前这种一切为疫情让路的做法，是否值得。

本期节目，你将听到：

• 5:16 降低标准不利于科室发展
• 6:38 降低员工的职业荣誉感
• 7:03 提高待遇有助于解决人才紧缺
• 7:38 学历是否可以反映能力
• 8:22 科室氛围造成人才紧缺
• 11:34 博士对科室的热爱度高于硕士
• 14:20 提供给硕士进入三甲的机会
• 15:11 最快解决人才紧缺
• 16:56 清华取消毕业一定要论文产出
• 17:58 行业发展的金字塔结构
• 20:47 医疗安全质量不能通过学历表示
• 23:40 高门槛的原因是供过于求
• 25:46 职业耗竭会阻碍自我发展，选择离职
• 34:40 降低门槛会加大招聘负担
• 39:12 对科室的热爱是在热爱什么
• 44:53 因疫情防控关急诊造成本院护士因哮喘去世
• 59:47 综艺中有梦想而没有学历的故事
• 1:01:07 热爱不等同于能力

从这个辩题，我们讨论到，虽然学历不能代表能力，但是招聘过程中，学历可能是最公平的硬性标准。那合理理想的招聘标准应该是怎么样的，用人单位怎么能最高效的招到想要的人？此外，科研文章和能力在招聘中的地位是否过高。最近的一档综艺—「初入职场的我们-法医季」中向琴琴专科护理出身，进入殡葬行业，但对于法医仍然充满热爱，打败了名校毕业的对手。由于时间原因，关于这个话题我们没有过多讨论，但也很想听听大家的想法，欢迎朋友们留言~