刚入职场，你们是否还在为这些事抓狂：
‣如何称呼领导才不踩雷？叫"主任"太生硬，"老师"又显随意？
‣面对错综复杂的部门关系无所适从？
‣想请教前辈却担心问题太幼稚？甚至不知道从哪里问起？
‣办文办会上，小白总有点新手焦虑…
多少次幻想过，如果刚进体制时就能手握一本"避坑指南"该多好？于是我们用腾讯元宝生成了一份《体制内新人百科全书》
但是，它多多少少还是有点AI，甚至开始有点…厚黑…
于是，我和芒果——两个在体制内摸爬滚打过的小职员，一起结合自身经验，拆解了一下这份1500字的《百科全书》，一起聊聊AI眼中的“职场潜规则”。

主持人：繁繁（体制内10年，现已辞职）
嘉宾：芒果（体制内3年，经历5个部门，踩坑无数的新人）
时刻：
第一章 基础生存法则
02:13 副局长什么时候可以叫“副局长”？
09:54 新人“三不”——不代签文件、不擅自承诺、不传播小道消息
第二章 核心能力矩阵
16:19 AI对体制内公文写作的认知匮乏，但AI写材料的能力绝对一流
21:44 请叫我办会导师：腾讯元宝对座次图的理解比你想象得更加面面俱到
第三章 人际关系拓扑图
29:01 真没想到你是个厚黑AI——站队模糊期不超过18个月？
第四章 晋升加速通道
36:26 如何突出咱的工作实效？
40:43 “在培训中拓展社交？”是个好建议，但元宝你知道中青班不是说进就进的吗？
第五章 风险防御体系
45:02 财务基础知识——有的时候AI不能全听！
45:43 打印机也要记得格式化！
46:16 “饮酒代谢方案”是什么鬼，真的需要吗？
结语
49:49 拆解结束——我们对AI使用应该持有什么样的态度？
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