Wir müssen reden! Dein Podcast für agile Organisationsentwicklung

By David Symhoven, Martin AignerBusiness Science Education

Wir müssen reden! Dein Podcast für agile Organisationsentwicklung episodes

June 30, 2023 139 - Impuls der Woche: Finde den Sinn im Unsinn
Immer wenn Du deine Frage stellst, bieten Martin und David eine live Zoom-Session an, in der sie Deine Frage beantworten. Kommst Du live dazu, hast Du im Anschluss die Möglichkeit noch an der Diskussion teilzunehmen.
Die Termine zur Teilnahme findest Du auf den unten angegebenen Social Media Kanälen oder auf unserer Webseite unter https://wir-muessen-reden.net. Dort kannst Du uns auch deine Fragen stellen. Oder einfach an [email protected]
Martin Aigner:
Twitter: @aigner_martin
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-aigner-865064193
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10 min
June 23, 2023 138 - Impuls der Woche: Erstmal die Rollen klären - oder?
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5 min
June 16, 2023 137 - Impuls der Woche: Die Erklär-Bär-Falle
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4 min
June 09, 2023 136 - Karrieremöglichkeiten als Scrum Master: Interview mit Alisa Stolze
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Alisa Stolze
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56 min
June 02, 2023 135 - Die Personifizierungsfalle
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11 min
May 26, 2023 134 - Kann Komplexität reduziert werden?
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11 min
May 19, 2023 133 - Impuls der Woche: Warum Teambuilding nicht halten kann was es verspricht
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11 min
May 12, 2023 132 - Impuls der Woche: Warum sollte ich Teams nur zu 80% auslasten?
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Link zur Folge:
Warteschlangen im Management - Jan Fischbach
https://www.teamworkblog.de/2015/04/warteschlangen-im-management.html
5 min
May 05, 2023 131 - Impuls der Woche: 5 Kriterien, an denen du Teams erkennen kannst
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13 min
April 28, 2023 130 - Interview mit Dominik Maximini: Über Führungsprinzipien und deren Wirksamkeit in der Praxis.
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Links zur Folge:
CULTURE BOOK
https://www.valuerise-consulting.de/culture-book/
Dominik Maximini
https://www.linkedin.com/in/dominik-maximini/
36 min

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Nur wer unterscheiden kann, kann Zusammenhänge erkennen. Erkenntnisse wirken wie wie Vexierbild - wie das berühmte Beispiel der jungen und alten Frau in einem Bild. Das Versteckte ist deutlich und unsichtbar zugleich. Deutlich für den der gefunden hat, wonach zu schauen er aufgefordert war, unsichtbar für den, der gar nicht weiß, dass es etwas zu Suchen gilt.

Mit diesem Podcast möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass es durchaus etwas zu suchen und zu entdecken gibt. Dass es eine andere Sichtweise auf Organisationen und deren Eigenarten gibt, außerhalb von Mindset, Haltung und leeren Appellen.

Wie Klaus Eidenschink treffend bemerkte: »Wer erkennt, dass er nicht sieht, was er bisher nicht gesehen hat, beginnt sich zu verändern.« Die Fähigkeit, ein hochdifferenziertes Bild der Möglichkeiten zu bieten, ist eine Grundvoraussetzung für den effektiven Wandel. Gesellschaftlich im Großen, wie in der Wirtschaft oder in Organisationen im Kleinen.

Aus der praktischen und anwendungsorientierten Übersetzungsleistung von Organisationstheorie bezieht dieser Podcast seine Relevanz. Wir bieten dir eine neue Brille, mit der du plötzlich das sehen kannst, was dir bisher verborgen blieb.

Im Kern fokussieren wir uns auf agile Organisationsentwicklung. Dabei benutzen wir hauptsächlich die Systemtheorie nach Niklas Luhmann.

Weitere Themen sind:

Dynamik komplexer Systeme, Teamdynamik, Teamentwicklung, Führung in komplexen Umgebungen, laterale Führung, Kommunikation, Workshopkonzeption und Durchführung, Konfliktmanagement, Scrum, Kanban, Skalierungen im agilen Setting, u.v.m..

Jede Woche Freitag erscheint eine neue Folge. Momentan unterscheiden wir zwischen 3 Typen:

1) Diskussion: Martin und David diskutieren ein Thema rund um das Thema agile Organisaitonsentwicklung. Am liebsten beantworten wir eine Frage aus der Community.

2) Impuls der Woche: Kurz, prägnant, auf den Punkt.

3) Interview mit einem Gast

Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite https://www.wir-muessen-reden.net oder direkt an [email protected]

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Viel Spaß beim Hören!

Dein David & Martin

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