Z世代不同於上幾個世代，這一年輕族群從小即擁有豐富的網路環境，重視與追求「自我認同」，究竟Z世代對於職涯有不同的規劃與想法，職場前輩能接受嗎？

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疫情期間流行過一種「安靜離職」，指的是在自己工作崗位上，只做最低限度份內工作保住飯碗。但這種工作觀已經過時了！取而代之的是「大聲離職」，用一種高調的方式，召告天下對工作的不滿情緒！！

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人與人相處，最怕遇到“控制狂”類型，不管是家人、主管、朋友、情人...，很想拜託他們，先管好自己就好，先控制好自己就好，不要無法控制自己的一切，卻想要控制別人。

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公司各種討厭的人事物，都會讓人掀起想離職的念頭，但好奇有這個念頭時，你會選擇跟別人討論，或是求助諮詢？離職最終決定如何產生？
面對離職諮詢，厭世的我們，又該給出什麼樣的建議呢？

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又經過親身體驗，累積了同事奇葩說的素材了！不得不說，有時候還真羨慕辦公室裡的瞎咖們，再瞎還是能有安穩地待在職場，我們是不是該恨自己的臉皮不夠厚啊～～

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推薦一本書，非常適合厭世上班族們，書名叫做「面對職場討厭鬼的精準回話術」，畢竟我們會這麼厭世，就是面對太多職場上的各類型廢物，要怎麼破解這些討厭鬼呢，這本書裡有很多作者的分析與見解，一起「不委屈、不引戰、不留話柄」，一擊必殺這些討厭鬼們。

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👉本案由就安基金補助廣告。

Never stop learning! 新北市青職基地為青年們推出多元職涯課程，並邀請各行各業專家分享產業資訊，協助青年在職涯路上培養更多優勢，順應職場新趨勢。
還提供了專業職涯諮詢和履歷健診服務，服務與課程完全免費，歡迎青年朋友踴躍報名參加，提升求職競爭力。
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職場中大家都不想碰到廢物，但最近遇到兩種極端類型，讓人不知道遇到哪種比較不厭世？？
不聰明的主管vs什麼都不做的廢物主管。硬要選，你會選擇哪一個？

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那些「我是為你好」但其實沒有的人，他們只是假借好意，進行情緒勒索！！！喜歡插手介入他人的人生劇本，但他們並沒有要承擔責任的打算…，網路上一位心理師分享，他說「我是為你好」是一句優雅的髒話，真的超貼切！

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凡爾賽定義：凡爾賽文學也稱「凡學」，是以低調的方式進行炫耀的話語模式，也就是以一種輕鬆、不經意的口吻，透露出自身的優越感，且不限於炫富，還可以炫學歷、炫知識、炫才華等任何可炫之事物。這樣的凡學，也造就世上有一種人叫「凡爾賽」，不炫耀他們就渾身不對勁，但他們的炫耀藏得有點深，需認真分析，才能get到他們的炫耀之物。

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近期的博愛座之亂，又加重的上班族的通勤厭世感，上班已經很心累了，沒想到在通勤期間，還要看盡人生百態，與奇葩爭位，真的太厭世了~~~

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