來賓：104資訊科技資深副總經理暨人資長 鍾文雄

全球正面臨缺工危機，台灣也深陷其中，而企業可能握有解決問題的鑰匙。營造友善家庭的職場文化，留住員工的人也留著員工的心。親子天下和天下雜誌「CSR 天下永續公民獎」合作，首次舉辦「友善家庭職場獎」，從兩百多家報名企業裡，嚴選出26家得獎企業。台灣的少子化一去不回頭，此系列節目邀請得獎企業分享公司的友善家庭政策，希望更多企業一起創造平衡工作與生活的企業文化。

「我們想要建造一個家庭支持的系統」本集來賓鍾文雄為知名求職公司「104資訊科技」的資深副總經理暨人資長。104最為人知的友善家庭政策為「員工子女托嬰中心」，但是，托嬰中心員工的離職率竟然曾經是全公司最高的！他們如何克服挑戰？彈性上下班、WFH、生日假等福利也大幅降低員工自請離職的數量，員工育嬰留停的復職率甚至曾達到100％！一起來聽聽他們是如何做到的吧！⏩ https://cplink.co/1739xAOQ

#本集精彩內容

1.104設立托嬰中心的起因為何？遇到資金、規劃等困難時如何解決？

2.托嬰中心為何曾是全公司離職率最高的單位？是運用什麼方法克服人力問題並穩定運營？學習經驗分享不藏私！

3.除了托嬰中心，104還有哪些友善家庭政策？推行後的回饋和成效令人驚艷！

【熱門專輯】友善家庭職場「將員工視為完整的人，而非單純的勞動力」

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【延伸閱讀】104資訊科技》自辦托嬰中心，專人顧寶寶

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【親子天下2023友善家庭職場獎】友善家庭精選職缺 ⏩https://blog.104.com.tw/parenting-friendly-workplace-award-2023/

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