來賓：台灣默克集團人資長 周世嘉

讓父母都能兼顧家庭、追求工作上的自我實踐，是親子天下創辦20多年以來從未停止的倡議。如今各行業面臨缺工危機，「友善家庭措施」成為公司留住優秀人才的解方；親子天下今年首次舉辦「友善家庭職場獎」，找出友善家庭的企業典範。

台灣默克集團深耕台灣多年，友善家庭措施除了彈性上下班時間、混成上班、優於勞基法的三個月產假、一年五天的有薪家庭照顧假，甚至還有「生殖輔助治療福利政策」，補助最高超過62萬元！

「我們也在思考規劃可以怎麼樣把制度設計得更好、吸引大家來到這樣的工作場域，激發大家的討論，也提升員工的歸屬感」默克集團人資長周世嘉擁有多年外商人資策略發展經驗，提升員工幸福感、為公司留住人才是他的目標。友善家庭制度的建立，甚至讓原本沒有打算生育的員工願意生小孩…

#本集精彩內容

1.台灣默克推行友善家庭福利有哪些？為什麼推行給員工的「福利」居然也會遭遇困難？

2.「核心工作時間」是什麼？推動彈性工作後，員工的回饋竟然是，員工更喜歡進公司？

3.若要在企業裡頭推動友善家庭措施可以怎麼做？一步到位還是循序漸進？

【熱門專輯】友善家庭職場「將員工視為完整的人，而非單純的勞動力」

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