3月8日是國際婦女節，是為了紀念婦女權利的運動，臺灣近年來也更加重視女性以及性別平權在各領域的相關權利，
然而關於國際婦女與性別平的相關英文用語又該如何表達呢?
 
[學習目標]: 學習兩性平權議題等相關的字詞
Practice Target: Learn some useful English expressions about gender equality issues.


#周一和周五中午
#大職人時代
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#職涯規劃
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👉【職場新鮮直送】:『跨國遠距工作怎麼找？善用求職平台、展現即戰力，讓大家都要你』
 
👉【職人練功坊】:綠能工作知多少
 
 離岸風電產業在台灣還在起步階段，大部分人對離岸風廠的建置和實際運作情況仍停留在想像階段，台灣對離岸風電開發這樣的大型建設專案缺乏經驗，很多技術和專業必須從頭開始學，包含建造風場和風機時所需使用的技術、機具、材料、技術與人力資源都都與去熟悉的工程技術大不相同。您想知道身為風機維修部技師每天的工作內容嗎?您想知道工程技師工作的甘苦與安全守則的重要性嗎?歡迎收聽今天的節目帶您了解離岸風機計師的工作現況/
專訪來賓:
VESTAS維修部經理-曹正雄(Robert)
 
👉【職場煉金術】:
1.我在貿協授課，每年都會遇到很多積極的畢業生，希望爭取到一份好工作。
2.他們做足準備、全力以赴，為的是爭取到更有利的起跑線。
3.可是依我的經驗，起跑線通常是由文憑(學歷、多益、日文檢定)不會有非常大的差距。
4.同儕拉開差距的關鍵，在於個人的態度與價值觀。
5.貿協的 DNA 是學習力、抗壓力、團隊合作、溝通表達等。
6.而這些態度產生的「拋物線」，也不會在短期內看得到，而是在五至十年後。
 
專訪來賓:立本台灣聯合會計師事務所副總經理-吳育宏

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每次看棒球時，對於裁判在講什麼都霧煞煞嗎?
來，棒球的專業術語通通告訴你~~~

[學習目標]: 學習棒球的相關的字詞
Practice Target: Learn the useful vocabulary about baseball.
*************************
Dialogue: (情境對話)
Hope : Joey. What are you watching? Are you watching a baseball game?
Joey : Yes. MLB. It’s fun to watch it, but it’s hard to understand it in English.
Hope : What do you mean? The baseball jargon?
Joey : Jargon?
Hope : Yes. Jargon means special words and phrases that are used by particular group of people. 就是術語的意思.
Joey : Oh. I see.
Hope : So, why don’t we learn some useful terms about baseball this week?
Joey : Great! I’ve lots of words to ask. 像是裁判，投手，捕手…等等該怎麼說呀?

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👉【職場新鮮直送】
『面試不錄取只因1舉動 網全認同：超吃虧』『15.8萬人已開始轉職　教育、傳媒、保全三大職務最想跳槽』
 
👉【職人練功坊】
技優保送及技優甄審入學管道介紹.
 凡取得認可之競賽獲獎者、持有乙級以上技術士證或取得專門職業及技術人員普通考試及格證書者，無論應屆或非應屆畢業生，可選擇5個志願參加招生學校辦理之指定項目甄審，評量方式可包含面試、實作、作品集、書面資料審查等，由各校訂定，亦不採計統一入學測驗成績。
甄審總成績計算方式為依據各指定項目甄審成績總分，再依各競賽名次或證照等級優待加分標準加分後，即為甄審總成績。各校依報名考生成績訂定錄取標準，再評定考生為正取生、備取生或不予錄取，獲得正取或備取資格的考生，皆須至四技二專聯合甄選委員會網站登記就讀志願序，再由聯合甄選委員會依考生志願順序及正備取狀況進行統一分發。
適用對象
1.高級中等學校專業群科應屆或非應屆畢業生
2.高級中等學校普通科應屆或非應屆畢業生
3.高級中等學校綜合高中(專門學程或學術學程)應屆或非應屆畢業生
4.符合入學大學同等學力認定標準第2條規定者
*須符合技優甄審入學簡章所列之競賽獲獎、持有乙級以上技術士證或取得專技普考及格證書者
 
專訪來賓:
國立雲林科技大學黃信夫主任

👉【職場煉金術】科技大學招收普通高中生難道是一種趨勢嗎?
檯面下談論多年，觸動技職圈敏感神經的議題，近日浮上檯面——是否開放「高中應屆畢業生」報考統一入學測驗、升學管道甄選入學及聯合登記分發？
 如果開放，將是技職高教端跟一般大學走向合流的一步。換句話說，科技大學不再是以高職生為主體的高等教育，一般大學同樣也非高中生專屬。這或許符合未來教育發展趨勢，卻違反高職教學現場的認知。
 
專訪來賓:Skills for U執行長-黃偉翔.


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年假過後，還記得上班的路要怎麼走嗎??!!
如果遇到什麼不知道的事，只會說「I don’t know.」，來學學還有什麼「我不知道」的說法吧!

[學習目標]: 學習英語中和各種取代I don’t know 的相關的字詞
Practice Target: Learn to say “I don’t know” in another way.
***********************************
Dialogue(情境對話):
(in the office)
Manager: Lisa, when will Mr. Liu’s plane be arriving?
Lisa: I don’t know.
Manager: Where is he going to stay the following days?
Lisa: I have no idea.
Manager: Who is going to pick him up at the airport?
Lisa: eh~ I have no clue
Manager: What else do you know?
Lisa: I know if I could, I would tell you right away.


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👉【職場新鮮直送】
別再說員工抗壓性不足！諮商心理師：壓力不需對抗』『政府7部會設職場教保中心 幫員工照顧孩子』

👉【職人練功坊】
鼓勵18歲高中職應屆畢業生探索自我，教育部自106年起推出「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」(簡稱本方案)，提供高中職應屆畢業生一個新的選擇，畢業後不一定急著升學，可先透過職場、學習及國際體驗，培養獨立思考的能力，經過社會歷練後，更清楚自己未來的方向與目標。高中職應屆畢業生申請職場體驗經審查通過後，介接勞動部「青年就業領航計畫」媒合。由勞動部彙整盤點各目的事業主管機關所推薦之優質職缺。優質職缺需符合具發展性、技術性、安全性、優於最低工資水準、優良的勞動條件(含須具備勞健保)；其中安全性與優良的勞動條件為必要條件。各部會於本方案辦理期間，持續滾動補充職缺。青年儲蓄帳戶：青年於正式就業後加入「青年儲蓄帳戶」，政府以儲蓄帳戶方式，每人每月撥給1萬元(教育部就學、就業及創業準備金、勞動部穩定就業津貼各5,000元)，作為青年未來就學、就業或創業之用。
「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」的精神及內容是什麼？
參與方案的同學當初為什麼決定參加這個方案？參與契機是什麼？
「勇於探索．遇見自己-青年教育與就業儲蓄帳戶方案」就在本集的職場練工坊有精彩的青年朋友生涯選擇與人生故事與您分享。
 
專訪來賓:
台北市立松山高級中學校長.青年教育與就業儲蓄帳戶方案輔導員-陳清誥校長
國立臺灣科技大學建築系一年級- 陳宇雋同學

👉【職場煉金術】全國技專校院學生實務專題製作競賽

專訪來賓:
國立臺北科技大學莊賀喬研發長



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農曆新年將至，尾牙紅包大禮是否都成為囊中物了呢?
但年末其實也是一波轉職潮喔~你有聽過安靜離職嗎?這又是形容什麼樣的情況呢?
[學習目標]: 學習英語中和各種心態相關的字詞
Practice Target: Learn to describe different states of mind in English.
***********************************
Dialogue(對話):
Hope: What a beautiful Friday afternoon! Let’s go get some sunlight and grab a cup of coffee.
Joey: Good idea! But wait! Let me complete this project.
Hope: Hey, Joey, that’s the spirit! If I were your boss, I would love your attitude.     
(*That’s the spirit. 這就對了，就是這種精神。)
Joey: Really, thanks. 
Hope: By the way, have you heard of a frame of mind towards working called “Quiet quitting.”
Joey: 有耶。安靜離職。可是我覺得這態度不好。
Hope: No kidding. (真的!) At least, a person should take responsibility of what he or she is doing.  (*take responsibility of 對…負責)
Joey: 嗯! Quiet quitting 那還有哪些描述這個心態的形容方法呢?


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「職場新鮮直送」:『英文好、薪情佳！　調查發現逾7成最頂月薪超過40K』
 
👉【職人練功坊】
過去，電子業開發產品時，都需要工程師將一個一個零組件進行規格建檔，才進到下一階段設計流程，而富比庫的出現，就是為了省下這個流程，同一個零組件只要曾經建過檔，就無需重複建檔，企業只要進入富比庫平台就能找到資料，也因此，富比庫以「成為電子業的谷歌」為企業發展重要目標。
2015年創立初期，富比庫即想要以共享經濟、雲端服務概念，搭配自行研發的人工智慧技術，打造全球最大電子資料中心，只是當時尚沒有完整想法。然在與高雄在地多所大學深入討論後，讓富比庫對未來發展方向得以規劃完整藍圖，也逐步招募到眾多優秀員工，研發技術與人才逐漸到位，最終順利在2017年正式推出多種服務，目前已獲得Google、廣達等知名公司採用。富比庫共同創辦人也是執行長,高雄應用科技大學博士陳怡婷指出，由於從學生時代便開始創業，因此，在畢業後經常會回學校與教授交流。也是這樣的機緣，讓富比庫除了專注提供高效率、便利的服務平台外，也相當注重人才培育。憑著回饋社會的想法，目前已於清華大學、高雄科技大學、正修科技大學等學校開課演講、指導碩生，及開放實習名額，讓學生能夠即時與業界接軌。陳怡婷指出，有些實習生因為在實習過程中熟悉富比庫作業流程，很有機會畢業後就能夠擔任主管。
致力改變EDA產業發展的富比庫，以獨家創意結合雲端服務、人工智慧技術，創造出領先全球的營運模式，成為備受EDA產業、創投公司關注的創新企業。從創立初期開始，富比庫即以打造全球最大的電子資料中心(Global Electronics Data Hub)為目標，也就是將共享經濟模式導入EDA產業，並提供全球電子零件上下游廠商一站式的完整服務。對於富比庫的未來藍圖，董事長黃以建一直有個雄心壯志，他表示，期盼能持續透過雲端服務、社群平台、人工智慧等技術支援，結合共享經濟概念，推動使用者行為改變，最終共創「無人辦公室」的革新發展目標。
 
專訪來賓:
富比庫創辦人暨董事長-黃以建先生.
富比庫共同創辦人暨執行長-陳怡婷博士
 
👉【職場煉金術】文憑決定「起跑線」，「態度」決定拋物線。
1.我在貿協授課，每年都會遇到很多積極的畢業生，希望爭取到一份好工作。
2.他們做足準備、全力以赴，為的是爭取到更有利的起跑線。
3.可是依我的經驗，起跑線通常是由文憑(學歷、多益、日文檢定)不會有非常大的差距。
4.同儕拉開差距的關鍵，在於個人的態度與價值觀。
5.貿協的DNA是學習力、抗壓力、團隊合作、溝通表達等。
6.而這些態度產生的「拋物線」，也不會在短期內看得到，而是在五至十年後。
 
專訪來賓:
行銷管理專家.立本台灣聯合會計師事務所副總經理-吳育宏


#週一中午大職人時代
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很常時候我們會用一個詞彙來形容那段時間的狀態，例如：開啟假期模式，就代表這段時間只想當一塊會呼吸的肉，
但這個狀態要怎麼用一個英文詞彙來形容呢?
[學習目標]: 學習英語中和描述心態相關的字詞
Practice Target: Learn to describe various states of mind in English.
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Dialogue(對話):
Hope: Joey, how are you feeling today?
Joey: Fine. But nothing more than this.
Hope: What’s wrong? You seem to need a vacation or do some changes to make you more cheerful.
Joey: Maybe you are right. Maybe I need some changes in life.
Hope: Like me. When I am at home, sometimes I just feel like going Goblin Mode?
Joey: Goblin Mode? What’s that?
Hope: Goblin Mode means a state of mind when you feel a bit like ditching social norms (拋棄社會規範) and embrace your basic instincts (擁抱基本直覺). 簡單的說有點像中文的耍廢心態。Go Goblin Mode 開啟哥布林模式，有人說是開啟耍廢模式 也有人說是躺平。你也可以說 be in goblin mode. 在哥布林模式中。
Joey: 哥布林，goblin，是什麼?
Hope: Goblin 是歐美故事中通常很醜陋且禍害人的小妖精，小妖怪。Goblin mode也是英國牛津字典票選2022年年度代表字。
Joey: 嗯! Goblin Mode. 那還有哪些描述” 心態”的說法呢?


#相約每週一到週五的工作日中午更新，希望跟大家聊聊職涯規劃、職場生存術和創業技能累進，為未來儲備正能量!
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👉【職場新鮮直送】:做餐飲業沒保障、想轉行科技廠當作業員?
 
👉【職人練功坊】:在電子產品在誕生前，都必須經過電子設計自動化作業流程（EDA）；然而，著手設計新品前，必須先經過一段冗長的「純手工」電子零組件資料庫建置作業。「這種事可以靠程式完成，為什麼還要花費人力、時間去逐一操作？」回憶當初創辦人暨董事長黃以建面臨人才短缺，大老遠從美國回高雄找尋工程師時，陳怡婷心中的疑惑。也就是這個問題，讓這群高雄囝仔看到業界痛點，下定決心打破傳統EDA流程，打造全球首創人工智慧EDA雲端管理平台的新創公司－富比庫。
以獨家研發的AI及自動數位轉換技術為傳統電子零件設計流程注入新血的富比庫（Footprintku Inc.），於今年度完成新台幣一億元的A輪增資。新一輪增資由美國矽谷創投Translink Capital領投，截至目前為止富比庫已成功募得總計逾新台幣3.5億元資金。此次獲得矽谷創投Translink Capital資金挹注，今年上旬也完成與貿聯集團、騰輝電子的策略合作簽署，富比庫創辦人暨董事長黃以建表示，整合電子產業供應鏈及建立標準化的電子零件通用格式一直是富比庫努力的方向及目標，繼2019年起陸續成為多家電子大廠的客製化零件供應商，2020年在疫情衝擊下，整體營收也有大幅成長300%的亮眼表現，說明了富比庫所提供的電子零件數位資料服務扮演著加速產業發展不可或缺的重要角色。
 
專訪來賓:
富比庫創辦人暨董事長-黃以建先生.
富比庫共同創辦人暨執行長-陳怡婷博士
 
👉【職場煉金術】:年終獎金反映過去一年企業營運概況。根據104人力銀行發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，93.8%的企業預期有年終，比2020年略增1.6%。平均1.1個月，與2017年、2019年同為8年來最低，與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。
專訪來賓:
104資訊科技股份有限公司董事長室公共事務部協理-張雅惠

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