在台灣，2022年65歲以上的高齡勞動力已經達到37.5萬人。未來職場將出現前所未有的五代同堂現象，然而，企業尚未充分認識到超高齡社會對各個層面的影響。

事實上，我們的職場大環境還普遍存在年齡歧視效應。研究指出，熟齡工作者反而為職場帶來更多優勢，有助知識經驗的傳承。

抓住機會，迎接超高齡人口帶來的潛力！透過建立「長壽策略」的對策，以及「年齡友善」的措施，你可以協助企業實現明確的變革。

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