Wie entwickelt man sich eigentlich zum agilen L&D-Team?

Diese Frage habe ich meiner heutigen Gästin, Dr. Esther-Marie Wulf, Head of Group Learning & Training bei der HDI Group, gestellt.

Esther hat sich nämlich mit ihrem Team 2024 auf die Transformationsreise von der "klassische" Trainingsabteilung hin zu einem agilen Rollenmodell gemacht. Und das ist ein ziemlich spannender Weg. Esther teilt mit uns ihre Erfahrungen und die Herausforderungen, die mit der Neuausrichtung des Teams verbunden sind, sowie die neuen Rollen, die geschaffen wurden, um die Lernkultur im Unternehmen zu fördern.

Aus dem Gespräch könnt ihr jede Menge mitnehmen, wenn ihr selbst darüber nachdenkt, wie ihr euch als L&D-Team weiterentwickeln könnt.

Mehr zu Esther findet ihr u.a. hier auf LinkedIn: