早期，職場看重的往往並非是女性的實質能力，而是其角色的討喜程度。許多時候，甚至連女性都不認為自己有能力身任高階主管的職位。

現今，ESG趨勢對女性帶來了更不同的想像。性別平權、同工同酬、性騷擾等議題已經日益受到重視，促使女性意識抬頭，幾十年來，她們的職場角色也逐漸演變。

在管理階層中，社會對於女性有哪些既定的刻板印象？女性又為什麼適合擔任主管？

本集將回顧《哈佛商業評論》過去100年來的女性議題文章，在職場上她們也能闖出屬於自己的一片天，展現雋永的成長軌跡！

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