:: 哈佛談管理 ::

職場上的團隊氛圍總是跟理想中的有差距？員工想法的改變以及疫情的影響下，工作和生活界線逐漸模糊，過去的管理方式已經不適用了。

主管以及經理人們究竟要怎麼做，才能推動團隊成員勇於發聲、創新和協作？

在這集節目中，我們將揭示心理安全感對於團隊高效運作的重要性、提供實際的策略，幫助你打造並維持團隊的心理安全感！

👉相關文章請見〈即便採取混合工作，也要守護員工的心理安全感〉https://hbrtw.cc/qR4pI

.

【HBR 團隊全面擴大徵才】

尋找擁有「成長心態」的你，

加入我們，一起攜手追逐成長的夢想吧！

▸https://hbrtw.cc/1b94r

.

💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4

💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm

💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2

💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/

📩 業務配合邀約請來信｜[email protected]

.

前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。

本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。

--

Hosting provided by SoundOn