这是每一个职场人都要经历的事，而且很可能会身兼招聘和求职两种身份，也随时会互换。

我分别从招聘者和求职者两个身份视角，聊聊自己的经验，也试着给出些建议。

主要话题：

1、我是招聘者

02:37 面试的本质是什么？为什么要先讨论本质

07:08 第一个建议：要投入更多时间去招聘

08:44 为什么不能只依赖HR

10:17 讲个故事，大佬挖走了我创业公司的同事

12:12 第二个建议：招聘工作就像对外合作，代表公司和个人的形象

15:49 刚聊10分钟，就发现候选人不匹配，但结束面试又觉得没礼貌，怎么处理

18:04 第三个建议：有评判人才的方法，不能简单依赖过去经验

20:38 我在面试时一定会问这个问题

26:07 第四个建议：看中的候选人要持续跟进，附一个小技巧

2、我是求职者

30:01 第一个建议：先搞清楚HR和猎头是干嘛的

33:45 第二个建议：去面试之前先调查岗位情况，附几个方法

36:35 第三个建议：面试时，要主动展现自己与岗位匹配的优势

37:20 讲一个真实案例，曾经我在百度面试时的收获

39:53 第四个建议：面试是双向选择，要学会提问

42:35 如果交流的比较好，可以试着问这个

43:56 第五个建议：如果面试失败，也不要自责，可能是对方的原因

附：

背景音乐：Teahouse - 落日飞车

公众号：运营狗工作日记

视频号：韩叙HanXu