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Share 346 - Nouveaux talents : les attirer et les garder - Philippe PIERRE
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346 - Nouveaux talents : les attirer et les garder - Philippe PIERRE
Pour télécharger le livre de Philippe, clique ici : https://bit.ly/odmlivphi1
Pour recevoir la série d'email que j'ai intitulée "Fais de tes collaborateurs des héros", c'est ici : https://bit.ly/modmedp
Le catalogue des formactions ODM : https://www.formactions.outilsdumanager.com/cataloguecomplet
Le site : https://outilsdumanager.com/
Je suis ravi d’accueillir aujourd’hui Philippe Pierre pour parler de ce qu’on pourrait appeler “la chasse aux talents”, ces profils atypiques qui peuvent apporter tellement à nos entreprises mais qui sont difficiles à attirer et à garder.
Philippe PIERRE est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal).
Il est l’auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise.
Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG...
Et ce que j’apprécie énormément chez lui, en plus de sa bonhomie, c’est son pragmatisme, acquis en travaillant auprès d’équipes multiculturelles.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Cedric Watine
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Pour télécharger le livre de Philippe, clique ici : https://bit.ly/odmlivphi1
Pour recevoir la série d'email que j'ai intitulée "Fais de tes collaborateurs des héros", c'est ici : https://bit.ly/modmedp
Le catalogue des formactions ODM : https://www.formactions.outilsdumanager.com/cataloguecomplet
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Je suis ravi d’accueillir aujourd’hui Philippe Pierre pour parler de ce qu’on pourrait appeler “la chasse aux talents”, ces profils atypiques qui peuvent apporter tellement à nos entreprises mais qui sont difficiles à attirer et à garder.
Philippe PIERRE est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (Total et L’Oréal).
Il est l’auteur de 14 ouvrages et d’une cinquantaine d’articles scientifiques dans les domaines de la RH et de la sociologie de l’entreprise.
Il a codirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG...
Et ce que j’apprécie énormément chez lui, en plus de sa bonhomie, c’est son pragmatisme, acquis en travaillant auprès d’équipes multiculturelles.
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