本期我们要聊的话题是「人情与效率的职场困境」
不知道大家有没有发现,职场里最让人纠结的时刻,往往藏在 “讲人情还是守规则” 的选择里 —— 想请个病假,希望领导 “通融一下”,却怕被说 “不讲规矩”;项目赶进度,想按流程办事,又怕同事觉得 “你没人情味”。
我们这代人像是在两套系统里切换:父母信奉 “人情兜底”,觉得 “跟领导处好关系比能力重要”;而我们从小被教育 “靠实力说话”,却在进入社会后发现:完全不讲人情寸步难行,只拼绩效又显得冰冷。当 “人情” 不再是温暖的润滑剂,“效率” 反而成了冷漠的借口,我们该怎么找到平衡?
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本期嘉宾
曹雪敏,社会心理学博士,心理咨询师,看理想《不爱了:无限人生书单第18季》讲者
铁柱,上海国企/央企多年员工
芒果,心理学专业,曾在美团做过数据分析,后考入了省会城市体制内,在乡村工作两年,播客《芒果树屋》主播
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03:09 对人情世故的矛盾心理:讨厌它破坏规则,却又向往那些温暖的瞬间
05:20 村里的人情与规则:占道办红白喜事为什么大家都默认 “合理”?
07:13 国央企职场:产品按钮放左边还是右边,可能取决于你跟同事的关系
10:53 私企老板的 “双标”:跟你谈钱时讲交情,跟你谈感情时讲职责
13:45 人情社会的形式主义:给领导送星空仪、跨城送馄饨,这些 “用心” 真的有意义吗?
23:48 模糊指令的背后:领导不说清楚,可能是怕担责
26:31 规则不清晰时,为什么最终要 “听领导的理解”?
29:12 职场人的共同困境:“优化一下”“写细一点”,这些模糊要求该怎么接?
38:39 踏实干事的人,可能不如会邀功的人受重视
41:56 为什么 “把功劳说出来” 不算功利,反而能创造积极氛围?
52:16 同事间的 “互惠原则”,如何在规则下创造舒服的空间?
57:38 我在职场 “断亲” ,刻意当 “冷漠机器人”,真的能保护自己吗?
📢我们开通小红书啦!未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的视频片段🎬不定期的也会邀请一些嘉宾来跟我们一起直播聊聊天(偶尔也会抽抽奖🎁)欢迎大家来关注🍠直通门:小红书