Frauen und Männer werden erst in 132 Jahren gleichgestellt sein. Das ergibt die jüngste Studie des Weltwirtschaftsforums über die Stellung der Frauen in der Gesellschaft auf der ganzen Welt. Die Studie berechnet jährlich das sogenannte Gender Gap, also wie weit die Chancen von Frauen hinter denen von Männern zurückbleiben am Arbeitsplatz, in der Bildung, in der Politik und der Wirtschaft.

In dieser Folge widmen wir uns den Karrierechancen von Frauen. In Deutschland ist nicht einmal jede dritte Stelle in den Führungsetagen mit einer Frau besetzt. Dabei sind diese Frauen ja da! Etwas mehr als die Hälfte der Studierenden ist weiblich und das gilt auch für die Absolvent:innen. Woran liegt es, dass Frauen es seltener in die Führungsetage schaffen als Männer? Können oder wollen Frauen keine Karriere machen?

Darüber spricht Sabrina Marggraf mit Michaela Jaap von der Personalberatung Hays, sie ist dort Head of Diversity and Inclusion.

Wir klären in dieser Folge außerdem: Was ist eigentlich eine gute Karriere? Was hat sie mit der Work-Life Balance zu tun und warum sind Frauen, die in Teilzeit arbeiten, oft viel loyaler als Männer? Wie baue ich mir ein gutes Netzwerk auf und wie nutze ich es anschließend? Sabrina und Michaela berichten hier auch von ihren eigenen positiven Erfahrungen.

Im zweiten Teil, der am 12.09.22 erscheint, geht es dann ums Machen, also wie gehe ich konkret meine Karriereplanung an?

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