I veckans avsnitt gästas jag av Michael Göthe, Agil organisations coach. Vi pratar om vad som krävs för att leda i en värld där förändring är det enda som är säkert. Vad innebär det att arbeta i en oförutsägbar miljö? Vad är egentligen komplexitet, och hur kan vi möta den? Vi utforskar strategier för självledarskap, kollektiv intelligens och hur vi organiserar oss smartare. Dessutom funderar vi på hur man hittar balansen mellan individens, teamets och organisationens ansvar – och varför både struktur och inre reflektion är avgörande för att lyckas.

Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

I veckans avsnitt träffar jag Petra Schedin Stergel, som sedan april är generalsekreterare för Sveriges HR-förening. Vi pratar om hennes passion för people-frågor, hennes vision för att stärka HR:s roll både i organisationer och i samhällsdebatten, samt vad som driver hennes engagemang.

Det blir ett inspirerande samtal om ledarskap, framtidens arbetsliv och kraften i att sätta människor i centrum.

Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.

I veckans avsnitt gästas jag av Ann-Therese Enarsson, jurist och VD för TCO:s tankesmedja Futurion. Tillsammans tar vi tempen på den svenska arbetsmarknaden och diskuterar frågor som arbetskraftsbrist, ökad digital övervakning och den nya generationen som är på väg in i arbetslivet.

Hur påverkar en snabbt föränderlig värld med kriser och konflikter ungas syn på trygghet? Och hur kan arbetsgivare och arbetstagare samarbeta för att möta AI:s förändringar utan att kompromissa med integriteten?

Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, ett system för alla dina HR processer.

I veckans avsnitt gästas jag av Lena Lid Falkman, forskare vid Karlstads universitet och Handelshögskolan i Stockholm, som leder ett pilotprojekt där anställda arbetar fyra dagar i veckan med full lön. Ett ämne som engagerar och väcker debatt.

Vi utforskar studiens mål och förväntningar, hur produktivitet och välmående har påverkats i liknande internationella studier, samt kritiska röster som lyfter samhällsekonomiska utmaningar och arbetsmarknadsfrågor.

Avsnittet presenteras i samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

I veckans avsnitt gästas jag av Eva Lindell, docent vid Mälardalens universitet, för ett samtal om hur digitalisering och AI formar arbetslivet och HR:s roll i denna utveckling. 

Vi utforskar AI:s påverkan på arbetsmiljön, utmaningarna kring objektivitet, samt de etiska dilemman som uppstår när AI införs inom HR. Eva delar insikter från sina aktuella forskningsprojekt och reflekterar över hur vi kan bygga en hållbar framtid för arbetsmarknaden.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

Frida

I veckans avsnitt gästas jag av Malin Gardberg, forskare i nationalekonomi med fokus på arbetsmarknaden i relation till digitalisering och automatisering.

Vi diskuterar hur digitaliseringen har påverkat arbetsmarknaden och hur generativ AI kommer att påverka framöver. Hur påverkar det olika yrken? Vilka möjligheter finns för individer att använda tekniken? Och hur kan vi motverka ojämlikheter och säkerställa jämställdhet?

Malin forskningstudie Exponering mot generativ AI i Sverige hittar du här.

Avsnittet presenteras i samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Bella Funck, VD och medgrundare av Tilda och konsult inom lärande och förändring. Vi utforskar varför endast 10-30% av förändrings- och lärandeinitiativ i våra organisationer lyckas.

Bella delar med sig av insikter kring de största utmaningarna, vanliga misstag och vad som behöver göras annorlunda för att öka framgångsgraden. Vi pratar också om AI:s roll, och vilka möjligheter och hinder som kan uppstå.

Studien Bella hänvisar till kan du ladda ner här

Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt har jag besök av Jenny Hedberg och Erik Filén från MAX Burgers, som berättar om sitt värdegrundsarbete och hur de arbetar för att få sina driftledare att stanna längre. Med hjälp av design thinking har de förändrat sitt arbetssätt, vilket har lett till nya insikter och förbättrat deras förmåga att förstå och möta medarbetarnas behov. De delar med sig av hur denna metod skiljer sig från traditionella arbetssätt och vilka lärdomar de har dragit under projektets gång.

Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Desireé Rova, skaparen av motivationsverktyget My Needs och författare till boken "Motiverad". Vi diskuterar vad motivation är, skillnaden mellan motivation och engagemang, samt hur dessa begrepp skiljer sig från personlighet, arv och miljö. Vi utforskar också de psykologiska behov som ligger till grund för vår motivation och reflekterar över hur dessa behov uttrycker sig på våra arbetsplatser och varför de är viktiga för mångfald, inkludering och lärande.

Sista avsnittet för säsongen, glad sommar och tack för att du lyssnar!

Frida

I veckans avsnitt samtalar jag med Henrik Bergman och John Johansson, lärare på Handelshögskolan vid KAU, om deras tankar och erfarenheter av agila arbetssätt. Henrik, med en bakgrund i idrottspsykologi, och John, med lång erfarenhet inom IT, delar hur deras olika perspektiv har berikat deras arbete.

De delar sina insikter från ett projekt med en kommun där de har ökat den organisatoriska agiliteten genom workshops och utbildningar. Vilka positiva effekter har de sett? Hur kan en kommun arbeta agilt? Och vilka utmaningar har de stött på?

Lyssna på veckans avsnitt för att få reda på detta och mycket mer.

Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.