AgilaHRpodden

I veckans avsnitt gästas jag av Malin Gardberg, forskare i nationalekonomi med fokus på arbetsmarknaden i relation till digitalisering och automatisering.

Vi diskuterar hur digitaliseringen har påverkat arbetsmarknaden och hur generativ AI kommer att påverka framöver. Hur påverkar det olika yrken? Vilka möjligheter finns för individer att använda tekniken? Och hur kan vi motverka ojämlikheter och säkerställa jämställdhet?

Malin forskningstudie Exponering mot generativ AI i Sverige hittar du här.

Avsnittet presenteras i samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Bella Funck, VD och medgrundare av Tilda och konsult inom lärande och förändring. Vi utforskar varför endast 10-30% av förändrings- och lärandeinitiativ i våra organisationer lyckas.

Bella delar med sig av insikter kring de största utmaningarna, vanliga misstag och vad som behöver göras annorlunda för att öka framgångsgraden. Vi pratar också om AI:s roll, och vilka möjligheter och hinder som kan uppstå.

Studien Bella hänvisar till kan du ladda ner här

Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt har jag besök av Jenny Hedberg och Erik Filén från MAX Burgers, som berättar om sitt värdegrundsarbete och hur de arbetar för att få sina driftledare att stanna längre. Med hjälp av design thinking har de förändrat sitt arbetssätt, vilket har lett till nya insikter och förbättrat deras förmåga att förstå och möta medarbetarnas behov. De delar med sig av hur denna metod skiljer sig från traditionella arbetssätt och vilka lärdomar de har dragit under projektets gång.

Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system. 

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se

Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden.

Tack snälla för att du lyssnar!

I veckans avsnitt gästas jag av Desireé Rova, skaparen av motivationsverktyget My Needs och författare till boken "Motiverad". Vi diskuterar vad motivation är, skillnaden mellan motivation och engagemang, samt hur dessa begrepp skiljer sig från personlighet, arv och miljö. Vi utforskar också de psykologiska behov som ligger till grund för vår motivation och reflekterar över hur dessa behov uttrycker sig på våra arbetsplatser och varför de är viktiga för mångfald, inkludering och lärande.

Sista avsnittet för säsongen, glad sommar och tack för att du lyssnar!

Frida

I veckans avsnitt samtalar jag med Henrik Bergman och John Johansson, lärare på Handelshögskolan vid KAU, om deras tankar och erfarenheter av agila arbetssätt. Henrik, med en bakgrund i idrottspsykologi, och John, med lång erfarenhet inom IT, delar hur deras olika perspektiv har berikat deras arbete.

De delar sina insikter från ett projekt med en kommun där de har ökat den organisatoriska agiliteten genom workshops och utbildningar. Vilka positiva effekter har de sett? Hur kan en kommun arbeta agilt? Och vilka utmaningar har de stött på?

Lyssna på veckans avsnitt för att få reda på detta och mycket mer.

Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt utforskar jag begreppet lärandeorganisation tillsammans med Frida Monsén från ICA. Vi diskuterar deras initiativ Greenhouse och skill-based talangutveckling, vad det innebär och vilka fördelar det har jämfört med traditionella metoder. Vi behandlar också de största utmaningarna och framstegen med generativ AI inom kompetensutveckling och siar om framtiden.

Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt utforskar vi cyberangrepp och säkerhetskultur tillsammans med Kim Elman, informationssäkerhetsspecialist som bland annat arbetat på förbandet för psykologiska operationer. Vi tar upp en rad högaktuella frågor, som till exempel om Sverige är involverat i ett hybridkrig och vad det innebär i så fall. Vi diskuterar vilka cyberhot som är mest framträdande just nu och vilka organisationer som är mest utsatta?. Vidare diskuterar vi hur vi kan balansera innovation och användningen av AI med säkerhetsaspekter, samt vad medarbetare och HR kan göra när det gäller säkerhetsfrågor.

Avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

För att veta mer om mig, Frida,  mina utbildningar och tjänster, kika in på Folkett.se

I veckans avsnitt utforskar jag coachningens värld tillsammans med Catharina Linnet och Michael Göthe. Coachning har blivit allt mer populärt under de senaste åren, men varför är det så?

Vi diskuterar vad coachning innebär, vanliga missförstånd, de effekter som kan uppnås, dess betydelse för ledarskap och föräldraskap. Vi tittar även på när det är lämpligt att använda en coachande approach och när det inte är det, samt ger tips för hur man kan komma igång med coachning.

Detta avsnitt presenteras i samarbete med det globala HR- systemet Sympa.

I veckans avsnitt gästas jag av Iyasu Ghirmai,  produktcoach som brinner för att bygga broar mellan företagets affärsmål och kundernas behov. Vi diskuterar en rad ämnen, såsom portföljhantering, och hur man effektivt kan integrera företagsstrategier med agila arbetssätt. Iyasu delar med sig av vanliga fallgropar och framgångsfaktorer, vikten av att förstå kundresan, implementeringen av OKR:er (Objectives and Key Results), samt strategier för roller och ansvarsområden.

Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system.

Vem bestämmer när en reaktion eller ett uttryck är oproportionerligt eller kränkande?

I veckans avsnitt gästas jag av Dan Hasson som är stress och arbetsmiljöforskare. Vi diskuterar gränsen mellan lättkränkthet och kränkande särbehandling. Vi granskar begreppen, reflekterar över hur friheten att säga vad man vill kan vara begränsad av samhällets normer och värderingar, utforskar arbetsgivarens ansvar och granskar lagstiftningen.

Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt HR system.