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Bonjour et bienvenue dans un nouvel épisode ENTRE CHEF[FES] 

Aujourd'hui, Sophie PLUMER passe derrière le micro de Sandrine DORBES pour parler de Santé mentale. 

Sandrine a demandé à Sophie : 

- comment elle a découvert le sujet de la santé mentale ? 

- comment elle prend soin de sa santé ? 

- quelle est sa vision du sujet de la santé mentale en entreprise ? 

- quel sera l'évolution du sujet de la santé mentale dans le futur du travail ? 

Si le sujet de la santé mentale vous intéresse, vous intrigue : cet épisode est fait pour vous ! 

Les liens utiles à cet épisode : 

- Le répondeur pour réagir à cet épisode et laisser vos suggestions pour les prochains : https://www.speakpipe.com/cheffe_podcast

- Le summer break de CHEF[FE] avec Malika Azaiez :  https://audmns.com/jJEUdfs 

- Les offres de coaching et accompagnement managérial proposé par Sophie : https://chef-fe.fr/coaching/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Pour découvrir et vous inscrire à l'Escapade entre CHEF[FES] :  l'escapade entre CHEF[FES] 

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Bonjour et bienvenue dans ce nouveau format : ENTRE CHEF[FES] animé par Sophie Plumer

Cet épisode est un décryptage de situations réelles vécues par des CHEF[FES] mêlé à une réflexion et partage de bonnes pratiques opérationnelles. 

Aujourd'hui, le thème est : Comment apaiser des relations tendues au travail ? Spécial temps de travail avec comme sous titre musical : J'te le dis tout de suite. 

Martin et Jean, deux dirigeants et managers, rencontrent des problématiques de temps de travail en recrutement et avec leurs équipes. Sophie nous aide à comprendre ce qui peut se jouer dans ces situations et comment atténuer les tensions autour de 3 convictions. 

Les liens utiles à cet épisode : 

- Le répondeur pour réagir à cet épisode et laisser vos suggestions pour les prochains : https://www.speakpipe.com/cheffe_podcast

- La chanson "J'te le dis tout de suite" en intégralité  de Garance : https://www.youtube.com/watch?v=9qV_qQcG_Eo

- La chanteuse Garance : https://garancebauhain.wixsite.com/garancemusique

- Les offres de coaching et accompagnement managérial proposé par Sophie : https://chef-fe.fr/coaching/

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Décembre est là avec son lot de réflexions et de bilans, et cette année ne fait pas exception ! 📆

C'est avec joie que nous vous présentons notre épisode spécial avec le Collectif SOWOW ! 🎄

- Quelles leçons tirons-nous de cette année 2023 ? 

- Quels événements ont marqué le monde du travail et les transformations chez nos clients ? 🌐 

- Que retenons vous de cette remière année en tant que Collectif ? 

- Quelles idées clés retenir de nos épisodes thématiques sur le lien, la santé mentale et l'engagement ? 

- Et enfin : Quelle sera la thématique traitée ppar le Collectif SOWOW en 2024 ? 

Découvrez tout cela en voix et en musique avec au micro : Delphine Zanelli, Sophie Plumer, Valentine Gatard et Léa Audrain. 

Pour retrouver toute l'actualité du collectif SOWOW rdv sur LinkedIN ! 

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Bienvenue dans notre nouvelle conversation à 6 voix avec le COLLECTIF SOWOW. 

Cet épisode est soutenu par YEMANJA : concepteurs et aménageurs d'espace de travail, pour que chacun se sente bien au travail. 

Pour ce quatrième épisode, nous creusons le sujet du bureau et de son rôle dans la culture d'entreprise. 

Nous avons reçu à notre micro Quentin Audrain et Marie Vaillant, les fondateurs de Yemanja. 

Ils nous ont partagé leurs convictions sur le sujets du bureau, leur manière de créer des espaces de travail qui révèlent la culture des entreprises et qui fédère les équipes. 

Cet épisode est aussi une immersion dans leurs propres bureaux LA SOURCE, fraichement inaugurés. Vous allez ainsi découvrir l'univers créatif de YEMANJA et ressentir la culture de leur entreprise. 

Un épisode riche qui devrait vous plaire ! 

Bonne écoute. 

Pour ne rien louper des actualités de SOWOW, rd sur notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

Pour découvrir les bureaux conçus par notre YEMENJA : https://yemanja.io/projets-amenagement-de-bureaux/mediawan/ 

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Bienvenue dans notre nouvelle conversation à 5 voix avec le COLLECTIF SOWOW. 

Cet épisode est soutenu par YEMANJA : concepteurs et aménageurs d'espace de travail, pour que chacun se sente bien au travail. 

Pour ce troisième épisode, nous creusons le sujet du lien. 

Nous avons exploré pour vous le lien en entreprise, autour une question centrale : Comment le créer et le nourrir en entreprise ?

Dans cet épisode, nous vous emmenons visiter plusieurs facettes du lien : 

Cet épisode devrait vous donner envie de renforcer les liens dans votre équipe et des moyens d'y arriver. 

Cet épisode est dense donc nous allons produire une série de contenus sur le thème de l'engagement : pour ne rien louper, ça se passe sur la page LinkedIN du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

Pour découvrir les bureaux conçus par notre partenraire YEMENJA : https://yemanja.io/projets-amenagement-de-bureaux/mediawan/

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Aujourd'hui,  j’ai posé cette question à Charles-Henri MARGNAT qui a créé le Label RSE généraliste made in France : Positive Company. 

Cet épisode est le 13 de cette saison et nous abordons la question de la RSE, enfin me direz-vous ! Et pour aborder cette notion, j'ai choisi un invité qui porter haut et fort les valeurs et les convictions d'une RSE à l'européenne. Un homme qui veut faire bouger les lignes à grande échelle pour que les entreprises s'engagent pour de vrai, avec impact dans la construction d'une économie plus durable. 

Pour mener sa mission à bien, Charles-Henri a créé The Positive Company, un label qui audit et valorise les entreprises engagées dans les transitions environnementales, économiques et sociales. 

Avec Charles-Henri, j'ai cherché à comprendre : 

- sa vision de l'impact positif [00:04:17]

- la vision européenne de la RSE et leur différence avec la vision américaine portée par BCorp [00:11:28]

- l'intérêt pour les entreprises de se faire labéliser [00:19:17]

- pourquoi chaque dirigeant doit s'intéresser et passer du temps sur sa stratégie RSE[00:28:19]

Si l'épisode vous a plu, pensez à le noter sur votre plateforme et à le partager sur les réseaux sociaux; 

Bonne écoute 

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Pour découvrir Positive Company : https://www.positive-company.eu/accedez-a-nos-referentiels-rse

Pour accéder aux référentiels Positive Company : https://www.positive-company.eu/les-positives-company

Pour découvrir le parcours et le profil de Charles-Henri : https://www.linkedin.com/in/charles-henri-margnat/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Aujourd'hui,  j’ai posé cette question à Sylvain FLET qui a repris les rênes d'une entreprise centenaire : LE MINOR  

La mission de Sylvain et Jérôme, son associé, est de préserver les savoir-faire uniques en France dans l'industrie textile, créer des vêtements beaux, durables et intemporels. Dans un secteur dicté par les lois de la fast fashion, Sylvain s'engage à contre-courant pour une mode durable.

Sylvain  m'a raconté son histoire et celle de Le Minor : 

- Comment une entreprise bretonne qui n'a jamais délocalisé a survécu aux 20 dernières années ?

- Quelles ont été les points clé lors de la reprise de l'entreprise ?

- Comment Le Minor a obtenu le label Entreprise du Patrimoine Vivant ? 

- Comment le beau est le ciment de l'entreprise ?

- Comment il est possible d'avoir un impact positif dans la mode ? 

Un épisode qui prouve qu'on a le pouvoir de faire bouger les lignes même quand ça paraît impossible. 

Bonne écoute 

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Pour découvrir Le Minor à Guidel  : https://leminor.fr/

Pour découvrir le parcours et le profil de Sylvain : https://www.linkedin.com/in/sylvainflet/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Aujourd'hui,  j’ai posé cette question à Fanny FREMONT qui s'engage auprès de grands groupes industriels pour changer leurs pratiques d'achats et d'approvisionnement.

Fanny travaille dans la cosmétique quand elle s'aperçoit qu'une filière d'approvisionnement en Inde et Madagascar fait travailler les enfants. Elle comprend qu'elle doit agir, mais seule elle n'y arrivera pas. Elle décide alors de fédérer d'autres grands groupes industriels en étant convaincue qu'à plusieurs, ils pourront sortir les enfants des mines. 

Fanny m'a raconté son histoire : 

- sa prise de conscience 

- sa manière d'agir avec les grands groupes qu'elle fédère, les gouvernements, les ONG locales

 - sa posture de CHEFFE d'un collectif très particulier

- ses moments de doutes et d'apprentissage

- son impact très concret sur les populations locales et les filières d'approvisionnement des grands groupes 

Un épisode qui prouve qu'on a le pouvoir de faire bouger les lignes même quand ça paraît impossible. 

Bonne écoute 

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Pour découvrir l'initiative pour le Mica responsable   : https://responsible-mica-initiative.com/

Pour découvrir le parcours et le profil de Fanny : https://www.linkedin.com/in/fanny-fr%C3%A9mont-2b794067/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Aujourd'hui,  j’ai posé cette question à Pauline Trequesser, une des femmes qui révolutionnent le monde du travail et de l'entrepreneuriat.  

Pauline a fondé le Collectif COSME, un collectif de freelances, avec une conviction : le futur du travail sera collectif ou ne sera pas. 

Après un cancer du sein, Pauline décide ensuite de s'attaquer au tabou de la santé physique et mentale des entrepreneurs.  Elle lance le podcast Puissance CARE. 

Ensemble, nous avons parlé de : 

- sa définition de l'impact positif

- comment elle essaie d'avoir de l'impact dans ce qu'elle entreprend, à son échelle 

 - sa posture de CHEFFE d'un collectif où chacun est son propre CHEF[FE]

- son cancer du sein et la manière de le vivre

Bonne écoute 

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Pour découvrir le Collectif COSME  : https://collectif-cosme.coop/

Pour découvrir le parcours et le profil de Pauline : https://www.linkedin.com/in/pauline-trequesser-91192950/

Pour découvrir Puissance CARE : https://podcast.ausha.co/puissance-care

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Dans ce nouvel épisode, j’ai posé cette question à Margaux, une des femmes les plus engagées sur l'égalité entre les hommes et les femmes. 

Margaux a fondé le Curiosity Club avec une conviction : la curiosité est la clé pour l'égalité des sexes. 

Ensemble, nous avons parlé de : 

- sa définition de l'impact positif

 - comment la curiosité est une arme redoutable pour l'égalité

- pourquoi et comment les hommes peuvent s'engager pour l'égalité

Bonne écoute 

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Pour découvrir le Curiosity Club  : https://curiosity-club.co/lp1/

Pour découvrir le parcours et le profil de Margaux : https://www.linkedin.com/in/margaux-hammer-0a719b5a/

Pour lire le livre JE SUIS : https://curiosity-club.co/eshop/coffret-livres-je-suis-tomes-1-2/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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