伴侶之間彼此熟悉、信任度高
常被視為理想的合作夥伴
但在實務上，感情與事業界線一旦模糊
反而容易引發衝突，甚至回頭傷害原本的關係

這集石罡教練與大家分享伴侶/夫妻究竟適不適合一同創業

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創業成功的關鍵往往藏在商場中最容易被忽略的社交素養裡
真正的高階社交並不是刻意展現自己有多強
而是展現你是否具備邊界感與同理心的成熟度
唯有成為體貼、值得信賴的人，才能吸引優質的資源與貴人靠近

這一集與大家聊聊
如何提升社交技巧，讓關係建立中更有影響力

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創業最難的，從來不是技術，而是人心。
許多看似很有潛力的點子，最後並不是敗給市場，而是倒在合夥關係的裂痕裡。
這一集石罡教練說實話，
深入聊聊創業初期最敏感、也最容易出事的三個關鍵問題：
夥伴該怎麼選，才不會走到最後變成內耗？
股權怎麼分，才能合作而不是埋雷？
如果有一天，有人想退出，這段關係該怎麼好好收尾？
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很多老闆其實不是沒有想法
而是太快把腦中的藍圖當成團隊的方向
當未來只停留在想像裡
沒有拆解成每天可走的步驟
願景就很容易悄悄變成大餅

這一集石罡教練說實話
聊聊公司職場中常遇到的勞資議題
讓老闆、員工都能更清楚彼此的期待與落差


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許多創業者
以為自己在經營事業
卻在不知不覺中被營收牽著人生走
當營收成為唯一的 KPI
創業就從夢想
變成了一場永不停止的消耗戰

這一集邀請GoodWhale CEO Will黃士豪
透過財商教練的視角
與大家創業不只是追求成長
而是如何在守住生存底線的前提下
拿回來選擇權與人生主導權

【關於GoodWhale 】
官網👉https://goodwhale.com/

【關於Will 】
Facebook👉https://www.facebook.com/WillBeGoodHuang?locale=zh_TW
IG👉https://www.instagram.com/willhuangsh/

⁠💰 Will 的個人財務逆向工程課程 https://goodwhale.withwind.tw/
📖 【這輩子賺多少才夠？ 】

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在勞資意識抬頭、找人卻越來越難的時代
透過幾個核心提問篩選出真正具備「成長型人格」的人
同時也讓求職者知道你的價值不只在履歷表上
更是在那些你以為不重要的細節裡

這一集石罡教練與大家分享
如何透過面試中的關鍵提問與互動
在一開始就對齊彼此的期待
讓面試不只是選人
而是合作、與更高效益的起點。

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每個人站的位置不同，在乎的事情也不同
很多衝突，其實不是對錯問題
而是彼此沒有真的理解對方
共識往往是在一次次溝通、反覆對齊中，慢慢累積出來的

本集邀請到 新中美執行長 品瑜
和大家聊聊她從接班，到創立新品牌的心路歷程
以及分享她在不同角色之間轉換的過程
是如何調整心態，找到屬於自己的節奏


【新中美團體服】
在台南深耕，台灣製造制服的老字號品牌【中美牌制服】
製作制服長達70年，是你我可能都曾穿著它的衣服長大的台灣老牌。

而近年面臨「校園制服制度的改革」與「少子化」對產業的影響
新一代「新中美國際」傳承並創新，積極跨足其他領域
包含校園制服，企業制服、宮廟活動服、活動帽、帆布袋等商品
中美牌制服既有資源加上新血挹注，中美牌有著一條龍生產的優勢

Facebook 👉 https://www.facebook.com/HsinChungMei/?locale=zh_TW
IG👉https://www.instagram.com/xinzhongmei/

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很多技術者專心把技術做到最好
但總是埋頭在技術裡，視野就會越走越窄
起頭你才能看見市場、看見需求
也看見自己的更多可能性

AUNI’ Salon 的 Nina 說
美，不只是改變外表，更是一種能讓人重新喜歡自己的力量
這一集我們邀請 Nina 與大家分享
她如何從美業技術者走向創業者的心路歷程

【AUNI’ Salon】
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IG 👉https://www.instagram.com/auni.official.tw/
Nina IG 👉https://www.instagram.com/auni.nina__/

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經常在社群上看到有人討論勞資議題
有人覺得員工難帶，也有人覺得老闆太苛刻
但這些看似對立的聲音背後
其實隱藏著更深一層的結構與邏輯

這一集石罡教練將帶我們一起拆解、理解
為什麼勞資之間更應該是合作關係
並思考如何一起創造更高的效益

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很多人以為配得感是等成功後才會出現的
有好生活、高收入、好職位才算配得上自信
但真正的自信是我想要再加上我願意行動

這集我們一起拆解配得感背後的心理機制
重新調整內在的框架
讓自己長出真正的、足夠的配得感


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