線上課程市場迎來前所未有的爆發。

打開社群媒體，教財商、教斜槓、

教你如何財富自由的廣告鋪天蓋地。

我們看似擁有了全世界的知識門票，

但現實卻很骨感：

真正學完、甚至拿到成果的人，到底佔多少？

本集節目，石罡教練將化身「市場拆解者」，

帶你撕開知識付費的華麗表象，

看清那些沒人告訴你的底層邏輯。

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許多創業者在起步時，常被傳統產業的既有框架所困

高壓的業績考核、人才的高流動率，

似乎成了業界無法逃避的宿命。

但真正的競爭力，難道只能建立在數字之上嗎？

當我們回歸「人」的本質，

經營的風景是否會截然不同？

這一集邀請到動動好適能訓練中心創辦人少琦，

分享他如何從脫離傳統健身房的高壓環境開始，

建立起「以人為本」的團隊文化與專業評鑑制度，

走出與眾不同的經營之路。

【動動好適能訓練中心】

官網：https://www.movewell-fitness.com.tw/

Facebook：https://www.facebook.com/movewell.tw/

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徵才條件寫得太直白，竟然可能變成歧視爭議？

身為老闆，你是否擔心離職員工惡意檢舉？

身為員工，你是否過度計較細節而錯失成長的紅利？

這一集，石罡教練將揭開背後的真相，

並提供老闆一套實戰的防禦機制，

讓勞資關係從對立走向真正的「夥伴關係」。

📍【教練領導力】 老闆與中高階主管班
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【 點拾教練培訓 】 
完整系統化的創業課程，協助新創業者從0到1及傳統二代轉型， 
志在讓創業者及企業主從穩定生存到突破創新，進而成長獲利。 

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在一般人的認知裡，

會計師是一條極其穩定的「專業體制」之路，

從四大事務所到企業之長。

Nancy卻在職涯高峰選擇了一條最不穩定的道路。

本集邀請到 勤美聯合會計師事務所 執業會計師 Nancy，與我們不只談稅務與風險，更要談一個女性創業者，

如何透過邏輯拆解難題，用同理心連結人心。

勤美聯合會計師事務所

👉 https://www.qmcpa.com.tw/

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【 點拾教練培訓 】
完整系統化的創業課程，協助新創業者從0到1及傳統二代轉型，
志在讓創業者及企業主從穩定生存到突破創新，進而成長獲利。

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許多老師、專業人士在創業時，
常陷入「技術越好，做起來卻越累」的循環。

本集邀請到 鼓手道館創辦人 譯哲老師，
與我們深度拆解他如何從一位打鼓專業老師，
轉型為具備商業思維的經營者。


【鼓手道館】
爵士鼓是一種載體，
透過爵士鼓增加孩子的專注力及自信心是鼓手道館的使命。

鼓手道館主張「傳道、授業、解惑」，傳遞人生道理，

傳授爵士鼓本業，每當孩子有各種疑問都願意去幫助及回答。
官網 👉https://www.drummer-dojo.com/

Facebook 👉https://www.facebook.com/Drummerdojo/
Instagram 👉 https://www.instagram.com/drummerdojo_/reels/

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當大環境進入劇烈變動的週期，
過往的成功模式可能成為今日的絆腳石。

這一集，石罡教練分享
創業者若想在波濤中保持穩定
必須重新審視三根支撐企業命脈的支柱

📍點拾綠洲計畫精裝版 創業課程體驗
https://point10coach.withwind.tw/courses/brief
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【 點拾教練培訓 】 
完整系統化的創業課程，協助新創業者從0到1及傳統二代轉型， 
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創業最難的修行，並非磨練技術，
而是在極度不舒服的時刻，
仍有勇氣直視那些血淋淋的現實。

本集邀請到秉森酒室、御佐酒吧顧問、興海埕創辦人 振銘
一起來聊聊如何從專業職人，
轉型為具備商業佈局思維的企業家，
以及在疫情與金流壓力下，如何撐過低潮！

【秉森酒室】
這不僅是一間融合台日文化的酒吧，

更是一個讓每位客人帶著幸褔回家的地方。

秉森酒莊與秉森酒室，

象徵著道地台灣精神與台日混血兒的獨特文化融合，

創造出一個全新的品牌故事。
官網：https://www.bar-bingsen.com/
IG：https://www.instagram.com/bar_bingsen.tw/

【御佐酒吧顧問】
IG：https://www.instagram.com/bar_aider/

【興海埕】
IG：https://www.instagram.com/bar.xinghai_tw/

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創業者你是否感覺每天忙得不可開交，
收入卻始終有個難以突破的天花板？
很多創業者並非不努力，
而是選錯了「賽道」。

這集石罡教練與我們深入探討
商業模式的核心邏輯，
如何從「出賣時間」的體力活，
轉型為具備高槓桿價值的系統化事業。

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許多人才在晉升後做得比誰都累，
團隊卻止步不前。 
那是因為你還在用「解決問題」的底層邏輯，
應對「領導人心」的高維度挑戰。

這一集，石罡教練與大家深度拆解
如何在公司利益的準則、團隊人性的複雜、
以及自我價值的純粹之間，
進行不差毫釐的權衡與切換。

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企業主若要有效留才，
不能僅依賴薪水，更需透過公司文化、
明確的晉升機制與建立員工的歸屬感來創造核心價值。

這集石罡教練與大家分享
與我們深度拆解留才的底層邏輯

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