創業最難的修行，並非磨練技術，
而是在極度不舒服的時刻，
仍有勇氣直視那些血淋淋的現實。

本集邀請到秉森酒室、御佐酒吧顧問、興海埕創辦人 振銘
一起來聊聊如何從專業職人，
轉型為具備商業佈局思維的企業家，
以及在疫情與金流壓力下，如何撐過低潮！

【秉森酒室】
這不僅是一間融合台日文化的酒吧，

更是一個讓每位客人帶著幸褔回家的地方。

秉森酒莊與秉森酒室，

象徵著道地台灣精神與台日混血兒的獨特文化融合，

創造出一個全新的品牌故事。
官網：https://www.bar-bingsen.com/
IG：https://www.instagram.com/bar_bingsen.tw/

【御佐酒吧顧問】
IG：https://www.instagram.com/bar_aider/

【興海埕】
IG：https://www.instagram.com/bar.xinghai_tw/

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完整系統化的創業課程，協助新創業者從0到1及傳統二代轉型，
志在讓創業者及企業主從穩定生存到突破創新，進而成長獲利。

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創業者你是否感覺每天忙得不可開交，
收入卻始終有個難以突破的天花板？
很多創業者並非不努力，
而是選錯了「賽道」。

這集石罡教練與我們深入探討
商業模式的核心邏輯，
如何從「出賣時間」的體力活，
轉型為具備高槓桿價值的系統化事業。

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許多人才在晉升後做得比誰都累，
團隊卻止步不前。 
那是因為你還在用「解決問題」的底層邏輯，
應對「領導人心」的高維度挑戰。

這一集，石罡教練與大家深度拆解
如何在公司利益的準則、團隊人性的複雜、
以及自我價值的純粹之間，
進行不差毫釐的權衡與切換。

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企業主若要有效留才，
不能僅依賴薪水，更需透過公司文化、
明確的晉升機制與建立員工的歸屬感來創造核心價值。

這集石罡教練與大家分享
與我們深度拆解留才的底層邏輯

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創業的競爭激烈賽道上，實力是基本門票，
但「好運」往往是決定勝負的關鍵。 
為什麼有些人總能逢凶化吉、貴人環繞？
而有些人卻在關鍵時刻陷入孤立無援？

這集石罡教練與大家聊聊
創業者除了修煉實力以外
該如何培養屬於自己的實力與好運

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世代的不同，職場上的想法及行為也就會不同。
當「薪資」不再是留才的唯一動力，
當「權威」換來的是集體離職，勞資雙方該如何重塑關係？

這一集，石罡教練與大家拆解世代之間在工作觀、溝通方式、責任感
與權威認知上的核心差異，也帶你看見管理的關鍵，
不在壓制或討好，而在理解差異後，建立新的對齊方式。

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許多創業者和主管最常犯的錯誤
就是把時間浪費在試圖「感化」不適任的員工
我們總以為用愛與耐心能改變一個人
卻忽略了優秀的人才，往往是因為主管對平庸的容忍而離開的

這一集石罡教練與大家一起拆解
如何運用「能力」與「態度」兩大指標
精準識別你的核心夥伴

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伴侶之間彼此熟悉、信任度高
常被視為理想的合作夥伴
但在實務上，感情與事業界線一旦模糊
反而容易引發衝突，甚至回頭傷害原本的關係

這集石罡教練與大家分享伴侶/夫妻究竟適不適合一同創業

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你的錢，有在替你工作嗎？我是理財醫生陳大仁。《大仁的鈔能力》只講實戰邏輯：教你避開買房陷阱、打造股票現金流、掌握加密貨幣。每週更有免費直播課，教你如何讓投資變簡單，拿回財富主控權！

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創業成功的關鍵往往藏在商場中最容易被忽略的社交素養裡
真正的高階社交並不是刻意展現自己有多強
而是展現你是否具備邊界感與同理心的成熟度
唯有成為體貼、值得信賴的人，才能吸引優質的資源與貴人靠近

這一集與大家聊聊
如何提升社交技巧，讓關係建立中更有影響力

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創業最難的，從來不是技術，而是人心。
許多看似很有潛力的點子，最後並不是敗給市場，而是倒在合夥關係的裂痕裡。
這一集石罡教練說實話，
深入聊聊創業初期最敏感、也最容易出事的三個關鍵問題：
夥伴該怎麼選，才不會走到最後變成內耗？
股權怎麼分，才能合作而不是埋雷？
如果有一天，有人想退出，這段關係該怎麼好好收尾？
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