你比較喜歡跟哪一種人相處呢？是平時看似溫文儒雅，卻會在你毫無防備時，拐彎抹角酸你一下；還是平常就實話實說，雖然有時令人戒慎恐懼，但也讓你比較容易看懂他的好惡？這集節目Bryan將分享，自己隨著年齡增長、創業成為老闆後，逐漸體悟的道理，以及如何在「求取他人喜愛」，與「明確表達需求」間取得平衡，好好反應情緒恐怕遠比想像中困難。而你，又想成為哪種人呢？

我們曾在EP22《如何正確且有效地幫助朋友》提過，世界上最好的建議，是在他想要的時候再給。而聽眾Ting那集節目後，來信詢問了兩個問題，分別是：一、如何判斷何時才是「他人想要」的時機？二、換位思考的話，該怎麼克服不知道向誰請教、與不好意思求助的障礙呢？今天Joe將針對這個問題，進一步分享，什麼樣的狀況下，才能不傷感情的提供建議。畢竟忠言逆耳，你我都需要很強大的心理素質，才能面對自己最真實的困境。

近期發現有許多人對「講師」這個行業充滿好奇，也有許多人以此作為職涯的目標。這集Bryan就用他的自身經驗，來和大家分享講師這個職業真實的一面。講師雖然在講台上看起來意氣風發，但其實背後有許多不為人知的辛苦。講師大致可以分為企業講師、公開講師、內部講師三種，這集我們就先聊聊企業講師，如果大家有興趣了解更多，歡迎留言敲碗讓我們知道喔！

有許多同學反應，在和異性相處時，常常連初期的互動很難建立，更不用說往後發展了，也不知道該如何調整，有沒有什麼作法可以解決這個問題呢？這集節目Joe將會分享一些他對於建立初期互動的一招簡單方法及兩個問題的可能性，如果你也有這方面的困擾，不妨也來收聽這集節目吧！

Podcast信箱開放至今，已經收到了將近1000封來信，其中有許多聽眾與我們分享他們所遇到的人生煩惱。閱讀了這麼多來信後，Bryan想來分享他最近的體悟。很多事情或許只要換個角度，將關注的重點從自己的成敗，轉換另一個層面，就能幫助你找到快樂。這是什麼意思呢？一起來聽聽這集節目吧！

你怎麼看待死亡？如果可以沒病痛的活到300歲，你願意嗎？你如何看待人與人之間的關係？有些人寧可與機器人相伴，只因可以確保一覺醒來他仍在身旁？以上諸多疑問的探討，皆收錄在曾寶儀近年參與的紀錄片，與延伸著作之中。這集節目Joe將與曾寶儀一起聊聊，我們在過去集數中鮮少觸碰的「生與死」、「性與愛」等議題。在此邀請大家跟著主持人們的聲音，展開一場跨國之旅，敞開心胸，便能拓展自己的認知邊界。

下屬罵完表現會變好？死亡率高的地方不宜居住？你可能聽過很多神奇的推論，但這些事情真的存在「因果關係」嗎？人們喜歡歸納因果關係的傾向，造成許多的因果謬誤，甚至這些錯誤的推斷還會影響人們做出錯誤的決策。這集節目Bryan將和你介紹什麼是「因果謬誤」，並跟你分享他如何運用這樣的人性來推動專案管理系統的改革。如果你也想知道如何不被人性耽誤，甚至能反過來運用，就一起來收聽這集節目吧！

常常有人會說，就算工作再糟也要撐一段時間才能離職，不然履歷會不好看。聽眾YC來信提問，他已經得到下一份工作的Offer，但提離職時主管說他年資只有一年半，這麼短暫的時間未來履歷會扣分，認為他應該留任而不受理他的辭呈。主管的這番話，不禁也讓YC懷疑起自己的決定，他應該為了"讓履歷好看"，而繼續忍受現在的職場嗎？

時常聽Podcast、有關注國際新聞習慣的朋友，想必對《敏迪選讀》這檔節目不陌生，自稱「國際新聞界的炮仔聲」，替時事做深度整理與剖析。而今天Bryan邀請到敏迪這位老朋友，和大家分享她在內容經營的路上，從興趣兼職到全職創業，過程中思考模式的轉變，以及如何面對人生中大大小小的決策。推薦喜愛《敏迪選讀》的朋友，萬萬不可錯過這集！

聽眾Ryan來信說道，自己年紀輕輕就得到了一個不錯的職位跟待遇，但公司沒有相同職務的前輩可以學習，全公司的重責大任就擔在自己身上，擔心自己的能力無法配上這樣的待遇，也害怕自己辜負公司的期待。這集節目Joe將分享他對這件事情的看法，如果你也和Ryan一樣，有著「冒牌者症候群」的困擾，或許可以幫助到你。