在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同，而「公平」往往是許多人跨不過的門檻。小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標，但大人的公平在於「一致性」，這是什麼意思呢？一起來聽聽Joe怎麼說吧！

我們有許多的節目跟文章，都在鼓勵大家找到自己的天賦熱情，但常有許多人誤解，以為找到天賦熱情後就能過著每天快樂上下班的人生，其實熱情是件會讓人非常「痛苦」的事。這是什麼意思呢？這集節目就讓Bryan來和大家分享「熱情」的本質，還有如果你還沒找到有熱情的工作，你可以先嘗試的幾件事。

還在就讀研究所的聽眾小許來信提問，近期在前Netflix人才長Patty McCord的文章中讀到，「常換工作的人，比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高，公司不是應該會很困擾嗎？如果經常轉換工作，對自己未來的職涯是件好事嗎？這集節目Joe就來解答小許的這兩個問題，剖析這類職場建議背後想要創造的影響，還有職涯真正的本質。

海外工作、異國婚姻，在你聽起來是辛苦還是浪漫呢？「文化衝擊」是離鄉背井的人勢必會遭遇的情景，但那些衝擊也不一定是負面的，有些甚至還「怪得很可愛」。這集節目就讓曾在美國工作的Bryan，和從台灣嫁到英國的讀者太太，和大家聊聊那些屬於大不列顛居民的小怪僻。同時也和大家分享，身為土生土長的台灣人，該如何習慣國外的職場文化，又該保有哪些心態。

你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，他仍遲遲無法放下。這集節目Joe就要來回答，當你對升遷結果感到不服氣時，該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家，職場中恐怕沒有所謂的「不公平」。

還記得小時候看過的卡通嗎？故事裡經常出現好人和壞人、朋友和敵人，這類二元的劃分。雖然可以快速替年幼的我們形塑出角色定位，但這樣的分類方法，在長大後的現實世界可是行不通的。這集節目，Bryan舉出了很多真實案例和影劇，要來跟大家分享，為什麼我們不該只用單一的道德標準來判斷一個人。一個不小心，你可能就會錯失很好的朋友、誤信不好的情人，還讓自己不斷活在自我檢視的壓力中。

來自大陸地區的聽眾W醬來信，表示自己深受童年陰影所苦，即使現在無論外貌、學經歷都蛻變成人生勝利組，仍舊會感到自卑，而與異性相處時又更加明顯。她擔憂自身對感情的患得患失，會讓年近適婚年齡的自己，永遠與合適的對象擦身而過。這集節目Joe會回覆這封信，告訴大家如何透過建立關係，讓自己保持信心。同時，婚姻不等於愛情的美滿結局，慢慢嘗試，找到適合自己的完美伴侶，才是長期的最佳選項。

你是否被教育過「沉默是金」，少說話多做事是美德？在EP157中Bryan曾提過「話語權」的重要，在現代社會若不懂得說話，恐怕會喪失不少潛在機會。既然要多說話，學習「說對話」就更加要緊了。這集節目邀請到曾任新聞主播、現職企業公關經理的蔡祐吉老師，將和大家分享在職場中，怎麼把重話說得輕盈，以及把醜話說得好聽，幫助你在職場上過得更加順遂。

正在日本工作的聽眾Min來信，儘管已經克服了語言的隔閡，但在與主管溝通時仍會被嫌棄論述沒有重點，漸漸的也失去了自信心，該怎麼做才能改善呢？這集節目Joe將會和大家分享一個簡單的說話結構，幫助你在職場溝通時更能抓住對方的需求。如果你也有這方面的困擾，就趕緊來收聽這集節目吧！

最近因為疫情的緣故，大家待在家中是否也有好好充實自己呢？繼先前【EP56 我如何選擇、購買、放棄與吸收一本書】之後，這集Bryan就再來和大家分享他在這段時間推薦的選書，還有他在茫茫書海中選書、管理書櫃的方式，另外讀完書之後可以做個簡單的小動作，為自己和這本書的相遇劃下句點。