大人的Small Talk

聽眾米樂來信說道，自己經常會找一位要好的同事訴苦，但最近這位同事卻把抱怨的內容加油添醋傳出去，使周圍的人對自己有了不好的印象，這樣的情況應該如何處理呢？這集節目Joe就和大家分享他對「抱怨」這件事情的看法，如果你也有喜歡抱怨這個壞習慣，建議你來聽聽Joe怎麼分析，為什麼它可能會害了你。

眾所期待的職業大百科更新啦！這集節目將由戴爾台灣研發中心董事總經理葉怡亨 Simon Yeh，和Bryan一起聊聊，身在一個成員遍布全球各洲的團隊，該如何與不同文化背景的夥伴合作。非技術背景出身的Simon，也會分享自己是如何在科技公司的職場中發光發熱。原來有時候你不一定需要「非常有國際觀」才有機會進入外商，而是先讓企業看見你的某些特質，讓他們願意提供支持，進而將你培養成「國際化人才」！

聽眾Zoe來信，身為聲音工作者的她，不僅要在自己的專業上進修，同時還要經營自媒體、行銷跟客戶溝通等等的事情。過往學校教育都是哪科不好補習哪科，但出了社會還應該用這樣的思維學習嗎？又或是應該把時間都投入在專業技能的深化上呢？這集節目Joe就從他的觀點，來分享他對這件事情的想法。

「別讓孩子輸在起跑點」是許多家長琅琅上口的一句話，但其實這樣的說法，將人生比喻成了一條直線的賽道，間接也影響了許多人經營人生的方式。這集節目Bryan將會提出3個他對於這件事情的看法，並藉由幾位學員的案例，來剖析我們可以如何突破這樣的觀念，來找到屬於自己的人生方向。

EP202 《換乘戀愛》案例解析 (上) 這集聊到了「追求」的關係。這集Joe將接續聊聊普玹和浩民這對剛剛分手的情侶，從他們兩人的互動來討論「挽回」這件事。在戀情中想要挽回，往往是一件非常困難的事情，但其中有一種狀況是相對比較有機會成功的，然而卻有很多人在當下沒有看清對方背後的真意，而錯過了最後的機會……（註：本集節目有雷，建議收看14集左右再來收聽）

有些朋友進到了一個產業、一間公司，會覺得自己好像格格不入，和同事總是對不到頻率的感覺，於是努力改變自己，去融入自己不喜歡的環境，弄得每天工作時都痛苦萬分。Bryan多年來擔任顧問和講師，在不同的產業間走跳，發現每個產業的人都有屬於他們的思考模式和做事風格，從他的觀察及過去的經歷，他建議大家選擇職場可以先從找到自己的「族人」開始。什麼是「族人」呢？一起收聽這集節目，聽Bryan娓娓道來吧！

聽眾Lulu來信，表示自己因為經濟因素，選擇了較不擅長、但薪資較優渥的工作。然而因為不是自己擅長的領域，工作中時常充滿自我懷疑與痛苦，成就感真的不高。因此他想詢問，究竟該選擇「擅長但薪水較低」還是「充滿挑戰但薪資高」的工作，對自己的職涯較有幫助呢？如果你現在對自己的職涯選擇有些疑惑，或許這集節目Joe的回答可以幫助到你。

在職場上有許多朋友，明明很認真想把工作做好，但成績卻不如預期，於是又投入更多的時間去努力加班，結果反而更不理想。不但沒有得到自己想要的成果，連自己的生活也犧牲掉了。這集節目Bryan想分享他自己的經驗，他第一份工作時自己也是這樣求好心切的員工，後來不但沒有達到自己的期待，還主動請辭，但在第二份工作時他調整心態，反倒得到了自己意想不到的結果！如果你正在這樣的煩惱中，或許這集節目可以幫助到你。

最近很紅的韓國實境節目《換乘戀愛》，將一群已經分手的情侶重新聚在一起，看看他們會在同一間屋子裡擦出什麼樣的火花。這集節目Joe將用劇中的普玹和珉在兩個人的案例，來聊聊「追求」這件事。「努力追求」是許多男生朋友容易陷入的誤區，但愛情並不是努力就會有收穫的，至於是為什麼呢？一起來收聽這集節目吧！（註：本集節目有雷，建議收看5集左右再來收聽）

一名年輕聽眾來信，表示她已經連續兩次遇到「招募她進公司的面試官很喜歡她，但直屬主管卻總是刁難她」的窘境，最後只好以離職結尾。一般來說，很少人上班的目的就是為了修理下屬，大多時候彼此關係不合，都是因為合作過程出了bug。究竟問題出在哪裡，我們又能如何應對不合的主管？今天就讓職場柯南Bryan，來替大家找出真相吧！