▼番組への質問はこちら
<a href="https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue">https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue</a>
▼今回の概要
マネジメント迷子の時代／ゆとり世代が部下を持つ／教えずに、気づかせる／組織を変えるにはまず自分から／正解がない問いに向き合う／マネジメントの課題に向き合う「場」／「会議でも研修でもない“場”の力

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 マネジメント迷子の時代／ゆとり世代が部下を持つ／教えずに、気づかせる／組織を変えるにはまず自分から／正解がない問いに向き合う／マネジメントの課題に向き合う「場」／「会議でも研修でもない“場”の力

▼番組への質問はこちら
<a href="https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue" rel="noopener noreferrer">https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue</a>
▼今回の概要
マネジメント迷子の時代／ゆとり世代が部下を持つ／教えずに、気づかせる／組織を変えるにはまず自分から／正解がない問いに向き合う／マネジメントの課題に向き合う「場」／「会議でも研修でもない“場”の力

第531回 井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
　主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース：CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com

Business

Careers

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

Share 第531回井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

Sign up to save your podcasts

第531回井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

第531回井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

More shows like 組織マネジメント研究所

質問型営業

経営者のマインドサプリ

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

Im Lab～アイデンティティ研究所～

財務アタマを鍛えるラジオ～マネトレ～

若新雄純の『あたらしい経営？』

PRESIDENT Online 音声版

いろはにマネーの「ながら学習」

聴く講談社現代新書

REINAの「マネーのとびら」（日経電子版マネーのまなび）

超リアルな行動心理学

News Connect あなたと経済をつなぐ5分間 #ニュースコネクト

10分 de M&A戦略

経営中毒　〜だれにも言えない社長の孤独〜

知れば勇気が湧くアレルギー攻略講座

森本稀哲の元気が出るラジオ！

社労士久野勝也の「労務の未来」

入山章栄の経営理論でイシューを語ろう/Business Insider Japan

才能が見つかれば、仕事も人生もうまくいく｜TALENT TALK（タレントーク）

東京ビジネスハブ

二番経営〜組織を支えるNo.2の悲喜こもごも〜

川上高司のポリミリ「耳で学ぶ地政学」

有機体人事

超実践的幸福論

誰もやらないビジネスのつくり方

おいしい組織〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜