許多企業主都知道分權BU管理才最符合當代職場環境，
然而以傳統方式經營的企業卻總卡在員工有「吃大鍋飯」的習性很難翻轉，
長期下來導致經營績效滑落、創新停滯，影響經營動能。
本集深入剖析員工「吃大鍋飯」的心態如何養成，又該如何引導轉變。
打造自負盈虧的企業文化，從改變認知開始!
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📌陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
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