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EP215 當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵
轉職念頭蠢動，該走還是該留？資深人資分享，同職跳槽至少年薪多15%才值得！但高薪不是唯一，依照「轉職評估檢核表」梳理感覺具體化。例如：
目前的直屬主管是你將來想要的樣子嗎？如果NO，離開+1分。
目前的公司像家一樣讓人安心嗎？如果YES，離開+1分。
未來一年，有機會升遷嗎？如果YES，留下+1分。
未來一年，可能接新專案嗎？如果YES，留下+1分。
公司情況不差，但部門最近焦頭爛額。如果YES，留下+1分
這一集，還有更多的檢核項目。一起聽，無論轉不轉職，都有新價值！
【本集來賓】
林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。
【本集重點】
1:45 該走該留？兩面評估內部「推力」和外部「拉力」
3:55 年薪沒有增加10%，就不值得跳槽
5:22 缺工潮下，熱門產業加薪上看20~30%
6:40 工作內容兩年沒太大差異，你或許該轉換了
9:26 問主管：什麼樣的人你會想放入晉升名單？
12:44 釐清離職真理由1：三年後想成為什麼樣？
15:08 釐清離職真理由2：人際摩擦是否重複發生？
18:15 離職面談放膽說真話？人際問題還是多保留
21:30 控制轉職變動因子：距離、產業、職務、文化
24:09 拿著前公司機密帶槍投靠？小心利盡就被踢開
26:00 若有重大專案好好收尾再走，留下好名聲
27:34 法律訴訟、職場暴力，都會讓你轉職困難
29:50 關鍵思考：能否清楚說出個人定位、專長、形象？
30:31 【粉絲敲碗】提了離職才發現公司不是非我不可，自信崩潰怎麼辦？
▍想轉職人生高峰？你還需要聽這些
EP213 拋下台積電十年金飯碗！瓦基自訂有感KPI，「說」出A+人生高績效
https://apple.co/3FZ8dhU
EP211【職人故事】工地主任變上市公司簡報教練！王永福從沒放棄的人生學
https://apple.co/3V8eOfv
EP205 精神科護理師改當工程師！遭心繫病友追跑，職涯意外大轉彎
https://bit.ly/3itTUdj
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3
Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
License: https://filmmusic.io/standard-license
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license
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By 104人力銀行
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轉職念頭蠢動，該走還是該留？資深人資分享，同職跳槽至少年薪多15%才值得！但高薪不是唯一，依照「轉職評估檢核表」梳理感覺具體化。例如：
目前的直屬主管是你將來想要的樣子嗎？如果NO，離開+1分。
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未來一年，有機會升遷嗎？如果YES，留下+1分。
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【本集來賓】
林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。
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1:45 該走該留？兩面評估內部「推力」和外部「拉力」
3:55 年薪沒有增加10%，就不值得跳槽
5:22 缺工潮下，熱門產業加薪上看20~30%
6:40 工作內容兩年沒太大差異，你或許該轉換了
9:26 問主管：什麼樣的人你會想放入晉升名單？
12:44 釐清離職真理由1：三年後想成為什麼樣？
15:08 釐清離職真理由2：人際摩擦是否重複發生？
18:15 離職面談放膽說真話？人際問題還是多保留
21:30 控制轉職變動因子：距離、產業、職務、文化
24:09 拿著前公司機密帶槍投靠？小心利盡就被踢開
26:00 若有重大專案好好收尾再走，留下好名聲
27:34 法律訴訟、職場暴力，都會讓你轉職困難
29:50 關鍵思考：能否清楚說出個人定位、專長、形象？
30:31 【粉絲敲碗】提了離職才發現公司不是非我不可，自信崩潰怎麼辦？
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EP213 拋下台積電十年金飯碗！瓦基自訂有感KPI，「說」出A+人生高績效
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