職涯診所

EP272 【粉絲敲碗】流動率高要不要逃?資深人資:先問留下能學到什麼?


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新進公司才發現流動率超高!試用期結束,同梯只剩自己,25歲就變公司的中生代,到底要不要逃?15年人資經驗的致伸科技人資處資深經理楊婷雅剖析,其他人不適應,不代表你也不適合;先看公司經營是否有問題,再看組織文化、工作型態是否能接受;最後再問自己留下來還能學到什麼?「離職,取決你在這裡還有多少成長機會,而不是只因為流動率。」



【本集來賓】

楊婷雅,致伸科技人力資源處資深經理,歷任中鼎工程、中華創意發展協會,超過15年人資管理經驗。


【本集重點】

1:21 入職後發現公司流動率超高 該繼續待下去嗎?

3:17 高流動率的真因是什麼?也是你在意的嗎?

4:45 別人走是他的決定 能有學習成長就或可留下

6:04 「專案管理」第一份工作 設定每半年學習目標

7:31 快閃離職怎麼圓?「中性理由」幫你安全下庄

8:57 先看企業是否有問題 再問留下來可以學到什麼


▍如何避免求職面試踩雷?你還需要聽這些


EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船!

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EP242 【粉絲敲碗】面試被問:週末可加班?精誠人資長:不急秒答「我全力以赴」

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EP235 去你的試用期?!SMART原則KPI,聰明成為新人王

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職涯診所By 104人力銀行

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