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新進公司才發現流動率超高!試用期結束,同梯只剩自己,25歲就變公司的中生代,到底要不要逃?15年人資經驗的致伸科技人資處資深經理楊婷雅剖析,其他人不適應,不代表你也不適合;先看公司經營是否有問題,再看組織文化、工作型態是否能接受;最後再問自己留下來還能學到什麼?「離職,取決你在這裡還有多少成長機會,而不是只因為流動率。」
By 104人力銀行5
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新進公司才發現流動率超高!試用期結束,同梯只剩自己,25歲就變公司的中生代,到底要不要逃?15年人資經驗的致伸科技人資處資深經理楊婷雅剖析,其他人不適應,不代表你也不適合;先看公司經營是否有問題,再看組織文化、工作型態是否能接受;最後再問自己留下來還能學到什麼?「離職,取決你在這裡還有多少成長機會,而不是只因為流動率。」

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