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EP322 誠實回饋OK嗎？ 績效面談不提加薪，避免淪為抱怨大會
要績效面談了，誠實回饋怕傷和氣，流於形式又怕委屈自己？資深人資專家王冠軍說，平常就要誠實回饋，絕不累積壓力鍋，避免年終績效面談一次炸開！年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷，可以表達「我哪些地方進步了，是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓，可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略，可以表達「我願意為公司承擔更多。」千萬別在績效面談直接要求加薪，不但沒回望績效表現，還可能與主管互吐苦水。
【本集來賓】
王冠軍，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資主管，擁有豐富的人資歷練。
【本集重點】
6:38 績效面談爭取晉升1 「哪些地方可做得更好」取代直白問
7:35 績效面談爭取晉升2 談職涯發展，讓老闆聽到「言外之音」
9:48 工作做得好理所當然晉升？強中自有強中手
14:31 績效面談詢問工作分配不均？明確告知工作量，取代質問
15:40 有問題，不要「為什麼」質問老闆 不要集中最後績效面談時問
16:24 能者多勞 工作外兼任福委，被公司看見領導力獲升遷
18:36 績效面談詢問重要專案沒我？表明工作游刃有餘，可承擔更多
20:31 為何培訓沒選我？評估學習內容2年內是否用得上
23:44 看老闆不爽、公司制度愚蠢，能誠實說？有意見平常提出
25:09 「進門看臉色」 找老闆誠實回饋，挑不忙＆心情好時間
27:12 誠實回饋法則：陳述自己的問題→提出1個以上解法，請教該怎麼做
33:00 溝通不良 主管要有耐心、愛心
33:56 基本福利公平對待，人才發展投資不齊頭式平等
▍職場溝通，你還需要學這些
EP314 問出好問題的九大關鍵 質感小問題「破冰」 5W1H「挖掘」，中性字眼「不敏感」
https://tw104.pse.is/5ck3qy
EP309【粉絲敲碗】老鳥冷淡擺臭臉，小菜雞如何融冰？ 主動幫忙、開啟話題，伸手不打笑臉人
https://tw104.pse.is/5cdx2l
EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒？Hahow共同創辦人：向上管理主動約，共解卡關時刻
https://tw104.pse.is/57zt3y
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license
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By 104人力銀行
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要績效面談了，誠實回饋怕傷和氣，流於形式又怕委屈自己？資深人資專家王冠軍說，平常就要誠實回饋，絕不累積壓力鍋，避免年終績效面談一次炸開！年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷，可以表達「我哪些地方進步了，是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓，可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略，可以表達「我願意為公司承擔更多。」千萬別在績效面談直接要求加薪，不但沒回望績效表現，還可能與主管互吐苦水。
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23:44 看老闆不爽、公司制度愚蠢，能誠實說？有意見平常提出
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33:00 溝通不良 主管要有耐心、愛心
33:56 基本福利公平對待，人才發展投資不齊頭式平等
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