疫情下的企業都如何安排遠距工作?減班休息?
員工如因肺炎疫情而需請假工資怎麼算?遠距工作的執行是否會影響員工未來上班方式?
全國各級學校停課至6/14，家長可請「防疫照顧假」，相關配套措施有哪些?
若疫情升級到四級，企業要如何因應?

分段摘要

• 05:20 疫情之下「企業」該如何安排員工進行「遠距工作」或「減班休息」呢？
• 07:45「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？
• 09:35 企業該如何管理員工「遠距工作」時的「出缺勤紀錄」&「工作狀況」呢？
• 15:45 勞工本身因「染疫/有染疫風險」而需要「請假」時，如何計算「薪水」？
• 19:50 勞工因「家庭成員染疫」而需休假照護時，如何「請假」、計算「薪水」？
• 23:44 企業該如何因應「遠距工作」並「管理員工績效」？
• 19:12 小調查：大家覺得「在家工作」和「進入公司上班」哪個比較適合你呢？
• 33:11 「在家工作」”工時” 反而變長了？！
• 35:30 提前部署「遠距工作」模式之企業的「經驗分享」！
• 44:32 不同防疫假，「薪水」怎麼算？

【本集來賓】
社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber
104人力銀行人資處協理 Sherry

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