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EP359【粉絲敲碗】人生勝利組為何中年失業長達三年？ 年過40應有的兩張王牌：領導力、生涯規劃
台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。
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【本集來賓】**
劉昇財，人稱「毛哥」，達思系統客戶服務副理，歷任竹科旺宏電子、美商捷普科技成都廠、港商達思系統，職涯從台灣到中國再回到台灣，2017年將夫妻陪伴自閉症兒子的成長過程寫成著作《祐見禎星》。
【本集重點】
🔸 2:15 零售業經營幕僚，48歲以前是人生勝利組，台大畢業出社會在大公司工作，35歲外派中國，42歲回到台灣，43歲跳槽外商公司作高階經理人，48歲被公司資遣，中年面臨失業近三年，信心低落，調降求職門檻，面試過程公司表示大材小用，最後聘用30幾歲青壯年，目前已過三年還沒找到正職工作
🔸 4:15 四面向自我檢視：技術/專業、興趣、投資、養老
🔸 4:45 40y以前 技術與專業的建立與培養
🔸 5:00 嘗試培養更多興趣，可能成為謀生的第二技能
🔸 5:15 投資或創業，成為顧問，將專業能力或技能傳承
🔸 5:50 養老，財富自由，做想做的事
🔸 6:00 面試時還在強調自己的專業技能，建議可將自己的角色建立、眼界到第三、四階段(投資、養老)
🔸 7:20 強調專業技能，不再是40歲後優先所傳遞的訊息
🔸 7:35 年過半百，建議可從不同角度詮釋自己的職涯發展
🔸 7:58 分享海外工作來去之間(出國回國)成功案例：不只部門本職工作，同時幫助其他部門；不斷學習，考得更高執照、EMBA；培養興趣、運動跑三鐵
🔸10:20 不成功案例：覺得自己很優秀，但沒有繼續進步，是很危險的事情
🔸11:40 30-40歲強調專業技術，中高齡時從不同角度：非典型經驗傳承、顧問接案，或用更寬容的心態去看自己過往的工作經驗可以給出的幫助
▍中高齡轉職、就業，來聽聽他們怎麼說：💡
💡 EP197黑道喬事精神，找到東協廠長高階職！中高齡履歷和你想的不一樣 https://bit.ly/3DJB5cY
💡 EP199總經理待業一年，門市打工被「喊細漢」，重回高階職！中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3i4Ltov
💡 EP201 中高齡就業三大惡夢！人資長教您自保 https://bit.ly/3i4Ltov
喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
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✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
BossaBossa by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/
License: https://incompetech.com/Backbay Lounge
Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/
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By 104人力銀行
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台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。
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🔸 2:15 零售業經營幕僚，48歲以前是人生勝利組，台大畢業出社會在大公司工作，35歲外派中國，42歲回到台灣，43歲跳槽外商公司作高階經理人，48歲被公司資遣，中年面臨失業近三年，信心低落，調降求職門檻，面試過程公司表示大材小用，最後聘用30幾歲青壯年，目前已過三年還沒找到正職工作
🔸 4:15 四面向自我檢視：技術/專業、興趣、投資、養老
🔸 4:45 40y以前 技術與專業的建立與培養
🔸 5:00 嘗試培養更多興趣，可能成為謀生的第二技能
🔸 5:15 投資或創業，成為顧問，將專業能力或技能傳承
🔸 5:50 養老，財富自由，做想做的事
🔸 6:00 面試時還在強調自己的專業技能，建議可將自己的角色建立、眼界到第三、四階段(投資、養老)
🔸 7:20 強調專業技能，不再是40歲後優先所傳遞的訊息
🔸 7:35 年過半百，建議可從不同角度詮釋自己的職涯發展
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🔸10:20 不成功案例：覺得自己很優秀，但沒有繼續進步，是很危險的事情
🔸11:40 30-40歲強調專業技術，中高齡時從不同角度：非典型經驗傳承、顧問接案，或用更寬容的心態去看自己過往的工作經驗可以給出的幫助
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