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EP371 相差半世紀的工作價值篇(上) 她說：吃虧不是占便宜！他說：準時下班難升官！
五代同堂新職場，如何共處？00世代喜歡被讚美、被鼓勵；工作已非生命的全部；活在當下，準時下班無罪；三個月轉職很正常；「要五毛給一塊」真奇怪；吃虧不再是占便宜！但戰後嬰兒潮的資深世代信奉，工作沒做完就該認命加班；公司請你多做一點「是重用，而非剝削」；趁年輕努力打拼，升官發財才能延後享受！本集兩位來賓相差五十歲，工作價值觀的世代相對論，「異」是多元，「同」是共融。
【本集來賓】
王冠軍，資深代表(嬰兒潮世代)，中華人力資源管理協會常務顧問，擔任過台積電、宏達電、廣達電腦、台灣飛利浦人資高階主管，擁有豐富的人資歷練。
鄭鈺璇，年輕代表(00世代)，高科大文化創意產業系畢業，現經營插畫品牌與個人設計接案。
【104人力銀行 2024職涯博覽會】
台灣微軟(旭日計畫+)、ASML艾司摩爾、緯穎、遊戲橘子、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動，千萬別錯過！
🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創，快點選連結免費報名！
🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP
【本集重點】
🔸 3:40 嬰兒潮、XYZ、00世代 職場五代共融
🔸 4:30 00世代眼中的好工作：薪資福利符合需求外 工作中能獲得成就感
🔸 5:00 資深工作者眼中的好工作：問年輕人上一份工作貢獻什麼 學得什麼 得到什麼發展，有學習、成長、貢獻的機會；每天學到東西，獲得肯定
🔸 7:40 求職過程中，年輕世代對薪資要求有一定門檻，工作過程中以經歷、能力和成績，爭取相呼應的回報
🔸 10:10 就業市場有供給和需求，若對自己專業能力有信心，求職不需要低就
🔸12:40 面對「為工作付出」不同世代的看法? 不要把時間放在不值得跟隨的老闆
🔸13:35 多做一點就是被剝削嗎? 如果努力沒有被看見，付出沒有被珍惜，會很沮喪
🔸16:10 與新世代同仁相處，對於工作的付出需要給予肯定
🔸17:00 新世代趨勢，準時下班or把事情做好再下班or付出超過主管的要求
🔸20:00 資深世代：吃虧就是占便宜
🔸22:45 資深世代：建議盡量不讓資歷少於三個月，兩年是安全值 (最少1年)
🔸27:35 生活與工作平衡 vs 升官發財, 新世代選擇「生活工作平衡」
加薪的速度無法趕上物價房價上漲的速度 / 選擇生活工作平衡, 發展興趣
🔸30:10 生活工作平衡 vs 升官發財, 資深世代建議視作光譜, 莫等閒白了少年頭，空悲切! 年輕時多吃一點苦, 累積歷程, 延後享受
🔸32:20 建議工作時好好作好, 下班後多培養興趣
🔸33:20 年輕世代：休息與興趣, 培養成專業的養分
🔸34:20 廣達老闆林百里, 面試王冠軍老師時談論藝術, 藉由工作以外的時間累積生活的涵養
▍跨世代溝通，更多價值觀參考：💡
💡 EP161 家有直升機父母、三明治世代必聽的「親友應援課」 https://apple.co/3DhbWpO
💡 EP 180 誰鳥你？命令領導不管用！Hahow共同創辦人Austin用ikigai燃燒新世代熱情 https://bit.ly/3SKkCL2
💡 EP242 【粉絲敲碗】面試被問：週末可加班？精誠人資長：不急秒答「我全力以赴」 https://apple.co/3GEwpY7
喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
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✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
BossaBossa by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/
License: https://incompetech.com/
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By 104人力銀行
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五代同堂新職場，如何共處？00世代喜歡被讚美、被鼓勵；工作已非生命的全部；活在當下，準時下班無罪；三個月轉職很正常；「要五毛給一塊」真奇怪；吃虧不再是占便宜！但戰後嬰兒潮的資深世代信奉，工作沒做完就該認命加班；公司請你多做一點「是重用，而非剝削」；趁年輕努力打拼，升官發財才能延後享受！本集兩位來賓相差五十歲，工作價值觀的世代相對論，「異」是多元，「同」是共融。
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🔸 4:30 00世代眼中的好工作：薪資福利符合需求外 工作中能獲得成就感
🔸 5:00 資深工作者眼中的好工作：問年輕人上一份工作貢獻什麼 學得什麼 得到什麼發展，有學習、成長、貢獻的機會；每天學到東西，獲得肯定
🔸 7:40 求職過程中，年輕世代對薪資要求有一定門檻，工作過程中以經歷、能力和成績，爭取相呼應的回報
🔸 10:10 就業市場有供給和需求，若對自己專業能力有信心，求職不需要低就
🔸12:40 面對「為工作付出」不同世代的看法? 不要把時間放在不值得跟隨的老闆
🔸13:35 多做一點就是被剝削嗎? 如果努力沒有被看見，付出沒有被珍惜，會很沮喪
🔸16:10 與新世代同仁相處，對於工作的付出需要給予肯定
🔸17:00 新世代趨勢，準時下班or把事情做好再下班or付出超過主管的要求
🔸20:00 資深世代：吃虧就是占便宜
🔸22:45 資深世代：建議盡量不讓資歷少於三個月，兩年是安全值 (最少1年)
🔸27:35 生活與工作平衡 vs 升官發財, 新世代選擇「生活工作平衡」
加薪的速度無法趕上物價房價上漲的速度 / 選擇生活工作平衡, 發展興趣
🔸30:10 生活工作平衡 vs 升官發財, 資深世代建議視作光譜, 莫等閒白了少年頭，空悲切! 年輕時多吃一點苦, 累積歷程, 延後享受
🔸32:20 建議工作時好好作好, 下班後多培養興趣
🔸33:20 年輕世代：休息與興趣, 培養成專業的養分
🔸34:20 廣達老闆林百里, 面試王冠軍老師時談論藝術, 藉由工作以外的時間累積生活的涵養
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