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EP375 相差半世紀的人際禮儀篇(下) 他說：過節問候太馬屁！她說：真誠感謝很正常！
逢年過節收到一堆罐頭簡訊，年輕世代認為，這時再傳訊息問候主管，等於是錦上添花「很乃優(彆扭)、太刻意」。但資深世代認為：老闆會在意沒收到問候，其實，不一定要用訊息，一杯咖啡、一張紙條都可表達真誠感謝。職場人際關係，年輕世代佛系交友，合則來、不合則散。資深世代也認同好隊友比好朋友更重要；職場五代同堂，每人個性和經歷大不同，能跨世代共榮共好是一件很浪漫的事！
【本集來賓】
陳麗卿，資深代表，Perfect Image陳麗卿形象管理學院創辦人，曾幫台灣高鐵等上千家企業整合員工形象，著有《成功禮儀》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等32本形象管理專業書籍。
林梓安，年輕代表，政大企管四年級，曾為鹿特丹管理學院交換生，曾任勤業眾信-組織轉型顧問實習生、Dcard-人資實習生。
【104人力銀行 2024職涯博覽會】
台灣微軟(旭日計畫+)、ASML艾司摩爾、緯穎、遊戲橘子、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂等上百家頂尖知名企業現場徵才！還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動，千萬別錯過！
🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創，快點選連結免費報名！
🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_source=clinicP
【本集重點】
🔸 0:15 過年過節該問候嗎？年輕世代不會主動問候（等主管開口），怕太過諂媚or拍馬屁
🔸 2:30 資深代表：身為老闆會在意屬下的問候，建議可以感謝主管某事件對自己的影響
🔸 3:30 部屬沒有問候，老闆會在意嗎？
🔸 4:40 建議季節時利用機會向主管表達感謝
🔸 7:40 證明自己很好，可能不想道歉、示弱vs極力想變更好，會正視錯誤
🔸 8:45 不一定是訊息，一杯咖啡、一張紙條，甚至是當面說謝謝，也可以
🔸 10:30 幫主管做好重點整理，同時能做好向上管理
🔸 12:25 年輕世代：同意做好向上管理，人際互動也屬於工作一部分
🔸 14:20 把事情做對做好，職場中有沒有朋友影響不大？年輕世代認為：合則來，不合則散。
🔸 17:15 資深世代：做事情很重要，做人更重要，成為好隊友，最後也許會成為朋友，好隊友（互補）重要性大於好朋友（興趣相投）
🔸 19:42 職場中公與私生活完全分開嗎？個性若需要有獨處的時候，會將工作與生活的交友圈分開
🔸 21:42 年輕世代：比較不會加主管或年紀較大的交際圈(FB、IG等)，與年紀世代不一定有關，與人的個性較有關
🔸 23:46 年輕與資深世代工作相處，不一定會有相處困難，資深世代經歷更多次世代更迭，也相對更有經驗與智慧
🔸 25:00 年輕世代入職前曾擔心同事主管都是資深世代，會容易遇到自己和父母的類似衝突，但職場中溝通的語言若相同，其實不會遇到太深的隔閡
🔸 27:00 經歷不同世代，視野和經歷都不同，當不同世代的人相聚，結合世代的經驗，創造共融，能夠更有效率的溝通和合作
🔸28:50 年輕世代最認同，外在形象影響升遷（相差20%內，外在形象有相對優勢），而對主管過節的問候，還需要時間與方法跨越心理障礙
🔸31:40 主管也有情緒、需要協助、需要朋友，把主管當朋友/同事，和對方相處也能更自在
🔸34:00 00世代的使用手冊，少說「你還年輕經驗不夠」傾聽後再具體指出應修正的重點
🔸35:50 資深世代的使用手冊，少說「你過時了」世代不應有隔閡，上下串聯才有工作效率，走得快、走得遠，建議把對方當成無齡的人，溝通無障礙
▍職場溝通好好學，一起複習：💡
💡 EP103 【專訪】職場高效溝通：直球式溝通反而沒效率？跨部門會議才能見人心！https://tw104.pse.is/62umth
💡 EP142 別讓社群毀了工作（一）：為什麼能說、就不line？ https://tw104.pse.is/62umup
💡 EP123 新鮮人職場溝通先修班(二)別讓自己毀在Email和Line裡！https://tw104.pse.is/62umws
喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/
License: https://incompetech.com/
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By 104人力銀行
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逢年過節收到一堆罐頭簡訊，年輕世代認為，這時再傳訊息問候主管，等於是錦上添花「很乃優(彆扭)、太刻意」。但資深世代認為：老闆會在意沒收到問候，其實，不一定要用訊息，一杯咖啡、一張紙條都可表達真誠感謝。職場人際關係，年輕世代佛系交友，合則來、不合則散。資深世代也認同好隊友比好朋友更重要；職場五代同堂，每人個性和經歷大不同，能跨世代共榮共好是一件很浪漫的事！
【本集來賓】
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【本集重點】
🔸 0:15 過年過節該問候嗎？年輕世代不會主動問候（等主管開口），怕太過諂媚or拍馬屁
🔸 2:30 資深代表：身為老闆會在意屬下的問候，建議可以感謝主管某事件對自己的影響
🔸 3:30 部屬沒有問候，老闆會在意嗎？
🔸 4:40 建議季節時利用機會向主管表達感謝
🔸 7:40 證明自己很好，可能不想道歉、示弱vs極力想變更好，會正視錯誤
🔸 8:45 不一定是訊息，一杯咖啡、一張紙條，甚至是當面說謝謝，也可以
🔸 10:30 幫主管做好重點整理，同時能做好向上管理
🔸 12:25 年輕世代：同意做好向上管理，人際互動也屬於工作一部分
🔸 14:20 把事情做對做好，職場中有沒有朋友影響不大？年輕世代認為：合則來，不合則散。
🔸 17:15 資深世代：做事情很重要，做人更重要，成為好隊友，最後也許會成為朋友，好隊友（互補）重要性大於好朋友（興趣相投）
🔸 19:42 職場中公與私生活完全分開嗎？個性若需要有獨處的時候，會將工作與生活的交友圈分開
🔸 21:42 年輕世代：比較不會加主管或年紀較大的交際圈(FB、IG等)，與年紀世代不一定有關，與人的個性較有關
🔸 23:46 年輕與資深世代工作相處，不一定會有相處困難，資深世代經歷更多次世代更迭，也相對更有經驗與智慧
🔸 25:00 年輕世代入職前曾擔心同事主管都是資深世代，會容易遇到自己和父母的類似衝突，但職場中溝通的語言若相同，其實不會遇到太深的隔閡
🔸 27:00 經歷不同世代，視野和經歷都不同，當不同世代的人相聚，結合世代的經驗，創造共融，能夠更有效率的溝通和合作
🔸28:50 年輕世代最認同，外在形象影響升遷（相差20%內，外在形象有相對優勢），而對主管過節的問候，還需要時間與方法跨越心理障礙
🔸31:40 主管也有情緒、需要協助、需要朋友，把主管當朋友/同事，和對方相處也能更自在
🔸34:00 00世代的使用手冊，少說「你還年輕經驗不夠」傾聽後再具體指出應修正的重點
🔸35:50 資深世代的使用手冊，少說「你過時了」世代不應有隔閡，上下串聯才有工作效率，走得快、走得遠，建議把對方當成無齡的人，溝通無障礙
▍職場溝通好好學，一起複習：💡
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喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Cheery Monday by Kevin MacLeod
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License: https://incompetech.com/
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