他在外商公司工作，卻被安排到一個高實驗性、處處碰壁的職位。跨部門合作困難、向上管理受挫、價值感一點點被侵蝕……在一次深談後，我們決定展開十週的職涯陪跑。

在這段過程中，我們一起完成了三個關鍵步驟：

1. 切割情緒與評價：把自我價值與公司評價分開，先保護自己
2. 找到職涯定位：重新看市場脈動，找到屬於自己的位置
3. 制定行動計劃：明確列出下一步策略，重拾成就感與方向感

這不只是他的故事，也可能是你現在的狀態。希望這一集，能在你感到迷惘時，給你一點勇氣與清晰的方向。

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