在這集十分鐘短講系列中，我分享了年輕時參加心靈成長課程的荒謬經歷 — 從寫下「古亭蔣友柏」作為名牌，到因太過奇特而被課程主辦方婉拒收費的有趣故事。

透過這段親身經歷，我深入探討了創業者常面臨的心理掙扎：不確定性、冒牌者症候群、自我懷疑，以及尋求成長的迷惘。我也提到了幾位知名創業家如 Tony Hsieh（Zappos創辦人）、Elizabeth Holmes（Theranos）等人的心理健康悲劇。

這集 podcast 不只帶您一窺商業心靈課程的內幕，更重要的是，我呼籲所有人：無論是創業者還是上班族，都應該重視「mental fitness」— 定期尋求專業心理諮商，培養健康的情緒管理策略，讓自己在漫長人生路上走得更踏實、更清晰。

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【商務溝通工作坊：業務專場】即將於 4/12 (六) 下午 13:30-16:30 舉辦，本集我將過去運作工作坊的心得與體會跟所有聽眾們分享，在 AI 時代，我們除了跟 LLM 可以好好溝通，別忘了跟人類之間也可以講重點。如何建立在業務場景當中去整理商務邏輯、建立溝通協定、產出準確的溝通方法，在工作坊當中都會一一爬梳。

立刻報名：https://www.accupass.com/event/2502231603254592034490

超過百位學員、五星評價的商務溝通工作坊，期待 4/12 可以見到大家！

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EP33 來賓是在 Google 中國工作六年的台灣女生。24歲時，她從台大畢業後輾轉來到北京，如今是 Google 廣告團隊的資深主管。本集節目中，她分享了自己如何在中國工作生活，從最初試圖隱藏台灣身份，到後來發現這反而是職場上的獨特優勢。她也談到在疫情期間的特殊經歷，以及如何在 Google 這樣的跨國企業中，透過 stakeholder management 和 storytelling，為客戶爭取更多資源。不管是想了解海外工作、跨國企業發展，或是職涯轉換的聽眾，都能從她的故事中獲得寶貴經驗。

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【商務溝通工作坊：亞馬遜精準商務文件溝通法】

準備了四個多月，我將從商務邏輯、建立溝通協定、拉齊溝通目的、以及 2x2 實作，讓大家充分理解：
- 為什麼亞馬遜選擇用 2x2 而不是投影片
- 如何在一頁紙上展現完整的商業邏輯
- 讓老闆一眼看懂重點的寫作技巧
- 我親身經歷的實戰案例解析

報名這邊請：https://lihi.cc/NegK7
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大家農曆新年過完了，不少人開始在思考要不要換工作。今天很開心邀請到亞馬遜總部任職的軟體工程師 George 來分享他的跳槽心得。有趣的是，George 不只會跟大家分享履歷該怎麼寫、要怎麼提高面試機會，他更用數據告訴你怎麼評估市場價值。

最特別的是，George 從工程師轉職到生涯教練，他會分享自己走過低潮、尋找人生方向的歷程。想要知道該用什麼策略找工作，或是該怎麼衡量自己的職涯，都可以從這集得到答案。不管你是正在找工作、想要跳槽，還是在考慮轉職的朋友，這集都會給你很實用的建議和啟發。

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【商務溝通工作坊：亞馬遜精準商務文件溝通法】
準備了四個多月，我將從商務邏輯、建立溝通協定、拉齊溝通目的、以及 2x2 實作，讓大家充分理解：
- 為什麼亞馬遜選擇用 2x2 而不是投影片
- 如何在一頁紙上展現完整的商業邏輯
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分享對象：
- 想提升溝通效率的工作者
- 對外商工作文化感興趣的夥伴
- 期待優化團隊決策流程的主管們

前幾場參與的學員分享：
「老師用自身經驗說明為什麼需要這樣的文件，從商業邏輯到實際操作，讓我們真正理解這套系統的價值。」

工作坊資訊：
日期：2025/02/22（六）
時間：13:30-16:30
地點：小樹屋 大葉桉 204（台北市中山區民權西路20號）
費用： 2,000 元/人

最多 25 人額滿，非常期待大家來一起學習互動，我也會盡全力給你們最好的工作坊體驗。
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在農曆年後的首集，除了預告即將舉辦的商務溝通工作坊外，我特別分享了自身在向上管理方面的深刻經驗。透過真實案例，說明了在面對上級意見分歧時，如何找到正確的立場和立足點。更進一步討論了在工作中，如何在維護個人權益的同時，也能理解主管的立場和壓力。這些經驗不僅適用於職場新鮮人，對於想要在職場中更好地發展的資深工作者同樣受用。

#向上管理 #商務溝通 #職場衝突 #管理技巧 #領導力 #職場發展

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這集我深入剖析了職場中最具挑戰性的課題之一：跨部門溝通與合作。從認知部門間的平行關係開始，到如何尋找互惠的合作機會（我稱之為「交換禮物」），再到衝突處理的智慧。透過實際案例，說明了在面對跨部門專案時，如何在不同意見中找到平衡點，以及為什麼維持良好的工作關係比贏得單次爭論更重要。特別強調了在面對專案變動時，如何妥善處理溝通，讓各方都能保持良好關係。

#跨部門溝通 #職場關係 #衝突處理 #團隊合作 #商業互惠 #專案管理

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本集節目從獨特的角度重新詮釋職涯轉換，將每次工作異動比喻為換張考卷來寫。當你在現有工作已經得心應手，甚至「閉眼都能考100分」時，或許就是尋找新挑戰的最佳時機。我深入探討了如何發掘個人的「關鍵微小差異」，並說明這些差異如何成為職涯發展的催化劑。更重要的是，分享了如何將這些優勢轉化為實質的職場價值，讓自己在職涯後期能夠「用最少的時間創造最大的價值」。

#職涯發展 #職場轉換 #自我突破 #競爭優勢 #職涯規劃 #人才價值

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在這集過年特輯中，我分享了關於組織內部資訊流動的重要觀察。許多職場人都曾遇過中階主管與高層想法不一致的困擾，我提供三個實用的檢視方法：跨部門資訊收集、主管直接溝通、績效考核機制運用。特別強調了中階主管在轉化公司決策時的關鍵角色，以及如何判斷主管的溝通邏輯是否合理。對於想要在大型組織中更有效地工作的聽眾來說，這些洞察能幫助你更好地理解與因應組織決策的傳遞過程。

#職場溝通 #管理技巧 #向上管理 #跨部門合作 #組織文化 #決策傳達

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在這集中，我以尤瓦爾·哈拉瑞的新作《連結》為核心，分享了我對資訊流動的深度觀察。從我在政大資管系的求學經歷談起，延伸到工程師、行銷、商務等不同職涯階段，爬梳了資訊如何影響我們的思維與決策。我特別想談談在這個AI時代，我們該如何避免「天真的資訊觀」，以及如何在資訊爆炸的時代保持「獨立思考」。這集不只是一場讀書心得，也是我個人對現代社會資訊傳播模式的深度剖析。

在職場上，從程式碼到商業溝通，本質上都是在處理資訊的流動，而如何在這個過程中保持清晰的判斷力，是每個職場工作者都需要思考的課題。

#資訊時代 #思辨能力 #連結 #哈拉瑞 #職場思維 #資訊素養 #AI時代 #獨立思考 #資訊判讀 #職場溝通

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職涯 A 訪談：袁顥 | 矽谷 Oracle UI/UX Designer

在職涯探索的路上，我們常常問自己：到底能不能轉換跑道？要選擇理想還是現實？到了國外工作，是否就能找到答案？今天這集特別邀請到在美國科技業打拼的設計師袁顥，分享他從台大農學院轉職設計、從台北到紐約再到舊金山的故事。有趣的是，十年前他還是我的實習生，如今已成為在矽谷 ORACLE 的介面設計專家。在這集對談裡，他坦白分享了在美國科技巨頭工作的現實與挑戰，從最初想「Blend In」到美國文化的熱情，到如今在工作中「成為自己」並尋找平衡的歷程。無論你正在考慮轉職、想要出國工作，或是在大企業中摸索前進的方向，相信這次的分享都能給你一些意想不到的啟發。

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