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EP384 口頭Offer有效嗎？ 拿到正式Offer再辭職！7大檢查點：避免薪委屈、專員變助理
面試相談甚歡，公司當場允諾錄取，出運了？別高興太早！資深人資分享，面試口頭的海誓山盟，遠不如一張白紙黑字，謹記「收到offer letter再離職」，盤點七大保命原則，避免兩頭空！公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期，避免到職吃悶虧，甚至口說無憑、offer不翼而飛。
【本集來賓】
104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。
【本集重點】
🔸3:11錄取與否HR會與單位主管討論 最可在面試後幾天通知
🔸4:08 口頭Offer是否有效？有效力但難舉證
🔸6:01 offer須具備：公司名稱、職位、到職時間、薪資、職等、勞動時間
🔸7:36 offer陷阱1：A公司面談卻在B公司上班 先了解從屬關係
🔸9:06 offer陷阱2：工作與面談職務不符 小心從專員變助理
🔸10:23 offer陷阱3：是否寫明薪資結構 影響獎金計算、勞健保投保
🔸11:37 offer陷阱4：獎金計算方式是否寫明？是全薪or底薪
🔸13:00 offer陷阱5：優於法規條件 留意聘僱契約是否註明
🔸14:33 offer陷阱6：試用期薪資待遇不能有差別對待
🔸15:53 offer陷阱7：競業條款是否有補償措施
🔸17:15 沒有具體offer或事證 不要輕易提離職、續談其他工作
🔸20:39 不敢要offer letter？面談後發Email禮貌詢問何時有結果
🔸23:07 公司錄取後反悔 爭取權益可向勞動局投訴
🔸23:50 投訴後如何補償？看情境&訴求而定
🔸26:14 提離職反悔回原公司 視人是否補齊、單位主管是否續用而定
🔸30:01 拿到Offer需要時間評估勇敢說來
🔸32:42 婉拒Offer原因 HR歡迎直白說
🔸34:25 面試為雙向過程 Offer訊息可從面試蒐集
🔸35:51 Offer有問題 直接跟HR確認
▍任職新工作，你還需要留意這些
💡 EP246【粉絲敲碗】新人沒人帶，正常嗎？新人專屬紅利！談判專家鄭志豪：主動試錯，不要等：https://apple.co/40nQdWE
💡 EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！
https://apple.co/3Z3z7fW
💡 EP371相差半世紀的工作價值觀(上) 她說：吃虧不是占便宜！他說：準時下班難升官！https://tw104.pse.is/628vlj
喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Backbay Lounge
Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/
License: https://incompetech.com/
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By 104人力銀行
5
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面試相談甚歡，公司當場允諾錄取，出運了？別高興太早！資深人資分享，面試口頭的海誓山盟，遠不如一張白紙黑字，謹記「收到offer letter再離職」，盤點七大保命原則，避免兩頭空！公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期，避免到職吃悶虧，甚至口說無憑、offer不翼而飛。
【本集來賓】
104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。
【本集重點】
🔸3:11錄取與否HR會與單位主管討論 最可在面試後幾天通知
🔸4:08 口頭Offer是否有效？有效力但難舉證
🔸6:01 offer須具備：公司名稱、職位、到職時間、薪資、職等、勞動時間
🔸7:36 offer陷阱1：A公司面談卻在B公司上班 先了解從屬關係
🔸9:06 offer陷阱2：工作與面談職務不符 小心從專員變助理
🔸10:23 offer陷阱3：是否寫明薪資結構 影響獎金計算、勞健保投保
🔸11:37 offer陷阱4：獎金計算方式是否寫明？是全薪or底薪
🔸13:00 offer陷阱5：優於法規條件 留意聘僱契約是否註明
🔸14:33 offer陷阱6：試用期薪資待遇不能有差別對待
🔸15:53 offer陷阱7：競業條款是否有補償措施
🔸17:15 沒有具體offer或事證 不要輕易提離職、續談其他工作
🔸20:39 不敢要offer letter？面談後發Email禮貌詢問何時有結果
🔸23:07 公司錄取後反悔 爭取權益可向勞動局投訴
🔸23:50 投訴後如何補償？看情境&訴求而定
🔸26:14 提離職反悔回原公司 視人是否補齊、單位主管是否續用而定
🔸30:01 拿到Offer需要時間評估勇敢說來
🔸32:42 婉拒Offer原因 HR歡迎直白說
🔸34:25 面試為雙向過程 Offer訊息可從面試蒐集
🔸35:51 Offer有問題 直接跟HR確認
▍任職新工作，你還需要留意這些
💡 EP246【粉絲敲碗】新人沒人帶，正常嗎？新人專屬紅利！談判專家鄭志豪：主動試錯，不要等：https://apple.co/40nQdWE
💡 EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！
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喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
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✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
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