或許你曾告訴自己「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」，或者害怕被貼上「草莓族」、「抗壓性低」的標籤，
所以你讓自己隱忍了職場霸凌，又或者是你並沒有意識到那就是霸凌…..
本集邀請心理師、人資、法務顧問從三面向一起探討台灣職場被輕忽的職場霸凌議題。

【分段摘要】

• 05:50 職場霸凌案例分享(一)：職場老鳥對菜鳥的不友善！
• 07:05 職場霸凌最多來自「主管」、「同事」還是「客戶」呢？
• 10:25 處理職場霸凌的法律途徑：霸凌不可取，小心被提告！
• 11:57 常見的「職場霸凌」行為有哪些？以哪種「職場霸凌」佔最多呢？
• 12:18 「言語暴力」＆「言語騷擾」有什麼不一樣，該如何區分呢？
• 13:40 「同儕排擠」該怎麼定義和認定呢？
• 17:25 遇到職場霸凌時，大家的反應通常是？
• 25:07 遇到「職場霸凌」時該「如何自救」？
• 34:10 職場霸凌案例分享(二)：主管之間也會發生性騷擾？！
• 42:08 如何定義「職場霸凌」，哪些行為會構成「職場霸凌」呢？
• 44:30 企業該如何「預防職場霸凌」？

【本集來賓】
諮商心理師Daisy
蔡嘉恩律師事務所資深法務經理Gary
磐儀科技HR Jeff

【Clubhouse分享嘉賓】
威廉哥的財會商道 William
104人力銀行人資長Weber

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Glitter Blast by Kevin MacLeod
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Lobby Time by Kevin MacLeod
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