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EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽
這家公司，規模比不上大企業，福利卻很有特色！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳留任力獎」的亞尼活力，是一家保健營養品的電商平台，員工只有30多人，由於女性員工佔了八成，公司提供3萬元凍卵補助，衛生棉無限暢用，還有男女適用的身心假。創辦人蕭靜如說，雇主品牌不是大企業的專利，小企業用心體貼員工，也能和員工一起成長。
被福利吸引了？！立即暸解亞尼活力：https://104ad.pse.is/6ptvms
本集內容由亞尼活力贊助播出。
【本集來賓】
蕭靜如，亞尼活力有限公司總經理，曾擔任軟體業務，2003年創立營養保健品電商平台。希望藉由媽媽心照顧員工，不追求成為最賺錢的企業，是能有影響力的企業。
【本集重點】
02:17營養品創業起心動念，為餵母乳的母親提供合適營養品
04:43 八成女性員工、三成已經為母親，較能同理同為母親身分的消費者
06:43 推動雇主品牌，大企業才能做？！小企業也能做同仁的生涯規劃
09:38 不追求最大，追求最有影響力的公司，照顧這30個家庭，再往外擴散
10:51 公司特殊福利：材料可回收衛生棉無限量供應，凍卵補助3萬元
16:18 依照職能進行教育訓練，想要穩定工作，只能成長
19:34 保母mentor帶入門，教育訓練，還要認識亞尼活力的文化
21:03 依照不同階段做職務設計，有居家上班、彈性工時、家庭辦公室選擇
24:09 拋除SOP，讓實習生寫自己的工作計畫，也跟實習生學習他們的多元
26:44 因原生家庭影響，投入青少年公益主軸
31:15 真誠為出發，同理他人。連出貨人員會主動關心客戶，讓客戶吃對產品
34:39 提供內部創業機制，讓好人才不離職
36:11 因應新世代，調整薪資結構。剔除員工不需要福利，補助每月薪資
38:41 2023年加薪2次，平均5%-10%。未來職能提升，就加薪。
42:05 專案獎勵，即時回饋
43:15 想投入保健食品領域，須了解生理上的需求
▍ 其他企業怎麼做吸才、留才？
EP394 【雇主品牌】如何用薪酬搶人才？ 銀彈攻勢當主力，經營人心當助力！ https://tw104.pse.is/69v9b8
EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6
EP397 【百大雇主】用職涯探索突破慣性，找到合拍雇主！Feat. 三商家購
https://104cweb.pse.is/6al7pa
喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/08/is-there-such-a-thing-as-a-cheery-monday/
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By 104人力銀行
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這家公司，規模比不上大企業，福利卻很有特色！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳留任力獎」的亞尼活力，是一家保健營養品的電商平台，員工只有30多人，由於女性員工佔了八成，公司提供3萬元凍卵補助，衛生棉無限暢用，還有男女適用的身心假。創辦人蕭靜如說，雇主品牌不是大企業的專利，小企業用心體貼員工，也能和員工一起成長。
被福利吸引了？！立即暸解亞尼活力：https://104ad.pse.is/6ptvms
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【本集來賓】
蕭靜如，亞尼活力有限公司總經理，曾擔任軟體業務，2003年創立營養保健品電商平台。希望藉由媽媽心照顧員工，不追求成為最賺錢的企業，是能有影響力的企業。
【本集重點】
02:17營養品創業起心動念，為餵母乳的母親提供合適營養品
04:43 八成女性員工、三成已經為母親，較能同理同為母親身分的消費者
06:43 推動雇主品牌，大企業才能做？！小企業也能做同仁的生涯規劃
09:38 不追求最大，追求最有影響力的公司，照顧這30個家庭，再往外擴散
10:51 公司特殊福利：材料可回收衛生棉無限量供應，凍卵補助3萬元
16:18 依照職能進行教育訓練，想要穩定工作，只能成長
19:34 保母mentor帶入門，教育訓練，還要認識亞尼活力的文化
21:03 依照不同階段做職務設計，有居家上班、彈性工時、家庭辦公室選擇
24:09 拋除SOP，讓實習生寫自己的工作計畫，也跟實習生學習他們的多元
26:44 因原生家庭影響，投入青少年公益主軸
31:15 真誠為出發，同理他人。連出貨人員會主動關心客戶，讓客戶吃對產品
34:39 提供內部創業機制，讓好人才不離職
36:11 因應新世代，調整薪資結構。剔除員工不需要福利，補助每月薪資
38:41 2023年加薪2次，平均5%-10%。未來職能提升，就加薪。
42:05 專案獎勵，即時回饋
43:15 想投入保健食品領域，須了解生理上的需求
▍ 其他企業怎麼做吸才、留才？
EP394 【雇主品牌】如何用薪酬搶人才？ 銀彈攻勢當主力，經營人心當助力！ https://tw104.pse.is/69v9b8
EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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License: https://incompetech.com/
Cheery Monday by Kevin MacLeod
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