職涯診所

EP447【雇主品牌】員工活動「不無聊」攻略。內部職涯博覽會,指導員工寫履歷,不怕員工跳槽


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公司舉辦大型員工活動,如何叫好又叫座,提高員工參與率?人資經驗超過二十年的Candice分享讓員工主動「站隊」的五大攻略!1.讓員工感受到好處,曾集合海外營業聚點舉辦跨國的職涯博覽會,幫員工履歷健診,爭取內轉輪調,發展更好的職涯。2.針對不同世代設計有趣的活動,例如年輕人偏好密室逃脫。3.選擇跨世代共融的集合場地,如露營區、遊樂園。4.營造期待感,讓員工有投入感和參與感。5.設計夠吸睛的獎酬方案,例如獲勝者一天假期。


「本節目於2024年11月錄製」



【本集來賓】

HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice,曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作,人資經歷超過20年。


【本集重點】

01:18 辛苦舉辦員工大型活動,怎麼吸引員工參與?

04:17 名人講堂的分享,鼓勵員工勇於發言,敢發言,就是”互信”

05:35 設計活動先思考公司文化

07:52 多代同堂的家庭日,如何辦?露營區草地音樂會,夜間無人機表演

10:29 設計年輕人偏好的密室逃脫、烹飪、精油課程

12:54 讓員工有參與感,營造氛圍與期待感

16:00 每年舉辦內部職涯博覽會,如2024亞太區博覽會集合17國家,提供履歷健診,幫助同事提升能見度

20:21 如何選擇外部活動廠商?

23:34 如何讓員工更積極參與活動?

24:58 健康計步促動,集合不同國家比賽,不只為自己、也為國爭光。

27:00 不想參與活動,如何婉拒?


同場加映:EP448【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡。 公開「有面子」,獎酬「有裡子」,WFH「有彈性」 https://podcast104.pse.is/EP448-A


▍ 企業留人留心,可以這樣做

EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵: BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 https://tw104.pse.is/657ej6

EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工!留人先留心 65%企業提升員工留任率 https://tw104.pse.is/628vcq

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