這一集,先聽AI語音摘要,再聽歡慶五百集真人live talk。一位聽眾多次和主管討論職涯發展,主管承諾升遷加薪,結果總是跳票,該繼續相信?還是走人?職場教練Simon提醒,先確認主管是否有資源和權力,若有,可微妙展現「我可能隨時會走」的談判籌碼,掌握東風起時,創造最適談判的時機和條件。四零四科技資深招募經理Vicky建議,搞懂公司的遊戲規則,潛規則也別放過,請主管真心回饋,是認可自己的表現、還只是場面話。
【本集來賓】
1. 陳威琦 Vicky:四零四科技資深招募經理,曾在零售服務業、銀行業、科技業歷練,同時也曾任HR領域-薪酬福利、訓練發展、策略夥伴、內部講師、教練…等不同角色,近年也獲得國際教練聯盟(ICF) PCC教練認證。
2.Simon:職場教練,104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。
【本集重點】
01:30 和主管討論職涯發展,他的承諾是畫大餅還是真心?
02:55 瞭解公司遊戲規則、甚至搞懂潛規則
04:06 主管的真心評價回饋,區分主管是否真心認可,還是場面話?
05:06 主動出擊,創造談判籌碼與時機,隨時做好準備離開的心態,實力展現,難被取代的價值證明
06:14 策略性等待、創造更有利的時機,如爭取能見度的專案
08:33 適時的訊號,另謀高就
09:26 思考:現有的職務,對未來的職涯有加分嗎?
09:56 現場原音
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