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EP556【雇主品牌】三步驟評估「育才」成效。破解迷思！員工培訓並非企業福利
「上課很感動，下課不會動？！」這是您在公司進行員工培訓的痛點嗎？20多年企業講師經驗的廖孟彥提醒，看五年、想三年、認真做好每一年！訓練是人才投資，不是短解藥方，也不是企業福利；「訓前」，由部門主管明確告知目的，是培育潛力人才？還是能力提升？「訓中」，規劃創新激勵方案，提升培訓成效；「訓後」，有回訓機制，讓員工把所學運用在工作。
【本集來賓】
廖孟彥，秧碩國際管理顧問有限公司總經理，企業知名講師。江湖人稱孟老師，國家人才發展獎諮詢輔導顧問，暨勞動部TTQS評核委員。曾任中華汽車人才培訓中心營運長暨首席講師、中華汽車管理部主管、安泰銀行人資部襄理。
【本集重點】
03:33 企業如何兼顧短期、中長期訓練計畫？
10:12 辦訓結果不如預期，怎麼辦？
14:34 訓練4層次評估訓練的效益
19:38 想達哪個訓練層次，使用工具不同，也需跟相關單位主管配合
22:52 主管在培訓中擔任的角色：關心上課後的檢核，回訓發表、工作執行
26:50 鼓勵員工參與培訓，並參與制度改善，有機會提升培訓成效
33:03 Z世代重視公司學習成長機會
36:20 鼓勵主管問員工職涯發展的學習需求，外訓轉分享，在內部有擴散效果
37:55 培訓不是企業福利，而是投資
▍ 友善職場如何做？你得聽
EP547【雇主品牌】當他身心崩落，如何接住每一位員工？不做這5件事，避免對方掉入情緒流沙 https://podcast104.pse.is/EP547-A
EP498【雇主品牌】花錢訓練員工，有用嗎？ IDP取代SOP！用「教練力」客製員工發展計劃 https://podcast104.pse.is/EP498-A
EP448【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡。 公開「有面子」，獎酬「有裡子」，WFH「有彈性」 https://podcast104.pse.is/EP448-A
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喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟
✅想聽什麼主題呢？👉 https://podcast104.pse.is/7jetza
✅歡迎給建議👉 https://podcast104.pse.is/7jeu94
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://podcast104.pse.is/7jeubw
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://podcast104.pse.is/7jeug4
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompetech.com/
Nostalgic Series 003
Link: https://filmmusic.io/zh/song/12247-nostalgic-series-003
License: https://filmmusic.io/zh/standard-license
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By 104人力銀行
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「上課很感動，下課不會動？！」這是您在公司進行員工培訓的痛點嗎？20多年企業講師經驗的廖孟彥提醒，看五年、想三年、認真做好每一年！訓練是人才投資，不是短解藥方，也不是企業福利；「訓前」，由部門主管明確告知目的，是培育潛力人才？還是能力提升？「訓中」，規劃創新激勵方案，提升培訓成效；「訓後」，有回訓機制，讓員工把所學運用在工作。
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03:33 企業如何兼顧短期、中長期訓練計畫？
10:12 辦訓結果不如預期，怎麼辦？
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22:52 主管在培訓中擔任的角色：關心上課後的檢核，回訓發表、工作執行
26:50 鼓勵員工參與培訓，並參與制度改善，有機會提升培訓成效
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37:55 培訓不是企業福利，而是投資
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