職涯診所

EP567 跨世代管理必修課:先設制度「最低標」。方法可以彈性,但目標不能打折


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許多主管面對 Z 世代感到頭痛,尤其當團隊內有老中青不同世代的人才並存。這一集,先聽AI語音摘要,再聽職場教練Simon「歡慶五百集」live talk現場解題精華。Simon強調,公司制度應設為最低標準,才能增強包容性。管理者真正的價值,在於運用判斷力處理規則無法涵蓋的模糊地帶。記住,達成目標的方法可以彈性改變,但目標絕不能打折。立即收聽,學習傾聽、尊重與在錯誤中成長的領導修練!




【本集重點】

02:28 公司制度設最低標準,留空間有包容性

03:30 團隊愈來愈多元,管理者處理制度外的模糊地帶

04:23 方法可以彈性,目標不打折

05:18 傾聽、尊重不是口號而是要練習

06:33 管理不完美,從錯誤中學習

08:35 現場原音


▍ 職場溝通不卡關,你還可以聽

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