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Reprendre après les vacances, ce n’est pas toujours facile. Dans cet épisode, je partage avec toi la méthode RESET, un plan en 5 étapes pour préserver ton énergie, clarifier tes priorités et retrouver un management fluide et efficace dès la rentrée.

C’est un plan d’action pratique, facile à appliquer, pour démarrer septembre avec clarté et donner un nouvel élan à ton leadership.

Dans cette vidéo, tu vas découvrir :

• Le secret pour ne pas perdre les bénéfices de tes vacances dès la reprise
• Comment organiser ton temps pour mieux manager sans t’épuiser
• La méthode pour fixer (et atteindre) des objectifs vraiment pertinents
• L’astuce pour remotiver ton équipe et relancer la dynamique dès la rentrée

Avec la méthode RESET, tu auras un vrai plan d’action pour transformer ton retour de vacances en nouveau départ managérial 💪

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🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le dernier épisode de ma mini-série estivale dédiée aux 4 intelligences à développer quand on est manager.

Dans cet épisode, je t’invite à explorer une compétence souvent sous-estimée dans le management : l’intuition.

Je t’explique comment en faire un atout pour décider avec confiance, gérer l’imprévu et renforcer ton leadership.

Tu vas découvrir :

• Comment reconnaître et écouter ton intuition dans ton quotidien de manager

• Les situations où l’intuition peut être un atout décisif ou un piège

• Les risques à éviter quand on se fie trop à son intuition

• Des clés et exercices pratiques pour développer ton intuition pas à pas

Un guide pratique pour t’appuyer sur ton intuition, mieux comprendre tes choix et renforcer ton leadership au quotidien.

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Dans cet épisode, on plonge dans l’intelligence émotionnelle, une compétence clé pour tout manager qui veut mieux comprendre, exprimer et réguler ses propres émotions, tout en étant capable de décoder et d’accompagner celles de son équipe.

Tu vas découvrir :

• Les 5 composantes de l’intelligence émotionnelle selon Daniel Goleman

• Comment savoir si tu es une manager émotionnellement intelligente

• Les pièges à éviter quand cette compétence est surdéveloppée

• 3 exercices simples pour renforcer ton intelligence émotionnelle au quotidien

Que tu sois à l’aise avec tes émotions ou que tu aies tendance à les mettre de côté, cet épisode te donnera des outils pour mieux communiquer, apaiser les tensions et inspirer ton équipe.

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Dans ce nouvel épisode de la mini-série Les 4 intelligences à maîtriser quand on est manager, on explore ensemble l’intelligence relationnelle : une compétence essentielle pour mieux communiquer, créer du lien avec ton équipe et renforcer ton leadership.

🎯 Tu vas découvrir :

• Comment reconnaître une intelligence relationnelle développée

• Les comportements types des managers qui communiquent efficacement

• Les pièges courants (trop parler, ne pas dire non, aseptiser son discours…)

• 3 exercices concrets pour muscler ton écoute, structurer tes messages et poser ta voix

🌴 Si tu veux aller plus loin, télécharge ton cahier de vacances que j'ai préparé spécialement pour toi : https://smileatjob.fr/vacances

Il contient des exercices, des ressources, et mes meilleurs conseils pour partir sereinement cet été.

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Dans cet épisode, on inaugure une nouvelle mini-série estivale sur les 4 types d’intelligence à développer quand on est manager.

On commence avec l’intelligence logique : une compétence précieuse pour structurer, planifier, anticiper; mais qui peut vite devenir un frein si elle est trop dominante.

Je t’explique :

• Ce qu’est l’intelligence logique (et comment savoir si tu l’as)

• Les comportements types des managers logiques

• Les 3 risques majeurs quand elle est trop présente

• Et surtout : 3 exercices simples pour la renforcer avec justesse

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Il contient des exercices, des ressources, et mes meilleurs conseils pour partir sereinement cet été.

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Dans ce dernier épisode de la mini-série estivale dédiée aux "Livres de management", on part ensemble dans les coulisses de Netflix.

Le livre La règle ? Pas de règles, écrit par le PDG de Netflix, Reed Hastings, bouscule les codes : congés illimités, feedback radical, transparence des salaires… Des pratiques qui semblent impossibles à appliquer en France et pourtant !

Je t'explique :

• Les 3 piliers de la culture managériale chez Netflix (et ce que tu peux en retenir)

• Pourquoi l’excellence est au cœur de leur modèle (et ce que ça implique)

• Les limites culturelles de cette approche (et pourquoi elle ne s’exporte pas si facilement)

• Comment t’inspirer de ces pratiques sans faire de copier-coller

Cet épisode est un vrai déclencheur de réflexion. Il bouscule les croyances et t’invite à penser autrement ta posture de manager : plus simple, plus claire, plus responsabilisante.
Pour finir l’été avec une bonne dose d’inspiration et quelques idées à tester dès la rentrée ! 🔥

📚Le livre La règle ? Pas de règles ! : Netflix et la culture de la réinvention de Reed Hastings: https://amzn.to/4586Iux

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Dans ce troisième épisode de ma mini-série de l'été sur les livres sur le management qui sortent de l'ordinaire, je te parle d’un livre que je recommande à toutes les managers qui veulent développer l’autonomie de leur équipe sans tomber dans le syndrome du sauveur.

Il s’agit du livre The Coaching Habit (10 minutes pour coacher ses collaborateurs) de Michaël Bungay Stanier : un livre concret, actionnable, qui m’a aidée à passer d’un rôle de sauveuse à une posture de manager coach. 🌟

Tu vas découvrir :

• Les 7 questions puissantes à poser pour responsabiliser tes collaborateurs

• Comment sortir du schéma du “manager qui a toutes les réponses”

• Pourquoi le silence est un outil de management sous-estimé

• Comment intégrer ces questions concrètement : en 1-1, en réunion ou même dans Slack

📚Le livre : The Coaching Habit de Michael Stanier Bungay en anglais ou en français.

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Bienvenue dans le deuxième épisode de ma mini-série estivale dédiée aux "Livres de management".
Au programme : des ouvrages qui m'ont vraiment transformée dans ma posture de manager, bien loin des classiques vus et revus.

Cette semaine, je te parle d’un livre coup de poing : Le patron qui ne voulait plus être chef, d’Alexandre Gérard.
Un livre court, concret, percutant… et surtout, ultra utile si tu veux apprendre à déléguer, responsabiliser ton équipe, et sortir du micro-management sans perdre ta légitimité. 🦋

Je t’explique :

• Ce qu’est (vraiment) le concept d’entreprise libérée

• Pourquoi déléguer ne veut pas dire « devenir inutile »

• Comment redonner de l’autonomie à ton équipe tout en gardant un cadre solide

• Les 4 décisions concrètes prises par l’auteur pour transformer son entreprise

  
  

Un épisode à écouter en marchant, sur la plage ou dans le train pour challenger ta posture managériale et préparer une rentrée plus alignée.

Lien pour acheter ce livre : https://amzn.to/4m2nmCx

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Dans ce nouvel épisode, j’inaugure une mini-série estivale dédiée aux "Livres de management".
Au programme : 4 livres qui ont réellement marqué mon parcours de manager, loin des classiques qu’on voit passer partout.
Je t’en résume l’essentiel pour te faire gagner un temps précieux : les grands principes et les conseils actionnables pour que tu puisses en tirer le meilleur sans forcément les lire.

Dans ce premier épisode, je te parle de Radical Candor de Kim Scott ("En Toute Franchise" en français): un livre encore peu connu en France, mais qui peut transformer ta manière de donner du feedback.

Je t’explique :

• Pourquoi le feedback est un pilier de ton leadership (et ce que tu risques si tu l’évites)

• Ce qu’est la franchise radicale et comment l’appliquer avec bienveillance

• Pourquoi le “feedback sandwich” est une fausse bonne idée

• Les 3 clés concrètes pour instaurer une culture du feedback dans ton équipe

  
  

Un épisode à écouter en marchant, sur la plage ou dans le train, pour revenir de vacances avec une posture de manager solide, claire et bienveillante. 🦋

Lien pour acheter ce livre : https://amzn.to/44OOtLA

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Les vacances d'été arrivent à grands pas et le stress du départ aussi. Dans cet épisode, je te partage les 5 erreurs que commettent (presque) tous les managers avant de partir en vacances, et surtout comment les éviter pour vraiment déconnecter. ☀️

💡 On va voir ensemble :

• Pourquoi vouloir tout finir avant de partir est une fausse bonne idée

• Pourquoi les vacances d'été sont le bon moment pour délégués et comment le faire efficacement

• Comment fixer un cadre clair et des consignes précises en cas d’urgence

• Mes conseils concrets pour préparer ton retour sans stress
  

📩 Si tu veux aller plus loin, télécharge ton cahier de vacances que j'ai préparé spécialement pour toi : https://smileatjob.fr/vacances

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