Unser Partner, die Deutsche Bahn AG, hat sich ganz schön viel vorgenommen: In den kommenden Jahren will das Unternehmen 100.000 Neueinstellungen durchführen und möchte tausende neue Mitarbeiter*innen gewinnen. Dabei setzt der Konzern ganz klar auf das Thema Vielfalt und die Förderung weiblicher Karrieren und bietet neben spezieller Qualifizierungsangebote, sowie Mentoring- und Netzwerk-Programme auch eigene Managerinnenkonferenzen. Flexible Arbeitsmodelle, die Förderung von Teilzeit oder Job-Sharing – auch für Führungskräfte – ergänzen das umfangreiche Portfolio.

In dieser Folge von Female Business: Der nushu podcast hat Melly Kerstin Wagner zu Gast. Als Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn AG verantwortet Kerstin die Bereiche Employer Branding, Recruiting, globale Governance und Zeitarbeit. Darüber hinaus engagiert sie sich für innovative Themen rund um New Work, Technologie und Diversity. 2019 wurde Kerstin Wagner vom Personalmagazin zu einem der 40 führenden HR-Köpfe des Landes gewählt.

Melly und Kerstin sprechen darüber:

✨ wieso du dein klares Ziel im Blick haben solltest

✨ wie du dir deine passende Mentor*in zur Seite holst

✨ und über die Umsetzung von Diversity bei der Deutschen Bahn AG.

Noch mehr Insights wanted? Hier kannst du noch tiefer ins Thema eintauchen:

👉 Hier findest du alle Infos zu Kerstin Wagner

👉 Alle Infos rund um die Deutsche Bahn findest du hier

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Wie schaffe ich es meine Ziele so zu manifestieren, dass sie Wirklichkeit werden? Wie gelingt der Schritt aus dem Konzern zum Start-up? Und ist es möglich Familie und Unternehmer*innentum unter einen Hut zu bekommen?

Dass all das möglich ist, erzählt uns unsere Podcast-Gästin dieser Woche: Janne Rönsberg. Gemeinsam mit ihrer Schwester gründete Janne das Schmuck-Start-up SchwesterSchwester. Aus der anfänglichen Leidenschaft für Statement-Ohrringe wurde schnell ein erfolgreiches Business mit Onlineshop und Pop-up Stores. Mittlerweile fertigt SchwesterSchwester einen Großteil der Ohrring-Kollektionen nach ihrem Design in zwei Ateliers in Deutschland und beliefert auch hochwertige Händler wie „Impressionen“.

In dieser Folge sprechen Melly und Janne darüber:

✨ warum eine Laufbahn im Konzern tatsächlich eine wunderbare Grundlage für eine Gründung sein kann,

✨ wie du deine eigenen Ziele so manifestierst, dass sie Wirklichkeit werden,

✨ und wieso Familie und Unternehmer*innentum kein Widerspruch sein müssen.

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👉 Hier findest du alle Infos zu Janne Rönsberg

👉 Alles rund um SchwesterSchwester findest du hier

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Was macht eine Gründung erfolgreich? Und wie setze ich meine Vision in die Tat um?

In dieser Folge von Female Business: Der nushu podcast ist Parfum-Unternehmerin Stefanie Hanssen zu Gast bei Melly. Unter dem Namen „Frau Tonis Parfum“ entwirft und produziert Stefanie gemeinsam mit ihrem Team aus Berlin heraus eigene Zeitgeist- und Signaturedüfte.

Warum Beharrlichkeit, Mut und eine präzise Kommunikation wichtige Schlüssel für erfolgreiches Unternehmerinnentum sind? Tune in and find out!

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👉 Hier findest du alle Infos zu Stefanie Hanssen

👉 Alles rund um Frau Tonis Parfum findest du hier

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Hilft die Blockchain gegen die strukturelle Benachteiligung von uns Frauen? Inwiefern können wir als weibliche Anleger für eine Stabilisierung von Crypto Curriencies sorgen? Und: Welche Parallelen bestehen zwischen dem Metaverse und dem Krypto-Space?

Luise Vad ist bestens vertraut mit Blockchain & Co und Mellys Gesprächspartnerin in der aktuellen Folge. Als Chief Strategy Officer ist sie bei Immutable Insight GmbH, einem Crypto Hedgefonds und Blockchain Analytics Company tätig. Davor hat Luise bei etablierten Bankenhäusern wie der UBS Europe SE berufliche Erfahrung gesammelt.

Melly und Luise sprechen in dieser Folge darüber,

✨ warum der Krypto-Space dringend mehr Frauen braucht

✨ was das Metaverse eigentlich ist (bzw. werden kann)

✨ welche Möglichkeiten diese neuen Welten anbieten

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👉 Luises Buchtipp: Token Economy von Shermin Voshmgir

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Wie binden wir möglichst alle Kolleg*innen sprachlich ein? Diese Fragestellung beschäftigt derzeit viele Unternehmen. Unser hochgeschätzter Partner Audi ist schon einen Schritt weiter: ​​Zur besseren Sichtbarkeit geschlechtlicher Vielfalt führte Audi bereits im März 2021 die gendersensible Sprache ein und setzt so auch in der Kommunikation ein starkes Zeichen für Gleichberechtigung. Das Ziel: Alle Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten sollen gleichwertig und wertschätzend angesprochen werden!

Eine Managerin, die das Projekt begleitet hat, ist Antonia Wadé aus dem Diversity Management bei Audi. In der aktuellen Folge erzählt Antonia, welche Überlegungen im Vorfeld der Neuerung erforderlich waren, welche Schreibweise sich als am sinnvollsten herausgestellt hat und wie so eine ganzheitliche Umstellung möglichst reibungslos gestaltet werden kann. Tune in!

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Spätestens durch die Pandemie wurde die Arbeit im Homeoffice für viele zur flächendeckenden Realität – und ist auch künftig nicht mehr wegzudenken. Welche Rolle wird Homeoffice in Zukunft eigentlich noch spielen? Und: Wenn die Kombi aus Homeoffice oder Büro für viele ein attraktives Szenario ist, wie wird unser Büro der Zukunft dann aussehen? Und welche Rolle spielt Vereinbarkeit in diesem Kontext?

Diese Fragen diskutiert Melly in der aktuellen Folge von Female Business: Der nushu podcast mit Janine David. Die Position als Managing Director Germany beim Flex-Office-Anbieter The Office Group trat die gelernte Juristin im Januar 2022 an und widmet sich seitdem nicht nur der Expansion des Unternehmens, sondern beschäftigt sich in diesem Zusammenhängen auch mit aktuellen Fragestellungen rund um das Office der Zukunft.

✨ die Vereinbarkeit von Kids und Karriere in Führungspositionen,

✨ wie die Zukunft des klassischen Büros aussehen wird,

✨ und das Selbstbewusstsein von Müttern!

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👉 Hier findest du alle Infos zu The Office Group

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Als Kasia Mol-Wolf 2009 nach einem Management-Buyout ihren eigenen Verlag gründete und das zuvor erstandenen EMOTION-Magazin in Eigenregie herausbrachte, hielten das viele für eine sehr gewagte Idee. Denn die Wirtschaftskrise hatte nicht nur der Medienbranche schwer zugesetzt. Aber Kasia glaubte an ihr Konzept, entwickelte ihre Ideen weiter und entwickelte in den folgenden Jahren noch weitere Magazine.

Der Erfolg gibt ihr Recht: Heute ist Kasia nicht nur Geschäftsführende Gesellschafterin ihres Verlages, sondern auch Aufsichtsratsmitglied der FAZ und wurde vom Fachmagazin HORIZONT schon zum „Medienmensch des Jahres” gekürt.

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👉 Alle Infos zu Kasia findest du hier

👉 Hier findest du alles rund um das EMOTION-Magazin

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Frauen sind noch immer eine Seltenheit in deutschen Vorstandsetagen. Aber eine davon haben wir heute zu Gast: Laura Gersch! Sie ist aktuell Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG. Laura ist 2014 zur Allianz gewechselt und hatte anschließend verschiedene Führungspositionen inne, u. a. die Leistung des Büros des CEOs der Allianz SE. Sie hat internationale BWL studiert und war vor ihrem Wechsel zur Allianz 7 Jahre bei McKinsey & Company.

Ein entspanntes, unaufgeregtes und ehrliches Gespräch über die Dinge, die im Leben wirklich zählen. Darüber, warum der Begriff Work-Life-Balance vielschichtig und auch kritisch zu betrachten ist, wie Laura als exponierte Führungskraft ein Vorbild für andere Moms im Job sein will und wie sie diesen Vorsatz in die Tat umsetzt.

Weitere Aspekte des Talks:

✨ wieso “me-time” so unglaublich wichtig ist

✨ warum es wichtig ist, den Perfektionismus manchmal auch abzulegen

✨ und wie du auf dich und deine Kräfte vertraust!

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👉 Hier findest du alle Infos zu Laura

👉 Hier gehts zum Money Makeover May

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Wow!🤩 Anlässlich von 100 vergangenen Folgen haben wir dieses Mal ein sehr persönliches Special für euch: Melly, Gastgeberin bei “Female Business: Der nushu podcast” beantwortet einige der Fragen, die ihr über Instagram und Linkedin gestellt habt. Es geht um den springenden Punkt, der die Gründung von nushu zementiert hat, darum, die eigene Komfortzone zu verlassen, um die Anforderungen einer Gründerin an das eigene Schaffen. Aber auch darum, was ein Netzwerk zu einem guten macht, wie ein Podcast bei uns entsteht und wen wir auf unserer Wishlist haben.

Danke, dass du uns so konsequent dein Ohr schenkst. Wir freuen uns auf 100. weitere Folgen – und falls du uns anlässlich dieses Happenings eine Bewertung hinterlässt, ist das die größte Wertschätzung für unsere Arbeit! Thanks for listening!🎙

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Wir Frauen sind für die Wirtschaft von ganz entscheidender Bedeutung – als Gründerinnen, Unternehmerinnen, in Führungspositionen und als Fachkräfte. Fast die Hälfte der Erwerbstätigen sind weiblich – und sie sind bestens qualifiziert. Ohne uns gäbe es weniger neue Produkte, Dienstleistungen sowie Arbeitsplätze, ganz klar. Doch noch viel zu häufig sind wir uns unserer Marktmacht noch gar nicht bewusst. Female Talents werden in vielen Branchen händeringend gesucht – doch die Herausforderung ist dabei nicht nur, sie einzustellen, sondern natürlich auch zu halten. In dieser Folge sprechen wir mit zwei Menschen, die sich jeden Tag damit beschäftigen, wie Mensch und Job zusammenfinden – Nadine und Tobias arbeiten bei StepStone, einer digitalen Plattform für Jobs.

In dieser Folge sprechen wir darüber…

✨ warum Arbeitgebende noch viel zu häufig den Ansatz “one-size-fits-all” im Recruiting fahren

✨ wie wir Frauen unsere Marktmacht gezielt einsetzen können

✨ wie Unternehmen geschlechtergerechte Sprache gezielt einsetzen können – inklusive Use Cases!

✨ und wagen einen Ausblick in die Arbeitswelt von 2042.

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👉 Hier findest du alle Infos zu Nadine

👉 Alle Infos zu Tobias findest du hier

👉 Nadines Buchtipp für dich: Invisible Women von Caroline Criado Perez

👉 Melde dich hier zum nächsten meet nushu event an – wir freuen uns auf dich!

👉 Zum nushu kick-off in Wien geht es hier entlang

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