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📌 Kurzbeschreibung:
Beim Wiedereinstieg nach ihrer ersten Elternzeit erlebte Julia eine unangenehme Überraschung: Obwohl sie mit 80 % Arbeitszeit zurückkam, wollte ihr damaliger Vorgesetzte sie nicht wie von ihr gewünscht einsetzen. Sie machte das Beste für sich daraus, wechselte intern und wurde zur Führungskraft. Bei ihrem Wiedereinstieg nach der zweiten Elternzeit wurde das Thema Gehalt zwar angesprochen, aber zunächst passierte trotzdem nichts. Wie Julia sich mit Hilfe meines Gehaltsverhandlungs-Onlinekurses auf ihre Gehaltsgespräch vorbereitet hat, was sie dann erlebt hat und schlussendlich 25 % mehr Gehalt für sich verhandelt hat, erfährst du in diesem Beitrag.
💡 Du möchtest noch mehr darüber erfahren, wie du in 5 einfachen Schritten erfolgreich dein Gehalt verhandelst, um angemessen für deine Leistung bezahlt zu werden? Dann melde dich hier für 0 € zu meinem einstündigen Online-Training an:
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🖥️ Du möchtest den Weg nicht alleine gehen, sondern wünschst dir meine Unterstützung? Dann ist mein Onlinekurs inkl. virtueller individueller Betreuung genau das Richtige für dich! Im Kurs “In 5 Schritten zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung” erhältst du in 5 kurzen und knackigen Videostunden alles, was du brauchst, um perfekt vorbereitet ins Gehaltsgespräch zu gehen. Das Equal Pay Nights VIP-Paket bekommst du als Bonus kostenfrei dazu. Alle Infos findest du hier:
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👉 In der kostenfreien Facebook-Community von FRAU VERHANDELT tauschen sich mehr als 13.000 Frauen offen über ihr Gehalt aus. Werde Teil der Community, stelle deine Fragen und lerne von den Erfahrungen der anderen Frauen:
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👩👧👦 Du wünschst dir Tipps, wie du nach der Elternzeit erfolgreich zurück in den Beruf startest? Dann schau unbedingt bei Julias Instagram-Account vorbei:
“Ich arbeite im Tarifvertrag. Den verhandelt die Gewerkschaft und ich kann das gar nicht beeinflussen oder selbst verhandeln.” - schon einmal gehört? In dieser Aufzeichnung des Interviews mit Pia Bräuning, Expertin für Entgeltgleichheit im IG Metall Vorstand, klären wir die Rolle von Tarifverträgen in der Gleichstellung von Frauen und Männern und wieso du auch in tarifgebundenen Unternehmen verhandeln solltest.
📌 Kurzbeschreibung:
Viele Frauen, die im Tarifvertrag arbeiten oder sich für eine Position in einem tarifgebundenen Unternehmen interessieren, gehen davon aus, dass der Tarifvertrag schon alles für sie regelt. Doch auch innerhalb der Tarifstruktur gibt es noch immer Entgeltungleichheit. Gewerkschaften wie die IG Metall gehen das Thema an und beteiligen sich an der aktiven Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Was du selbst tun kannst, um für dich und deine Arbeitsleistung auch innerhalb des Tarifvertrags einzustehen und zu verhandeln, erfährst du in dieser Aufzeichnung des Interviews mit Pia Bräuning, Expertin für Entgeltgleichheit im IG Metall Vorstand. Im Gespräch habe ich mit ihr geklärt, was Gewerkschaften überhaupt machen und welche Rolle sie bei Gehaltsverhandlungen spielen. Außerdem erhältst du viele nützliche Tipps, wie dich Gewerkschaften bei deiner persönlichen Verhandlung unterstützen können. Denn obwohl Tarifverträge im Vergleich zur freien Wirtschaft schon einiges für dich regeln, lohnt es sich, dich zu engagieren und selbst aktiv zu werden.
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👩💻 Im Rahmen des Tags der betrieblichen Entgeltgleichheit am 27.10.2022 bietet die IG Metall Anfang November eine Reihe von Onlineseminaren zu Themen wie “Entgeltverhandlungen vorbereiten” und “Wissenswertes rund um die Vergütungen” an. Alle Informationen und die Möglichkeit zur kostenfreien Teilnahme nach Anmeldung findest du hier:
📍Die für dich zuständige Geschäftsstelle der IG Metall, die du bei Fragen zum Tarifvertrag kontaktieren kannst, findest du unter folgendem Link:
Lena hat als Berufseinsteigerin im sozialen Bereich erfolgreich ihr Gehalt verhandelt und sich so monatlich 300 € mehr Gehalt gesichert. Mit Unterstützung des Onlinekurses “In 5 Schritten zur erfolgreichen Gehaltsverhandlungen” wusste sie genau, was ihre Arbeitsleistung für das Unternehmen wert sein wird und konnte trotz erfahrenen Gegenüber ihre Gehaltsforderung durchsetzen. Sie ist sich sicher, dass sie auch zukünftig souverän ihr Gehalt verhandeln wird, weil sie das Handwerkszeug und die richtigen Tools nun ihr Leben lang nutzen kann. Schon jetzt wird sie im Berufsalltag ernster genommen, als wenn sie nicht für sich und ihre Arbeitsleistung eingestanden wäre. Gerade in sozialen Berufen leistest du sowieso schon unglaublich wertvolle Arbeit, die du dir angemessen bezahlen solltest. Ich unterstütze dich gerne dabei. Denn ich weiß: Du kannst das auch schaffen!
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Das Thema Arbeitsrecht ist für dich ein Buch mit sieben Siegeln und du weißt nicht, was dir eigentlich zusteht? Dann ist diese Aufzeichnung des Live-Interviews mit Rechtsanwältin Kristina Häfner genau das Richtige für dich. Denn in diesem Beitrag teilt sie ihre 10 besten Tipps zum Arbeitsrecht.
📌 Kurzbeschreibung:
Im Interview verrät uns Rechtsanwältin Kristina Häfner, warum sie das Arbeitsrecht so gerne mag. Sie verrät ihre 10 besten Tipps zum Arbeitsrecht vom Arbeitsvertrag über Kündigung bis hin zum Recht auf Teilzeit und beantwortet viele Fragen aus der FRAU VERHANDELT Community, von denen die ein oder andere sicherlich auch für dich interessant ist. Dieser Beitrag ist richtig für dich, wenn du schon immer einmal wissen wolltest, welche Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam sind, welche Rechte du bei Mobbing am Arbeitsplatz hast oder wie du aus einer Kündigung das Bestmögliche für dich rausholst. Viele arbeitsrechtliche Aspekte, wie der Anspruch auf Home Office oder die Länge deiner Probezeit sind verhandelbar. Lerne in diesem Beitrag mehr über deine Rechte als Angestellte!
🍁 Herbstzeit ist Gehaltszeit! Mach mit bei der MehrGehalt-Challenge und stärke deine Gehaltsverhandlungs-Kompetenzen mit vier Aufgaben, in sieben Tagen. 💪 Zusätzlich hast du die Möglichkeit dich mit anderen Teilnehmern und dem FRAU VERHANDELT Team auszutauschen und Fragen zu stellen. 💬 Melde dich jetzt an: https://frauverhandelt.de/mehrgehalt/
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🎞️ Du kannst das Equal Pay Nights VIP-Paket mit 19 Expert*innen-Sessions, inklusive dem im Beitrag erwähnten Vortrag “Vertrauen ist gut - Ehevertrag ist besser?!” von Kristinas Kanzlei-Partnerin Christiane Warnke, hier bestellen:
📱 Du interessierst dich für aktuelle Informationen und Tipps zu den Themen Arbeitsrecht, Familien- und Erbrecht sowie Miet- und Wohnungseigentumsrecht? Dann folge Kristina Häfner und Christiane Warnke auf Instagram:
📌 Kurzbeschreibung:
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📌 Kurzbeschreibung:
Stell dir folgende Situation vor: In deinem Jahresgespräch zu Beginn des neuen Jahres möchtest du endlich das Thema Gehalt ansprechen. Du hast dich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und dir die passenden Argumente zurechtgelegt, weshalb du eine Gehaltsanpassung verdient hast. Im Gespräch entgegnet dir deine Vorgesetzer mit folgendem Totschlagargument: “Für so eine Gehaltserhöhung habe ich kein Budget.” Und es kann gut sein, dass dein Gegenüber dir eigentlich gerne eine Erhöhung geben würde, ihr oder ihm aber die Hände gebunden sind. Denn in vielen Unternehmen wird im Herbst das Jahresbudget geplant. Der Herbst ist damit ein super Verhandlungszeitpunkt, den du dir nicht entgehen lassen solltest. Mit FRAU VERHANDELT möchte ich dich deshalb mit dem Herbstbonus, den es ab dem 13.09.2022 für kurze Zeit geben wird, unterstützen. Wenn du für den FRAU VERHANDELT Newsletter angemeldet bist, bekommst du alle Infos zum Herbstbonus automatisch und wirst ihn garantiert nicht verpassen. Lass diesen Herbst nicht ohne Gehaltsverhandlung verstreichen!
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Du denkst schon lange, dass du endlich dein Gehalt verhandeln solltest, aber kommst einfach nichts ins Tun? In diesem Beitrag zeige ich dir die verschiedenen Möglichkeiten auf, wie ich dich bei der Gehaltsverhandlung unterstützen kann. Damit du vom Grübeln ins Tun kommst!
📌 Kurzbeschreibung:
FRAU VERHANDELT habe ich 2018 gegründet, um Frauen dabei zu helfen, angemessene Gehälter zu erreichen und die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland aufzuheben. Mein Ziel ist es, Frauen durch meine Inhalte zu befähigen, für sich und ihre Arbeitsleistung einzustehen und eine leistungsgerechte Vergütung zu verhandeln, sodass jede Frau ein Leben nach ihren eigenen Regeln leben kann und in der Lage dazu ist, für ihre eigene Altersvorsorge, ihr Vermögen und ihre Unabhängigkeit zu sorgen. Neben meinem Onlinekurs, der bereits mehr als 1.000 Frauen auf ihrem Weg zum angemessenen Gehalt geholfen hat, gibt es von FRAU VERHANDELT auch viele andere Angebote, die dir bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlung helfen. In diesem Beitrag erfährst du, welche Möglichkeiten es gibt, mit denen ich dich bei deiner Gehaltsverhandlung unterstützen kann.
⚠️ Achtung
Bist du schon zur Equal Pay Week angemeldet? https://frauverhandelt.de/equalpayweek
Schließe dich uns an für eine Woche voller Inspiration und praktischer Ratschläge von Frauen, die ihre Gehälter erfolgreich ausgehandelt haben. Sie werden ihre besten und direkt umsetzbaren Tipps und Strategien mit dir teilen, um die Bezahlung zu erhalten, die du verdienst.
Mit der Teilnahme:
► bekommst die notwendige Portion Mut, Motivation und Inspiration, um endlich für dich einzustehen.
► kennst du den Wert deiner Tätigkeit und Leistungen und weißt, wie du den auch vermitteln kannst.
► hast du klare Strategien und Tipps von Frauen an der Hand, die bereits erfolgreich verhandelt haben.
► kommst du in deiner nächsten Gehaltsverhandlung klar, selbstbewusst und sicher zum Ziel!
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📌 Kurzbeschreibung:
Onlinekurs-Teilnehmerin Sarah arbeitet im Marketing bei einem mittelständischen Unternehmen in der Maritimindustrie. Sie ist vor 6 Jahren mit sehr niedrigem Einstiegsgehalt in ihren Job gestartet. Ausschlaggebend für ihre Gehaltsverhandlung in der Elternzeit: Die Gehaltsvorstellung der Bewerber*innen für die Juniorposition als ihre Unterstützung lag auf dem Niveau ihres Gehalts - und diese Gehaltsvorstellung war angemessen. Sarah wusste, dass sie eine Gehaltsanpassung verhandeln musste, endlich angemessen für ihre Leistung bezahlt zu werden. Und um sich von ihrem zu niedrigen Einstiegsgehalt und Jahren, in denen sie sich und ihre Arbeitsleistung durch das geringe Gehalt nicht richtig wertgeschätzt fühlte, zu befreien. In nur einer Woche hat sie sich mit Unterstützung meines Onlinekurses erfolgreich auf ihr Gehaltsgespräch vorbereitet. Die Schlüsselfaktoren für ihren Erfolg waren für sie die Stärke und Sicherheit, die ihr der Kurs und insbesondere das richtige Verhandlungs-Mindset gegeben haben.
⚠️ Achtung
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Mit der Teilnahme:
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► kennst du den Wert deiner Tätigkeit und Leistungen und weißt, wie du den auch vermitteln kannst.
► hast du klare Strategien und Tipps von Frauen an der Hand, die bereits erfolgreich verhandelt haben.
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📌 Kurzbeschreibung:
Manchmal reichen rationale Umkehrungen von limitierenden Glaubenssätzen nicht aus, um dich von ihnen zu lösen. Da wo das Bewusstsein an seine Grenzen kommt, setzt die Emotional Freedom Technique und ihre Klopftechniken an, um dein Unterbewusstsein von Limitationen und Selbstzweifeln zu befreien. Du hast noch nie von EFT und Klopftechniken gehört? EFT-Klopftechniken helfen dir dabei, dein Nervensystem zu entspannen und dir so die Angst vor aufregenden Ereignissen, wie zum Beispiel deiner anstehenden Gehaltsverhandlung, zu nehmen. Nutze EFT, um mit mehr Selbstbewusstsein in deine Gehaltsverhandlung zu gehen, ohne dass dein Gegenüber es mitbekommt. Wie das funktioniert, erfährst du in dieser Aufzeichnung meines Gesprächs mit EFT-Expertin Miriam Schmelz.
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📝 Hol dir jetzt für 0 € deine Anleitung gegen Selbstzweifel von EFT-Expertin Miriam Schmelz: https://www.miriamschmelz.de/gratis-eft-sequenz
👉 Du möchtest lernen, wie du alte Muster endlich los wirst? Dann melde dich zu Miriam Schmelz’ Webinar am 25.08.2022 um 20 Uhr an. Hier geht es zur Anmeldung (für 0 €):
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🎧 Du hast meinen ersten Beitrag zu “9 typischen Fehlern in der Gehaltsverhandlung” verpasst? Dann hör dir unbedingt noch Folge #006 des FRAU VERHANDELT Podcasts an:
🎧 Du bist dir noch unsicher, welches Gehalt du fordern kannst? In Folge #002 des FRAU VERHANDELT Podcasts erfährst du, wie du deinen Marktwert ermittelst:
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