Happy Work - Management & bien-être au travail

Se développer à l'international peut parfois paraître complexe, notamment pour les questions de recrutement : problématiques légales, culturelles ou humaines tout "simplement". C'est pour répondre à ces problématiques que mon partenaire Safeguard Global a développé des services disponibles dans plus de 170 pays dans le monde et dans cet entretien avec son Senior Account Executive, Léo Lacoste, vous pourrez découvrir que recruter à l'international n'est pas aussi compliqué et long qu'il n'y parait.

Mais, dans cet entretien, nous parlerons de beaucoup d'autres choses et, entre autres, de grande démission. Eh oui... et si recruter à l'international était une réponse aux difficultés pour trouver le candidat idéal en local ? C'est le genre d'informations surprenantes que j'ai découvert pendant cet entretien passionnant.

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Selon la dernière étude Gallup State of the Global Workplace Report 2022, les salariés en Europe sont les moins investis du monde avec un taux d’engagement à 13%. De plus, parmi les pays européens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%. Au Canada, ils sont 32% à l’être… oui, l’engagement est un véritable sujet, surtout à ces temps où fidéliser les talents est quelque chose de si stratégique sur un marché du recrutement en tension.

Pour simplifier, un salarié non engagé, c’est potentiellement un salarié qui va partir histoire de trouver une mission qui lui donne envie de se lever chaque matin.

Mais alors… comment fait-on ? Dans cet épisode, je vais vous expliquer comment agir sur les 3 niveaux principaux de l’engagement :

1- Au niveau global de l’entreprise

2- Au niveau de chaque service

3- Au niveau individuel

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Gaël Chatelain-Berry

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Nous l’avons toutes et tous connu cette petite boule au ventre avant de rencontrer un recruteur. Eh oui, le trac d’avant l’entretien c’est normal. Par contre, il ne faut pas que celui-ci ne vous permette pas de révéler tous vos talents et de passer à côté du job de vos rêves.

Supprimer totalement le trac est illusoire, quelle que soit son expérience. Moi-même, après plus de 1 000 conférences, il m’arrive encore d’avoir cette boule au ventre avant de monter sur scène… mais ce trac doit être une énergie, pas quelque chose qui vous tirera vers le bas.

Comment ? En étant certain.e que vous allez donner le meilleur de vous-même. Et pour acquérir cette certitude, c’est très simple.

1-           Renseignez-vous (vraiment) sur l’entreprise

2-           Posez-vous une question toute simple : pourquoi êtes-vous le meilleur candidat possible ?

3-           Venez comme vous êtes

4-           Pensez à poser « la question qui tue »

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Le syndrome de l'imposteur est un phénomène psychologique qui touche de nombreuses personnes sur leur lieu de travail. Il se caractérise par un sentiment persistant d'insécurité et de doute quant à ses compétences et à sa légitimité professionnelle, malgré des preuves évidentes du contraire… eh oui, la nature humaine est complexe ! Ce syndrome peut avoir des conséquences néfastes sur la confiance en soi, la productivité et le bien-être général des individus qui en souffrent.

Alors certes, selon le sondage fait sur mon profil Linkedin auprès de plus de 4 000 personnes, vous êtes 61% à avoir un niveau élevé ou très élevé de confiance en vous au travail… mais cela fait tout de même 39% d’entre vous qui pouvez être victime de ce syndrome.

Dans cet épisode, vous apprendrez à identifier les signes du syndrome de l'imposteur, mais surtout, je vous donnerai 6 stratégies pour lutter contre celui-ci !

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On ne va pas se mentir, le lundi matin, ce n’est pas toujours facile de reprendre le travail. Et pourtant, en moyenne, dans l’année, vous aurez 47 lundis dans l’année… 20% de votre vie professionnelle.

Franchement, si vous aviez un moyen de ne pas avoir des pieds de plomb pendant 20% de votre carrière, vous le feriez, non ?

Ah bien bonne nouvelle, c’est toute l’idée de cet épisode et je vous donne 5 pistes pour que vos lundis soient un jour comme un autre.

1-           Le lundi se prépare le vendredi

2-           Avoir des routines du dimanche soir et du lundi matin

3-           Planifiez du positif

4-           Partez plus tôt (pour faire quelque chose que vous aimez)

5-           Planifiez votre semaine pour ne pas avoir le sentiment de courir après le temps

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