Happy Work - Management & bien-être au travail

Quand on parle de bien-être au travail, on parle souvent de capacité des salariés à se déconnecter, à prendre soin d’eux-mêmes, d’équilibre vie privée/vie professionnelle, de la qualité de l’équipement, mais, finalement, assez peu de management. D’une certaine manière, la première personne mise en avant pour prendre soin de soi, c’est le salarié lui-même.

Et ce n’est pas complètement faux, bien entendu, mais un élément ne doit pas être oublié : le management. En effet, le premier rôle d’un manager est de faire en sorte que son équipe soit dans les meilleures conditions possibles pour donner le meilleur d’elle-même ; son bien-être en fait bien entendu partie. Oui, je l’affirme, la première mission du manager est de garantir un bien-être optimal de chaque membre de son équipe.

Et, avec l’avènement du travail hybride, cette mission est devenue de plus en plus complexe. En effet, quand tout le monde était en 100% présentiel, finalement, les mêmes conditions de travail s’appliquant à toutes et à tous, un comportement global était suffisant… le sur-mesure s’impose désormais.

1- Pas de bien-être sans libération de la parole

2- Pas de bien-être sans empathie

3- Pas de bien-être sans bienveillance

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Dans cet épisode, Emmanuelle Bedouet, Directrice des itinéraires professionnels au sein du Groupe Orange nous explique cette innovation qui permet aux salariés du Groupe de prendre une pause de 3 mois à un an, payé 70% de leur salaire, pour se consacrer à tout autre chose... y compris apprendre à cultiver des tomates bio.

Cette innovation montre plus que jamais que l'innovation RH est une réalité. J'espère que vous trouverez autant d'intérêt à écouter cette interview que j'ai eu à la faire.

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Toutes les personnes en souffrance au travail ou en burn-out ont une chose en commun : un management défaillant. Défaillant, cela ne veut pas forcément dire totalement toxique, non… juste qu’il ou elle ne sait pas manager mais pense le savoir.

Le problème ? C’est que bien souvent, en plus de souffrir au travail, la personne ayant ce type de manager va, en plus, culpabiliser de ne pas savoir satisfaire son manager… et oui, toutes les personnes ayant fait un burn-out, par exemple, vont se penser responsable de la situation au lieu de se reconnaître comme étant une victime.

Alors, je ne prétends pas pouvoir faire en sorte que ce type de situation puisse disparaître, mais, en tous cas, je fais cet épisode pour pouvoir identifier si votre manager vous fait courir le risque d’un burn-out, car, oui, je l’affirme, un manager digne de ce nom devrait pouvoir éviter 99% des burn-out dans son équipe. Mais avant de compter sur l’éventuelle qualité de votre manager, vous pouvez agir en essayant de voir si votre manager est potentiellement toxique et, surtout, comment vous pouvez agir.

Voilà les signes auxquels il faut être attentif.ve

1️⃣ Votre manager vous fait des emails en dehors des horaires de travail.

2️⃣ Votre manager adore les réunions qui n’en finissent pas, surtout celles en fin de journée

3️⃣ Votre manager vous demande toujours tout à la dernière minute et, forcément, c’est urgent

4️⃣ Votre manager ne vous fait jamais de feedback, sauf pendant votre entretien annuel

5️⃣ Vous avez le sentiment d’être sous l’eau en permanence

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Et s'il existait des techniques toutes simples pour ne pas sombrer du côté obscur de la force et rester positif quoi qu'il arrive dans votre vie ? Oui oui, c'est possible, et cet épisode de Happy Work vous le prouve en moins de 6 minutes !

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Pour ce débat, nous avons analysé ce concept de job de rêve... aaaaah, le job de rêve, quel fantasme... non ? Alors, c'est quoi et, surtout, comment on le trouve ? Pendant une heure, l'équipe des Happy Workers s'est penché sur la question et a, je crois, trouvé un bon nombre de réponses très intéressantes !!

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin :Léna Aka, Marjorie Desriac, Béatrice Brete gnier, Géraldine Jackowski , Hervé-Charles Léger et Benoit Panidis. 

  Le site web de Béatrice, Performance RH , L'entreprise d'Hervé-Charles, Le podcast de Coach Léna, les dessins de Philippe-Elie Kassabi

Bonne écoute et n'hésitez pas à venir en live, regardez sur mon profil Linkedin pour vous inscrire au prochain. 

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J'imagine que, comme moi, vous aimez aller au restaurant. Mais vous êtes-vous demandé quelles étaient les conditions de travail des personnes qui ont préparé ces bons petits plats ? Et oui, les cuisines des restaurants ont plutôt mauvaise réputation de ce point de vue là... la bienveillance n'y règne pas en maître, c'est plutôt connu.

Et bien pour Florence Châtelet Sanchez, ce n'est pas une fatalité et elle a créé un collectif : #respecte ta cuisine ainsi qu'un label afin de former les chefs afin d'améliorer les conditions de travail, mais également à nous, consommateur, de privilégier celles et ceux qui s'engagent sur le chemin du mieux-être au travail.

Cette interview est passionnante et m'a vraiment donné envie de pousser les restaurants dans lesquels je vais à) adopter cette posture et à adhérer au collectif.

Pour tout savoir sur le collectif et le label : https://www.respectetacuisine.com/

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Je parle souvent des qualités et défauts des managers et un reproche que l’on me fait parfois, c’est de ne pas parler assez des personnes qui ne sont pas manager ; c’est vrai. Même si je suis profondément convaincu qu’un manager a la qualité d’équipe qu’il mérite, il n’en reste pas moins que tous les salariés, managers ou non, ont des qualités et des défauts. Au-delà de ce poncif, il faut être attentif à ses propres qualités et défauts et être conscient que ce sont ceux-ci qui vont déterminer la façon dont nous sommes regardés et évalués dans l’entreprise. Ainsi, dans cet épisode, je vous propose la liste des qualités les plus importantes que tout salarié devrait avoir. La liste n’est pas faite par ordre d’importance. 

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Saviez-vous que 79.6% des salariés français travaillent moins de 36 heures par semaine selon la DARES et que 11% d’entre eux plus de 39 ? D’un point de vue global, la tendance ne laisse aucun doute possible : depuis la loi des 35 heures, nous travaillons de moins en moins tout en restant aussi productif. Cette loi a beau avoir été décriée, notamment sur son impact discuté sur l’emploi, il est intéressant de s’y intéresser pour préparer l’avenir.

Alors que la loi Aubry de janvier 2000 visait clairement une réduction du chômage, les réflexions sur une éventuelle semaine de 4 jours n’ont absolument rien à voir avec ce sujet. De fait, le sujet principal actuellement est le bien-être des salariés. Alors que plus de 10% des salariés ont ou feront un burn-out et qu’aucun signe ne semble indiquer un retournement de tendance, que le chômage recule, il semblerait bien que le bien-être des salariés soit en train de devenir une véritable problématique stratégique.

Alors, le bien-être au travail, bien entendu, cela passe par la qualité de vie au travail, un management de qualité et une véritable déconnexion numérique quotidienne, mais, cela passe également par la qualité et la quantité de notre temps libre. Qui voudrait revenir à un temps qui n’est pas si lointain puisque le repos dominical n’est obligatoire en France que depuis 1906. Par ailleurs, si le concept de semaine de 4 jours semble nouveau et révolutionnaire aux yeux de certains, pour rappel, en 1928, l’économiste américain John Meynard Keynes avait prédit que la semaine de travail ne compterait plus que quinze heures un siècle plus tard, grâce aux progrès technologiques.

Bon, nous n’en sommes pas encore là, mais voilà pourquoi la semaine de 4 jours sera dans pas si longtemps que cela la norme !

1️⃣ Une évidence humaine

2️⃣ Une évidence de recruteur

3️⃣ Une évidence économique

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Petit Bambou, c'est l'application de méditation en pleine conscience aux 8.5 millions d'abonnés dans 40 pays... rien que cela. Et vous savez quoi... en interviewant l'un de ses fondateurs, j'ai réalisé qu'il ressemblait à l'idée que je me faisait de son application : reposante et dynamisante !

J'ai passé un formidable moment à parler de son parcours, mais également de méditation, bien entendu et j'espère que vous passerez un excellent moment en écoutant cet entretien !

Pour découvrir ou redécouvrir l'application : https://www.petitbambou.com/fr/

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La motivation, c’est une donnée qui est variable. Et oui, être au taquet tous les jours du matin au soir, ce n’est pas simple. Et si vous répartissiez mieux votre énergie pour optimiser tout ça ? Et oui, c’est possible et cela suppose d’appliquer une méthode simple.

1️⃣ Créez un vrai rituel de détente le dimanche soir

2️⃣ Une semaine, c’est un marathon, pas un sprint. Si vous commencez votre semaine pied au plancher, il est fort probable que vous finissiez la semaine en étant épuisé.

3️⃣ Toujours commencer et finir sa journée avec quelque chose que vous aimez

4️⃣ Toujours encadrer une tache que vous n’aimez pas, par 2 que vous aimez

5️⃣ Vous réveiller avant que votre réveil sonne : votre motivation est inversement proportionnelle à votre niveau de fatigue

Je sais, adopter ces 5 postures n'est pas forcément évident d'un coup... alors commencez par en choisir une ou deux... et lancez vous !Vous verrez, cela va changer votre quotidien !!!!

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