Happy Work - Management & bien-être au travail

Pour cet épisode, j’ai l’immense plaisir de recevoir Maxime Piquette, le créateur et dirigeant de Ausha, l’un des meilleurs, pour ne pas dire LE meilleur distributeur de podcasts français.

Dans cet entretien, nous allons parler de podcasts, d’entreprenariat, de diversité, d’onboarding, de bien-être au travail bien entendu, mais également de bienveillance car, et je ne le savais pas avant cet entretien, Ausha met la bienveillance au cœur de tout et ça, pour moi... comment vous dire, c’est fondamental. Bref, j’ai rencontré un jeune chef d’entreprise étonnant, attachant, intéressant et j’espère que vous passerez avec lui un moment aussi agréable que celui que j’ai passé en l’interviewant... bonne écoute

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Pour beaucoup, c'est la semaine de retour au travail... et oui, 2021 commence ! Alors, tant qu'à faire, autant commencer du bon pied, non ? Cet épisode de Happy Work vous donne quelques ingrédients pour commencer l'année avec un optimisme au taquet !

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Nous venons de finir une année durant laquelle les doutes ont été grand. Nous commençons celle-ci avec d'autres, pas moins grands : faut-il se faire vacciner ? La pandémie va t'elle cesser ? Pourrons nous tomber les masques ?

Tous ces doutes sont légitimes et pourtant, je suis convaincu que nous avons toutes les raisons d'être optimistes en ce début d'année et cet épisode vous donne trois raisons pour faire comme moi !

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Dans cet épisode, je reçois Anne CLOTTEAU la fondatrice de Thank you and Welcome, une start-up spécialisée dans la conservation de la mémoire des salarié. Oui, dis comme cela, vous pensez peut-être que c’est de la science-fiction mais, ne vous inquiétez pas, le but de cette entreprise est d’améliorer la qualité de l’on et de l’offboarding... l’accueil des nouveaux entrants et la gestion des sortants. 

Pendant cet entretien, nous parlerons d’entrepreunariat, d’on et de off boarding bien entendu, de l’utilité de la technologie dans la gestion des ressources humaines et de comment la pandémie va changer le monde de l’entreprise. Bref, un entretien très dense et passionnant que j’espère vous apprécierez.  

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Noël, c'est une période de partage, bien entendu. Mais si, pour une fois, en plus des cadeaux que vous allez offrir à vos proches et à votre famille, vous vous faisiez un cadeau... à vous-même.  En moins de 5 minutes, découvrez comment ce cadeau pourra changer votre année 2021 !

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Bien entendu, en ce moment, nous avons toutes et tous le 24 et le 25 décembre en tête. Et pourtant, vous ne le savez peut-être pas, mais le 22 décembre est une date FONDAMENTALE !!!! Et si j'ai mis un chapeau ridicule pour fêter cet évènement, c'est bien la preuve que j'y crois vraiment...  

Alors découvrez pourquoi et, vous aussi, rejoignez la tribu de celles et ceux qui chaque année célèbrent le 22 décembre.

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On parle beaucoup de bienveillance en entreprise dernièrement. J'ai créé le concept de management bienveillant il y a 6 ans maintenant, et ce concept n'a jamais été aussi pertinent que dans la période que nous vivons.

Mais, concrétement, qu'est-ce ? Et pourquoi cela est-il si important ?

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  Pour cet épisode, je reçois Nadine Yahchouchi qui est directrice de Microsoft 365. Oui, vous avez bien lu, je reçois la personne qui est responsable entre autres de Teams, l’application phare de Microsoft pour faire des visios conférences. Alors bien entendu, nous allons parler de télétravail, de bonnes pratiques, de visio conférence, d’équilibre vie privée vie professionnelle, mais également des débats sur la surveillance numérique en télétravail.

J’espère que vous apprécierez autant que moi cet entretien durant lequel j’ai beaucoup appris...  

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Ca vous arrive d'être démotivé/e ? Petite baisse de moral ou d'énergie ? En moins de 3 minutes, cet épisode vous donne une solution pour vous rebooster !

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Pour cet épisode, je reçois Élisabeth Chaudière, la dirigeante d’Ekiwork, une société spécialisée dans la sensibilisation aux violences sexistes. Dans cet entretien, nous allons voir que non seulement il est possible de changer les choses, mais qu’en plus, il est possible de le faire en ayant en tête que l’objectif in fine, c’est d’améliorer le bien-être de toutes et de tous.

Nous parlons de sexisme bien entendu, mais pas que. Nous parlons également de l’évolution de la société, de discrimination positive, de diversité en général. J’espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j’ai eu à le faire 

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