労働新聞ニュース

「適正工期見積り２割　発注者への提案に苦慮　全建調査」　　適正な工期を確保した見積りを発注者に提案できているのは２割――全国建設業協会（今井雅則会長）が会員企業2367社に実施した調査で、工期の確保に苦慮している実態が明らかとなった。時間外労働の削減に向けて、全建が昨年９月から実施している「適正工期見積り運動」の取組み状況を聞くと、すでに導入・取り組んでいる企業は24.7％に留まっている。

「資格取得の目標設定　新制度で「能開」評価も　高知銀行」　　来年４月に大幅な人事制度改定を予定する㈱高知銀行（海治勝彦取締役頭取）は、新制度における評価方法について、行動、業績、能力開発の３つを軸にすることを決めた。能力開発では、職務に必要なスキルアップや資格取得のために取った行動を評価する。新制度では役割等級を採用し、全員をゼネラリストに育てることを前提とする人材管理から脱却する。資格の種類や行動目標は評価者と相談のうえ、個人ごとに設定していく。

「安全帯作業で再点検　ロープ巻込みなど６項目　松本労基署・リーフ」　　「安全帯のみ」の安全対策は危険――長野・松本労働基準監督署（中野博文署長）は、墜落制止用器具（フルハーネス型安全帯）を用いる際の注意点に関するチェックリストを作成した。管内では７月以降、重篤な労働災害が２件発生。「安全帯を着用していたものの適切な使い方をしていなかった疑いがある。

「過労死で指導受ける　労働局に改善計画提出　ＮＨＫ」　　ＮＨＫは東京労働局から過労死等防止計画指導を受け、改善計画を提出したと明かした。2022年に男性管理職が過労死の労災認定を受け、今年３月にも長時間労働による労災認定を受けた職員がいたという。　過労死等防止計画指導は４月から運用が始まった新たな行政指導。

「パート経験者も対象　10月から支給要件を緩和　厚労省・特定求職者雇用助成金」　　厚生労働省は10月１日、就職氷河期世代など就職困難者を就労経験のない職種で雇い入れた事業主を対象とする特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の支給要件を緩和した。パート・アルバイトでの勤務経験を「就労経験」に含まない取扱いとし、過去にパートなどで働いていた人も同コースの対象労働者になるよう見直している。

「テレワーク　管理スキル向上へ研修作成　評価方法などを解説　日本テレワーク協会」　修了後の検定制度創設も　日本テレワーク協会（栗原博会長）は、現場の管理職を対象に、テレワークを円滑に進めるための労務管理のスキルなどを身に着けられる研修プログラムを作成した。政府のガイドラインや報告書を基に、必要となる人事評価方法やコミュニケーション方法などをまとめた「スキル標準」を策定済みで、研修プログラムは同標準を満たせる内容とした。

「ストレスチェック　「50人未満」にも実施義務　報告までは求めず　厚労省検討会案」　「十分な準備期間」設定　厚生労働省は９月30日、ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会に対し、中間取りまとめの骨子案を提示した。ストレスチェックの実施義務対象を労働者50人未満の事業場まで拡大することを盛り込んでいる。ただし、50人未満事業場については労働基準監督署への報告を義務付けない方向だ。

「海外転勤帯同　最長３年まで休職可能に　女性活躍へ導入進む」　同一職位での復帰保障　女性活躍・人材確保策として、配偶者の海外転勤への帯同に伴う長期休職を制度化する企業が増えている。日鉄物産㈱では10月から、社内結婚した夫婦の一方が海外赴任するケースを受け、原則として元の職位・賃金での復職を保障する仕組みを導入。

「フリーランス　取引実態把握へ匿名調査　トラブル有無問う　埼玉労働局」　立入り念頭に情報収集　埼玉労働局（片淵仁文局長）は、フリーランス新法の11月施行を前に、管内の実態把握に乗り出した。発注事業者に対し、フリーランスと取引を行った経験の有無や、過去に生じたトラブルについて匿名で尋ねる。調査は同労働局のホームページ上で回答するアンケート形式で実施。調査結果は、立入調査の対象企業を選定する際の参考とするほか、周知に向けた説明会などの基礎資料とする。

「フリー新法　勧告時は事業者名公表　施行へ向け運用方針　公取委」　Ｑ＆Ａの大幅追加も図る　公正取引委員会は10月１日、11月に予定されているフリーランス新法施行に向け、勧告・命令を出した際に事業者名と違反事実の概要などを公表する運用方針をまとめた。違反行為に対する事業者の予見可能性を高め、未然防止を図りたい考え。勧告と助言・指導では、フリーランスが被った不利益の原状回復措置を講じるよう求めていく。