LEBEN-FÜHREN

Es ist unglaublich, wie wenig zielführend der Begriff Ziel eingesetzt wird, wenn es um Zielvorgaben im Beruf geht.

Werden Sie noch bezahlt oder WOLLEN Sie schon?

Mit einem Rückgriff auf die vorherige Episode schauen wir uns an, wie wir selber in Richtung „wollen“ kommen können, getreu dem Podcast-Motto: Immer einfacher immer erfolgreicher werden.

Dann beleuchten wir die Frage, wie wir es denn nun schaffen können, unsere Ziele zu den Zielen unserer Mitarbeiter zu machen. Allerdings werde ich zunächst eine Vorannahme dazu mit Ihnen abklären:

Ich will Mitarbeiter, die Mitdenken, die Verantwortung übernehmen und die kreativ sind. Ich will Mitarbeiter, denen es Spaß macht, Ergebnisse zu liefern und mit denen es mir Spaß macht, zusammen zu arbeiten. Und jetzt kommt die Vorannahme: Ich glaube ganz fest, dass der sicherste Weg dahin ist, wenn meine Mitarbeiter meine Ziele übernommen haben.

Dann schlage ich Ihnen Möglichkeiten vor, wie Sie es denn nun machen können, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Ziele auch übernehmen können. Diesen Teil werden wir in der folgenden Episode nochmal aufgreifen und ein wenig strukturieren. Wir schließen wieder mit zwei Übungsangeboten für die Woche.

Ich wünsche Ihnen eine zielführende Woche

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Hier der zweite Teil unserer kleinen Ziele-Trilogie: Das Fundament unserer Ziele

Werte schlagen Ziele. Immer!

Mit diesem Wissen werden wir dann das, zugegebener Maßen, recht einfache Beispiel auflösen und daran Handlungsoptionen herleiten. Zum Abschluss kommt wieder die obligatorische Einladung zur Wochenaufgabe. Und auch diese ist im Wesentlichen keine Wochenaufgabe, sondern darf gern Eingang in unser aller Standard-Repertoire finden.

Haben Sie eine wertige Zeit

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Nach den vielleicht etwas ungewohnten Thesen der letzten Episode besprechen wir dieses Mal, wie wir unsere eigenen Ziel erreichen können.

Zu diesem Thema ist bereits unglaublich viel geschrieben worden, ich empfehle den Podcast von Dr. Stefan Frädrich und natürlich die ersten 50-100 Episoden des NLP-fresh-up Podcast.

Ziele müssen zunächst einmal beschrieben und verstanden sein und zwar:

Als nächstes erfolgt der Konsequenzen-Check:

Dann kommt die Entscheidung, mein Vertrag mit mir selber.

Und als letztes erfolgt dann die Planung, wie der gewünschte Zustand aus der heutigen Position zu erreichen ist.

Auf dem Weg ist es unendlich hilfreich, sich den Endzustand ständig in Gedanken zu halten. Bilder an der Wand helfen, fokussiert zu bleiben, gleiches gilt für Videos oder Sound.

Keiner dieser Punkte ist wirklich kompliziert. Dennoch kann ich nur die erfolgreichen Menschen dabei beobachten, dass sie genauso vorgehen. Zufall?

Haben sie eine erfolgreiche Zeit, lasst uns Ziele erreichen,

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Im Anschluss an die letzte Episode gehen wir hier der Frage auf den Grund: Wie weit können wir uns eigentlich verändern?

Um hier einige Grundlagen zu schaffen, mit denen wir im Weiteren noch arbeiten werden, wird zunächst das Schichtenmodell nach Robert Dilts eingeführt und anhand von Beispielen erläutert. Dieses Modell aus dem NLP erscheint mir sehr gut geeignet zu sein, um die schnelle Veränderung zu verstehen, es gibt Hilfestellung, welche Maßnahmen in welcher Reihenfolge funktionieren können und was nicht funktionieren wird.

Am Ende ergibt sich daraus dann auch die Antwort auf die Überschrift.

Glaubenssätze können unsere unsichtbaren Erfolgsverhinderer sein

Daher gehen wir hier ein Wenig ins Detail und das Übungsangebot für die Woche möchte die eigenen Glaubenssätze sichtbar(er) machen helfen.

Haben Sie eine gute Zeit

Olaf Dammann

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Und wieder ein ganz herzliches Willkommen zur neuen Episode dieses Podcasts! Auf diese bin ich besonders stolz, ist sie doch die Erste, die ich mit meinem neuen Equipment eingesprochen habe.

Den Abschluss macht wieder ein kleines Übungsangebot für die kommende Woche, um sowohl nochmal die Wahrnehmung zu trainieren, aber auch die eigene Veränderungs-Fähigkeit auszutesten.

Wie immer freue ich mich über Ihr Feedback hier im Artikel und eine Bewertung von Ihnen auf iTunes.

Haben Sie eine gute Zeit

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Herzlich willkommen zur vierten Episode des neuen Podcast-Projektes LEBEN-FÜHREN. Diese Folge führt Sie weiter auf dem in der letzten Episode eingeschlagenen Weg:

Zwei kleine Übungsvorschläge runden das Thema ab.

Da auch diese Episode das Zeug hat, den gewohnten Denkrahmen vieler erfolgreicher Führungskräfte zu sprengen, bin ich wieder sehr an Ihrem Feedback interessiert. Schreiben Sie mir hier Ihre Meinung. Und natürlich freue ich mich über eine positive Bewertung von ihnen bei iTunes.

Haben Sie eine gute Zeit

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Herzlich willkommen zur dritten Episode des neuen Podcast-Projektes LEBEN-FÜHREN.

Diese Episode wird für einige Hörer sicherlich arg ungewohnter Stoff sein, lassen Sie sich doch einfach mal drauf ein. Ich verspreche Ihnen, dass es einer Idee folgt, die Ihnen immer klarer wird.

Es geht mit hier um die Frage, wie gut wir uns fühlen wollen und danach um eine Analyse, wie „fühlen“ geht. Der Teil dürfte für viele Menschen etwas ungewohnte Ideen beinhalten, ich glaube jedoch nicht, dass ich Sie damit überfordere. Ich will Sie damit herausfordern, auch mal andere Gedanken zuzulassen. Mit Ihnen als Publikum geht das.

Ich werde folgende Kette herleiten, wie der Input aus der Welt unsere Gefühlswelt beeinflussen kann und damit arbeiten.

Mit dem Ergebnis werden wir in der nächsten Episode weiter arbeiten und tiefer in den Bereich „Wahrnehmung“ einsteigen.

Und gerade zu dieser Episode ist mir Ihr Feedback sehr wichtig. Wenn Sie mögen, schreiben Sie mir hier Ihre Meinung. Und natürlich freue ich mich über eine positive Bewertung von Ihnen bei iTunes.

Haben Sie eine gute Zeit

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Herzlich willkommen zur zweiten Episode des neuen Podcast-Projektes LEBEN-FÜHREN. Ich möchte mit dem meines Erachtens wichtigsten Thema anfangen: Den Zielen. Es geht mir um den Antrieb, den ein Ziel erzeugen kann, wenn es zwei Kriterien erfüllt:

Klarheit im Ziel erzeugt Klarheit auf dem Weg.

Und dadurch können wir als Führungskräfte noch erfolgreicher werden. In späteren Folgen werde ich Ziele noch gegen Visionen, Strategien, Zweck und Träume abgrenzen, auch wird es einiges zum Thema “Ziele erreichen“ geben.

Ich hoffe, dass bereits etwas für Sie dabei war. Ich bin noch ganz am Anfang dieser Reihe, wenn Sie also bisher nur zustimmend genickt haben, umso besser. Haben Sie etwas Geduld mit mir, ich möchte das Thema aufbauen und die größeren Themen zunächst einleiten.

Und selbstverständlich möchte auch ich besser werden. Diese Serie ist als Unterstützung für Sie gedacht, ich hoffe Ihnen die eine oder andere Anregung geben zu können. Ihr Feedback ist mir sehr, sehr wichtig. Wenn Sie mögen, schreiben Sie mir hier Ihre Meinung. Und natürlich freue ich mich über eine positive Bewertung von Ihnen bei iTunes.

Haben Sie eine gute Zeit

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Herzlich willkommen zur allerersten Folge dieses Podcast-Projektes! Ich freue mich unglaublich, dass Sie dies hören!

Ich werde in dieser ersten Episode meine Sicht darauf erläutern, dass wir als Führungskraft nur dann immer wirksamer werden können, wenn wir uns um uns als kompletten Mensch kümmern. Und nicht nur um die Rolle, die wir im Beruf spielen. Ich sehe einen einfachen Zusammenhang zwischen „gut fühlen“ und erfolgreich sein. Gerade als Führungskraft.

Ich stelle mich vor und ich stelle Ihnen vor, wie ich mir Sie vorstelle.

Und ich lade Sie ein, einen aktiven Teil an diesem Projekt zu übernehmen: Ich möchte mich mit erfolgreichen Führungskräften vernetzen und Ihre Erfahrungen hier in den Podcast einfließen lassen können. Mein Ziel ist es, dass wir alle gemeinsam beständig immer leichter, immer besser und immer wirksamer werden.

Ich freue mich über Ihr Interesse und wünsche Ihnen eine tolle Woche!

Olaf Dammann

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