L'entreprise de demain

By Delphine ZanelliBusiness Education Self-Improvement Careers Management

L'entreprise de demain episodes

March 08, 2024 Julie Pince - Quand les femmes sont à l’honneur c’est le leadership qui est à l’honneur
J'ai eu l'occasion, lors de mes conférences, de rencontrer des femmes aux prises de position inspirantes. Des femmes qui incarnent, assez spontanément, un leadership naturel et puissant.
Non, le leadership n'est pas genré, mais il semble que certaines femmes adoptent la posture avec une aisance particulière.
Mardi dernier, j'étais invitée par ARISTID pour interviewer cinq femmes, toutes actives dans le secteur de la tech. Ces femmes étaient l'incarnation parfaite de ce que j'avais expliqué la veille lors d'une conférence chez un client.
Elles ont accepté de ne pas être celles qui savent tout, mais celles qui catalysent l'élan collectif. Elles ont su conjuguer compétences et vulnérabilité, exigence et bienveillance.
Et elles ont appliqué à la perfection mon modèle Lead4impact :
1. Elles ont une vision claire de l'impact qu'elles souhaitent avoir, pour leurs équipes et pour elles-mêmes.
2. Elles connaissent leurs forces et les amplifient. Elles sont conscientes de leurs vulnérabilités et savent demander de l'aide.
3. Elles ont mis en place des rituels qui leur permettent d'atteindre leurs objectifs.
4. Et elles transmettent, avec une grande humilité, ce qu'elles ont appris.
Pour illustrer mes propos, je vous propose d'écouter l'une d'entre elles sur L'Entreprise De Demain - Le podcast aujourd'hui : Julie PINCE.
Une femme manager qui comme tant d'autre à réussi à développer son leadership unique.
Elle prouve qu'il n'y a pas qu'un style de leadership, mais chacun le sien.
Le jour où chacun et chacune développeront leur propre leadership, alors le leadership sera à l'honneur et aura trouvé ses lettres de noblesses, sans question de genre.
Et vous comment avez-vous développé votre leadership ?

Pour écouter les 5 interviews réalisé avec 5 femmes talentueuses chez Aristid, c'est ici :
https://youtu.be/02OHYGjQYrQ?feature=shared
https://youtu.be/_-nj4XH4zkU?feature=shared
https://youtu.be/iX5sjiuqI98?feature=shared
https://www.youtube.com/watch?v=6BtYm6iFi3w
https://youtu.be/TMlCYTMy140?feature=shared
https://www.aristid.com/aristid-women-in-tech/
Pour tout savoir sur mes conférences et interventions c'est ici : https://lentreprisededemain.fr/
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18 min
March 07, 2024 Co-manager en conjuguant ambition et plaisir - Mathilde Lacombe & François Morrier -
Mathilde Lacombe & François Morrier sont les co-fondateurs et dirigeants de la marque de nutri-cosmétiques Aime.
Ils partagent ici leur parcours managérial. Ce qu'ils ont appris, très jeunes, dans leur première expérience entrepreneuriale et les choix qu'ils ont fait par la suite à la création de Aime.
Leur crédo : conjuguer ambition et plaisir.
C'est avec ce crédo qu'ils ont bâti leur entreprise et constitué leur équipe. En commençant par les postes des managers. En écoutant leur instinct et avec beaucoup de pragmatisme.
C'est avec ce crédo qu'ils poursuivent son développement, convaincus qu'ils peuvent aller encore loin avec la taille d'équipe qui est celle qui leur convient.
Leur histoire est singulière et inspirera j'en suis certaine nombre d'entre vous.
Bonne écoute !

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55 min
February 15, 2024 Jean Claude Legrand - Être soi-même en entreprise
Être soi-même en entreprise, un défi ou une évidence ?

L'authenticité est une des clés du leadership.

L'authenticité est un moteur de lien social.

Mais comment l'exprimer ?

C'est à Jean Claude Le Grand, CHRO du groupe L'Oréal, qui n'en manque pas, que je suis allée poser cette question.

Jean Claude nous invite à oser l'impertinence, à cultiver l'humour. À se moquer de soi, à rester curieux.

Il rejoint là les conseils délivrés par la la vive et facétieuse Sophie Fontanel lors de la Masterclass du programme Bold. Et oui être soi implique ou permet aussi de cultiver l'audace.

Il nous pousse également à chercher la confrontation d'idées, à éviter la complaisance.

En somme, à être libre. Aussi en entreprise.

J'avoue, être moi-même dans l'entreprise, ce n'est pas quelque chose que j'ai toujours réussi à faire, loin de là.
Simplement du fait des limites que je me mettais et me mets encore parfois.

Mieux appréhender mon leadership et l'affirmer m'a permis d'avancer considérablement là dessus. Avec pour moteur de permettre à mes équipes d'être aussi elles-mêmes et d'ainsi pouvoir donner le meilleur. D'entrer en relation avec l'autre aussi.

Nous avons, avec Jean-Claude, également abordé la séniorité, un sujet qui lui tient à coeur. Il est lui-même membre actif du Club Landoy.

Et bien sûr, nous avons parlé d'intelligence artificielle. Face à elle, il est essentiel de cultiver notre intelligence et notre capacité à être nous-même.

La boucle est bouclée !

Bonne écoute !

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Invitations aux évènements du 1er semestre 2024
Inscrivez-vous au goûter : https://www.eventbrite.fr/e/billets-le-gouter-2024-paris-780736422657?aff=oddtdtcreator
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42 min
February 08, 2024 Les attentes des salariés français en 2024
Les attentes des salariés français en 2024, rien que cela !
J'ai eu le plaisir d'échanger sur le sujet avec Julien Brezun, Dirigeant de Great Place To Work France et Philippe Raynaud, Dirigeant d'UKG sur une étude qu'ils ont conjointement menée.
Santé mentale, inclusion des seniors, égalité professionnelle, IA...
4000 actifs français y partagent leur perception du travail et leurs attentes.
Nous revenons ensemble sur les points saillants de l'étude.
Au delà de notre échange, vous pouvez consulter les résultats détaillés ici : https://content.greatplacetowork.fr/fr/dossier-great-insights-2024
Ou encore écouter le replay de la présentation là : https://www.linkedin.com/events/7142442037429108736/comments/
Bonne écoute !

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24 min
January 25, 2024 Guillaume de Roucy - On peut toujours plus que ce que l’on croit pouvoir
"On peut toujours plus que ce que l’on croit pouvoir"
Si vous m'écoutez régulièrement vous pouvez imaginez combien cette phrase me parle.

Cette phrase est de Guillaume de Roucy, DRH de la banque postale.
J'ai découvert Guillaume au travers un de ses posts sur le discernement.
Je suivais par ailleurs l'histoire de la banque Postale depuis quelque temps, admirative devant son évolution. Non que l'organisation soit parfaite, nulle l'est, et tant mieux, mais son évolution est assez remarquable.
Cette banque qui célébrait ses 16 ans a déjà fait beaucoup de chemin.
Je le constatais de l'externe mais aussi de l'interne car j'ai la chance de connaitre plusieurs de ses collaborateurs.
J'ai eu envie d'à la fois échanger avec Guillaume sur ses convictions et de le questionner sur les coulisses de la banque récemment certifiée "Top employeur", un titre qui oblige, d'autant plus que l'on émane d'une institution.
Je vous recommande donc notre échange qui ne manque pas d'audace et de discernement !
Bonne écoute !

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31 min
January 18, 2024 Les enjeux RH 2024
Est-ce qu'une vision à la fois enthousiaste et pragmatique de 2024 est possible ?
C'est le sentiment que j'ai eu à l'issue de l'interview de Mathilde LE COZ, DRH Mazars France et Présidente du Lab RH, et Alexandre STOURBE, Directeur Général du Lab RH, mardi dernier à la suite de la conférence du Le Lab RH.
Equilibre des temps de vie, ROI, Intergénérationnel, IA Générative et rôle du manager sont les thèmes clés que nous abordons ici, à la fois sous forme de réflexion et de pistes d'actions très concrètes.
Avec quelques fous rires en prime !
Merci à eux pour à la fois la finesse de leur analyse, leur professionnalisme et pragmatisme et leur enthousiasme communicatif !
Vous êtes encore là ? Filez les écouter et partagez avec nous votre vision des enjeux RH 2024.
Le lien est en commentaire.
Pour répondre au questionnaire c'est par ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRQJDhF6yTKUbjYCNUiG7KKP8mO_4foqBTwaSWME-PtiMc1A/viewform?usp=sf_link
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44 min
January 15, 2024 2024 : le programme du podcast et des rencontres
Hello !
Comme chaque année je tiens à prendre le temps de vous souhaiter une bonne nouvelle année et de partager avec vous les grandes lignes du programme que vous retrouverez ici et lors d'évènements que je vous proposerai toute l'année.
Le programme sera riche encore cette année et les évènements nombreux mais surtout je les souhaite de qualité et surtout très impactant pour vous. Pour cela j'ai besoin de toujours mieux vous connaître.
C'est un honneur de vous avoir comme auditrice et auditeur et cela m'oblige. Je souhaite honorer cela au mieux.
Je vous propose de prendre 5 mins montre en main pour partager avec moi vos besoins, envies... et tenter de gagner une entrée gratuite au salon du management, le 27 février prochain à Paris.
Pour répondre c'est par ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRQJDhF6yTKUbjYCNUiG7KKP8mO_4foqBTwaSWME-PtiMc1A/viewform?usp=sf_link
Merci ! et à bientôt!
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Et pour vous inscrire au goûter du 12 mars prochain (réservé aux professionnels des RH en entreprise) c'est ici (places limitées) : https://www.eventbrite.fr/e/billets-le-gouter-2024-paris-780736422657
Et enfin si vous voulez tout savoir sur ce qui c’est passé vendredi soir rdv sur instagram @delphinezanelli
Invitations aux évènements du 1er semestre 2024
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16 min
January 12, 2024 Best of - Collectif SOWOW - L'engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ?
Pour cette dernière rediffusion je vous propose un épisode que vous avez plébiscité cette année !
Le 1er épisode de notre Collectif SOWOW sur l'engagement.
Bonne écoute !
La question de l’engagement est aujourd’hui plus sensible et plus complexe encore que lorsque j’ai commencé à m’intéresser et travailler sur le sujet il y a 20 ans.
Nos parties prenantes et collaborateurs sont avant tout des citoyens et attendent de l’entreprise qu’elle s’engage, agisse pour leur futur , quelle leur permette d’être eux mêmes acteurs et qu’elle les accompagne dans des domaines plus larges que la vie professionnelle.
L’engagement doit donc se considérer dans sa globalité. C’est d’ailleurs le parti qu’a pris Gallup, institut de référence en terme de mesure d’engagement. Nous évoquerons quelques chiffres en ouverture de cette conversation.
Nous définirons ensuite la notion d’engagement telle que nous l’observons aujourd’hui.
Puis vous partagerons notre analyse et vous proposerons enfin des clés d’engagement aussi riches que variées. A vous de piocher et de nous dire ce qui fait sens pour vous, chez vous.
Bonne écoute !
45 min
January 05, 2024 [Rediffusion] Saison 6 #10 - Valérie Messika - Permettre à ses équipes de faire de l’aventure collective une aventure personnelle
Et voici le 10ème épisode de la saison Leadership et Authenticité et pour ce 10ème épisode je reçois une invitée de marque, c’est le cas de le dire.
J’ai le grand honneur et bonheur de recevoir Valérie Messika, fondatrice et directrice artistique de la maison de joaillerie et haute joaillerie Messika.
Une femme dont le leadership m’a tout de suite saisie, dès notre 1ère rencontre.
Valérie est la preuve que l'on peut accomplir de grandes choses écoutant son instinct et en suivant ses passions, mais également en laissant de la place à ses équipes, en les encourageant à écouter leur propre instinct, à laisser parler leur intelligence émotionnelle et leur permettant de faire de cette aventure leur propre aventure personnelle.
Valérie est une dirigeante, femme publique, dont j’admire la capacité à naviguer dans tous les univers, de ses collaborateurs aux égéries en passant par les influenceuses, tout en restant accessible et montrant de l’intérêt pour chacun.
Nous explorons avec Valérie le leadership et l'authenticité. Le sien et celui qu'elle observe. Dans son entourage et chez ses égéries de Kate Moss à Carla Bruni.
Encore un épisode pépite que j'ai le plaisir de vous proposer.
Bonne écoute !
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24 min
January 04, 2024 [Rediffusion] Saison 6 #9 - Stéphane Moriou - Le Feed back : un outil de haute performance et sel de la vie
Le voici enfin, l'épisode dédié à un des outils clés du leadership : le feed back !
Et pour explorer le feed back : la personne référente en France sur ce sujet, Stéphane Moriou, auteur de "Feed back, l'art des conversations" et conférencier.
J'ai grandement apprécié cette conversation avec celui qui incarne à mon sens cette langue qu'il souhaite nous enseigner : le feed back.
Au point que j'en rougis à la fin ☺️. Vous ne le verrez pas mais l'entendrez...
Nous décryptons cette une langue encore bien trop peu maitrisée. Ses vertus, ses règles et sa magie. Car oui si le feed back est un outil de haute performance, je suis d'accord avec Stéphane c'est aussi le sel de la vie !
Reconnaître, donner confiance, permettre de grandir, c'est à la fois plaisant et gratifiant, pour celui qui le reçoit comme pour soi.
A vos feed back ! Mais d'abord, à vos écouteurs !
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47 min

About L'entreprise de demain

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L'Entreprise de Demain est le podcast francophone de référence sur le management, le leadership et la transformation du travail.

Top 5 des podcasts Management en France |…

350+ épisodes | 500K+ écoutes | 8 ans de publication continue

VOTRE HÔTE :

Je suis Delphine Zanelli, conférencière et créatrice de la méthode Lead4Impact©. 30 ans d'expérience au cœur des zones grises du management : 20 ans en entreprise (DHL, HSBC) puis 10 ans comme conférencière auprès de dirigeants et managers.

J'ai créé ce podcast il y a 8 ans pour vous ouvrir mon réseau et vous faire bénéficier des conversations transformatrices qui ont changé ma façon de voir et d'agir et celle des managers que j'accompagne.

POURQUOI CE PODCAST EST DIFFÉRENT

Ce podcast est bien plus qu'une simple émission, c'est un véritable laboratoire.

Un lieu où, chaque semaine, j'ai l'immense privilège de rencontrer des personnalités exceptionnelles — dirigeants, DRH, auteurs, experts — qui nous offrent des perspectives uniques et des solutions concrètes aux défis du management d'aujourd'hui.

Vous n'imaginez pas le nombre de fois où une anecdote, un retour d'expérience, même un échec partagé ici, a nourri ma vision et m'a permis d'enrichir mes interventions en entreprise.

C'est cette richesse, cette matière brute, que nous explorons ensemble.

Et c'est précisément cette richesse que je souhaite rendre accessible à chacune et chacun d'entre vous, pour que vous puissiez l'appliquer dans votre quotidien.

CE QUE VOUS ALLEZ TROUVER ICI

Avec mes invités, j'explore les sujets brûlants du management que personne n'ose nommer.

Avec une énergie communicative et des questions percutantes, je vais là où les discours convenus s'arrêtent.

Chaque épisode propose des témoignages sincères ET des pratiques concrètes que vous pouvez expérimenter dès le lendemain.

MA PROMESSE

Pas de théories déconnectées du terrain.

Juste des conversations ancrées dans le réel, conçues pour vous offrir — managers, DRH et dirigeants — des pistes inédites pour conjuguer sens, plaisir, performance et impact.

Ce podcast n'est pas un mode d'emploi. Libre à vous de piocher ce qui vous inspire et qui fait écho avec les problématiques que vous rencontrez dans votre entreprise.

ALLER PLUS LOIN

La newsletter bi-mensuelle gratuite "Le Cercle des Leaders de l'EDD" : j'analyse les blocages managériaux issus de mes interviews et vous partage les insights que vous ne trouverez nulle part ailleurs. https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist

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